Hvis du kommer til skade i løbet af dit job, skal din arbejdsgivers arbejdsskadeforsikring betale dine læge-, recept- og genoptræningsregninger. Dette system er designet til at beskytte arbejdere mod stejle lægeregninger og arbejdsgivere fra dyre, tidskrævende erstatningssager. Med betingelser og begrænsninger giver denne form for forsikring også skadesløs for arbejdstageren for enhver tid, der går tabt fra arbejdet på grund af skaden.
Individuelle stater håndhæver love om arbejdsskadeforsikring. Arbejdsgivere skal generelt opretholde denne forsikring for at dække deres arbejdere i tilfælde af en skade, ulykke eller kemikalieeksponering på jobbet. Lovene kræver, at den skadede arbejder underretter arbejdsgiveren, og at arbejdsgiveren skal vejlede arbejderen til tilladte læger og behandling. Hvis en læge anbefaler fri fra arbejdet, betaler forsikringen en del af den manglende løn.
Forsikringsselskabet vil udbetale fraværsydelser, hvis en arbejdstager er helt eller delvist invalideret på grund af en arbejdsskade og ude af stand til at vende tilbage - enten permanent eller midlertidigt - til sit job. Der kræves en læges skriftlige udtalelse. Statslovgivningen fastsætter størrelsen af ydelser fra tabt tid, som ikke er genstand for nogen forhandling mellem arbejderen eller arbejdsgiveren. En typisk procentdel er to tredjedele af den gennemsnitlige ugeløn, beregnet over de 52 uger før ulykken.
En juridisk snerren kan opstå, hvis arbejderen bestrider den gennemsnitlige ugeløn, eller forsikringsselskabet nægter behandling. I et sådant tilfælde kan arbejdstagere indgive et krav mod forsikringsselskabet til det statslige organ, der behandler sager om arbejdsskadeerstatning. Tvisten kan løses ved mægling eller et retsmøde. Hvis medarbejderen hyrer en advokat til at repræsentere sig, kan advokathonoraret komme ud af en eventuel erstatning udbetalt af forsikringsselskabet, eller lægges dertil. Det er almindeligt, at et "lovpligtigt" gebyr fastsat ved lov er en procentdel af de opnåede fordele.
Hvis forsikringsselskabet er indforstået med, at en arbejdsskade er total og permanent, kan det tilbyde arbejdstageren et engangsbeløb. I "lukkede" tilfælde bliver arbejderen derefter ansvarlig for sine lægeregninger; andre bosættelser holder lægerne åbne. Hvis en permanent og totalt handicappet ansøger vender tilbage til arbejdet i en hvilken som helst egenskab, er han underlagt en løngrænse, kombineret med PTD-ydelsen, som er fastsat i statslovgivningen. Modtagelse af arbejdskompensationsydelser påvirker ikke din berettigelse til socialsikringsinvaliditet eller pensionering, men statslovgivningen kan begrænse det beløb, du kan tjene i kombinerede SSA- og tabte- eller PTD-ydelser.