En pension er en arbejdsgiver-sponsoreret pensionsordning, der giver en medarbejder mulighed for at bidrage med en del af sin indtjening til pensionsår. Nogle arbejdsgivere kan matche en del af medarbejderens bidrag, så pensionskontoen vokser endnu hurtigere. Disse tilføjede arbejdsgiverbidrag er underlagt pensionsordningens optjeningskrav og er muligvis eller ikke tilgængelige for en medarbejder, der er opsagt.
At være optjent i en pensionsordning betyder, at en medarbejder har arbejdet den nødvendige tid - defineret af pensionsordningen - for at være berettiget til at modtage de fulde fordele ved ordningen. Hvis medarbejderen opsiges fra ansættelsen - enten frivilligt eller ufrivilligt - inden optjening, har medarbejderen kun ret til det beløb, der personligt indbetales til fonden. Disse bidrag kan overføres til en anden pensionskonto ved opsigelse for at undgå at blive beskattet ved tilbagebetaling af bidrag.
Hvis medarbejderen opsiges fra en virksomhed efter at være blevet optjent, er medarbejderen berettiget til at modtage fulde pensionsydelser ved opnåelse af pensionsalderen. For en bidragsdefineret ordning betyder det, at den fulde kontante værdi af ordningen, inklusive arbejdsgiverbidrag, vil være tilgængelig ved pensionering. Medarbejderen kan vælge at overføre disse midler til en ny pensionskonto og fortsætte med at indbetale. For en ydelsesbaseret ordning vil ydelser blive udbetalt ved pensionering baseret på faktorer som f.eks. tjenesteår for virksomheden, som defineret af ordningen.