En 401(k) er en kvalificeret pensionsordning, der giver arbejdende personer mulighed for at spare op til pension på en skatteudskudt måde. Arbejdsgivere administrerer deres ansattes 401(k) konti. På grund af den præferencebehandling, som IRS giver til 401(k)-konti, skal du opfylde en række forudsætninger for at have en, en sådan forudsætning er et minimumsalderskrav.
For at investere i en 401(k) konto skal du bede din arbejdsgiver om at trække et vist beløb fra din lønseddel for at indbetale til den. Uanset hvad din arbejdsgiver trækker fra for at investere i 401(k), er det ikke underlagt beskatning som indkomst fra IRS. Disse midler og renterne, som de genererer, forbliver ubeskattede, indtil de spredes.
I USA er den generelle minimumsaldersgrænse for ansættelse 14 år. På grund af dette kan medarbejdere yde bidrag til 401(k)-ordninger fra denne alder. Den føderale regering kræver dog ikke lovligt, at arbejdsgivere inkluderer medarbejdere i deres 401(k)-programmer, medmindre de er mindst 21 år. Hvis du er mindst 21 og har arbejdet for din arbejdsgiver i mindst et år, skal din arbejdsgiver tillade dig at deltage i virksomhedens 401(k)-program.
Arbejdsgivere kan ikke nægte nogen retten til at deltage i en 401(k) plan på grundlag af maksimal alder. Så længe individer arbejder og modtager indkomst fra en arbejdsgiver, kan de betale til 401(k)-planen, som arbejdsgiveren har leveret, uden nogen skæringsalder.
Mens IRS ikke beskatter de bidrag, du giver til en 401(k)-plan, beskatter den udlodningerne af denne plan. Du kan modtage normale udlodninger fra din plan, når du er fyldt 59 1/2, eller hvis du er i en tilstand af nød, såsom handicap eller arbejdsløshed. Hvis du foretager hævninger fra din konto uden for disse betingelser, vil du pådrage dig yderligere skattemæssige sanktioner.