Arbejdsgiverbidrag er en af de bedste ting ved 401(k)-planer. Når din arbejdsgiver tilføjer en procentdel af dine egne lønudsættelser til din konto, vokser kontoen hurtigere, især hvis midlerne sættes i investeringer af høj kvalitet. Virksomheder er ikke forpligtet til at matche dine bidrag til din 401(k); det er helt frivilligt. Hvis du arbejder for en virksomhed, der matcher, giver det normalt mening at maxe dine egne bidrag. Ellers går du faktisk glip af gratis penge.
Virksomheder bruger normalt en formel til at bestemme størrelsen af deres bidrag til din konto i stedet for at matche dollar for dollar. For eksempel kan arbejdsgiveren matche 50 procent af dine bidrag op til en grænse på 6 procent af din løn. Det svarer til maksimalt 3 procent af din løn på et år. Hvis du selv bidrager med mindre end 6 procent af din løn, bliver det mindre; bidrager du med mere end 6 procent, vil virksomhedens match stadig være 3 procent.
Internal Revenue Service begrænser mængden af skatteudskudte bidrag, du kan yde til en 401(k) om et år. Fra offentliggørelsen er grænsen $17.500, plus $5.500 i indhentningsbidrag for personer på 50 år og derover. Derudover sætter arbejdsgiverne nogle gange grænser for, hvor meget af din løn du kan udskyde; beløbet er op til arbejdsgiveren. Afhængigt af hvor generøs din arbejdsgiver er, kan firmamatchet virkelig stige. Hvis du for eksempel er 35, og du arbejder for en virksomhed, der matcher dine bidrag med 50 procent uden nogen virksomhedspålagte grænser, skal du bidrage med de maksimale $17.500, og din arbejdsgiver vil sparke yderligere $8.750 ind. Fra offentliggørelsen begrænser IRS kombinerede arbejdsgiver- og medarbejderbidrag til $52.000, og der kan være yderligere grænser, hvis du betragtes som en højt lønnet medarbejder.
Vesting er en proces, der giver dig ret til ejerskab af midlerne på din konto over tid. Du er altid 100 procent optjent i det, du selv har sat ind på din konto, men arbejdsgiverbidrag kan være på en tidsplan, der bestemmes af, hvor længe du har arbejdet for virksomheden. For eksempel kan du få 25 procent af matchende bidrag efter et år, 50 procent efter to år, 75 procent efter tre år og 100 procent efter fire år. Det betyder, at hvis du forlader virksomheden efter tre år, tager du kun tre fjerdedele af de tilsvarende midler med dig.
For at øge deltagelsen i deres 401(k)-planer tilmelder virksomheder ofte medarbejdere automatisk med niveauer af bidrag og investeringsfonde valgt af arbejdsgiveren. For at få mest muligt ud af dit 401(k) arbejdsgivermatch, lav regnestykket og tag dine valg selv.