De bedste ting i livet er selvfølgelig gratis - men det hjælper at vide, hvad der er gratis, og hvad der ikke er. Opsparing til pension virker som en af ​​de ting, der bør lægges sammen. I stedet har et stort antal amerikanere ingen idé om, at 401(k)-planer kommer med årlige gebyrer.

Gode ​​fordele hos enhver arbejdsgiver vil ideelt set omfatte mekanismer til pensionsopsparing, især hvis de tilbyder matchede bidrag. At trække en 401(k) fra job til job vil betale sig i det lange løb, men 95 procent af 401(k)-investorer betaler årlige gebyrer, der spænder fra 0,37 procent til mere end 1,4 procent. Hvis du pumper kontanter ind på din konto, kan det betyde hundredvis af dollars hvert år bare for privilegiet af det. Faktisk, som CNBC bemærker, "En omfattende akademisk undersøgelse fra 2015 viste, at i 16 procent af de 3.500 analyserede planer var gebyrerne så høje, at de 'forbruger skattefordelene ved at investere i en 401(k) for en ung medarbejder."

Ikke at spare op til pension er langt væk amerikanernes største økonomiske fortrydelse. Du behøver dog ikke at flippe ud:Først, hvis din arbejdsgiver giver din 401(k), skal du finde ud af fra HR, hvad gebyrerne er, og om dit arbejdsgiverbidrag nulstiller dem. Gebyrer har en tendens til at være lavere hos større virksomheder, takket være stordriftsfordele. Hvis din porteføljes gebyrer holder din vækst nede, og din arbejdsgivers match ikke skærer den ned, så overvej at undersøge andre opsparings- og investeringsmuligheder, som en IRA. Rådfør dig med en revisor eller pensionsplanlægger for at hjælpe dig med at træffe et informeret valg - også selvom deres råd er at være tålmodig og holde kurset.