Personer, der arbejdede for General Telephone and Electrics Corporation, er typisk berettiget til pensionsydelser, når de går på pension, men disse ydelser kan begynde på forskellige tidspunkter for hver arbejdstager. I de fleste tilfælde afgør individets alder og hans års nettokrediterede tjeneste, om han er i stand til at begynde at modtage ydelser.

Om GTE

GTE Corporation var en uafhængig organisation indtil 30. juni 2000, hvor Verizon Communications, Inc. købte den og dets datterselskaber. Da opkøbet fandt sted, blev mange af GTEs tidligere medarbejdere ansatte i Verizon, og disse arbejdere rullede deres GTE-pensionsydelser ind i en ny Verizon-pensionsordning. Tidligere GTE-ansatte, der ikke gik på arbejde for Verizon, beholdt deres ydelser i GTE-pensionsordninger, rullede deres pensionsydelser ind i nye IRA'er eller udbetalte dem.

Verizon Benefit-tilbagetrækning

Hvis du rullede dine GTE-pensionsydelser ind i en Verizon-pensionsordning, kan du trække dem tilbage til enhver alder, hvis du har 30 eller flere års nettokrediteret tjeneste. Hvis du er mindst 50 år, kan du hæve ydelser, hvis du har 25 eller flere års nettokrediteret tjeneste. Er du mindst 55 år, kan du hæve dagpenge, hvis du har mere end 20 års nettokrediteret tjeneste, og hvis du er mindst 60 år, kan du hæve dagpenge, hvis du har 15 års nettokrediteret tjeneste. Hvis du er mindst 65 år, kan du hæve fordele med kun 10 års nettokrediteret tjeneste.

Andre situationer

Hvis du efterlod dine udskudte optjente ydelser i en GTE-pensionsordning, vil disse ydelser være tilgængelige for dig, når du når pensionsalderen. Du kan dog typisk ikke hæve 100 procent af dine ydelser, før du fylder 65 år. Tidligere GTE-ansatte, der udbetalte deres pensionsordninger, har allerede modtaget deres pensionspenge, og tidligere GTE-ansatte, der rullede pensionsydelser ind i en ny IRA, skal følge distributionsregler for den nye konto for at hæve deres fordele.

Overvejelser

De fleste tidligere GTE-medarbejdere, der beholdt deres GTE-pensionsordninger, vil modtage reducerede ydelser, hvis de foretager udbetalinger før 65 år. Men da Verizon købte GTE, tilbød det GTE-medarbejdere et frivilligt adskillelsesincitament, der eliminerede reduktion af pensionsydelser for GTE-ansatte, der vælger tidligt pensionering. Personer, der deltog i dette incitament, var under 55 år og havde mindre end 30 års nettokrediteret tjeneste, kan hæve deres pensionsydelser tidligt uden straf.