Der er to typer udskudte pensionsordninger til rådighed for medarbejderne. En ydelsesbaseret ordning angiver det beløb, du vil modtage under pensionering, og dette beløb er garanteret af arbejdsgiveren. En bidragsbaseret ordning garanterer, at et vist bidrag vil blive ydet på dine vegne. Din samlede pensionsydelse er dog ikke garanteret.
En opsat pension er en pension, som din arbejdsgiver finansierer på dine vegne. I denne henseende indtager din arbejdsgiver en paternalistisk rolle i forhold til sine ansatte ved at tage sig af dem i deres alderdom. Udskudte pensionsydelser er designet til at udgøre en væsentlig del af din pensionsportefølje.
Du får "gratis" penge fra din arbejdsgiver. Disse penge er pensionsindkomst, der generelt ikke kommer ud af din lønseddel. I stedet betaler din arbejdsgiver for pensionsdelen din pension. Hvis du ved, at du får pension, behøver du ikke akkumulere så mange penge på din personlige opsparing, som du skulle have gjort uden pensionen. Dette giver dig mulighed for at lave andre opsparingsmål, der ikke er relateret til pension eller giver dig en stigning i skønsmæssig indkomst, da du ikke behøver at finansiere personlig opsparing så meget.
Din arbejdsgiver dikterer typisk pensionsvilkårene. I en ydelsesbaseret ordning er din pensionsindkomst fastsat, og du kan ikke ændre dette beløb. Hvis inflationen udhuler pengeværdien markant, kan den reelle værdi af din pension blive langt mindre, end du havde håbet. I en bidragsbaseret ordning bestemmer din arbejdsgiver, hvordan pengene skal investeres. Hvis du er uenig i din arbejdsgivers investeringsfilosofi, sidder du stadig fast med resultaterne af pensionsordningen. Mange gange ved du måske ikke, hvordan pengene er investeret.