Hvis du arbejder for en virksomhed eller en offentlig myndighed, der tilbyder en ydelsesdefineret pensionsordning, kan der være en bestemmelse i ordningens regler, der tillader dig at gå på førtidspension og stadig kvalificere dig til de fulde ydelser. Nogle pensionsordninger bruger det, der kaldes "Rule of 85" til at bestemme berettigelse til førtidspension for dem, der har været hos den samme arbejdsgiver i lang tid.
For at beregne reglen på 85 tager virksomheder din alder og lægger den til dine år i tjeneste. Hvis disse tal summerer til 85, er du berettiget til førtidspension. For eksempel ville en 55-årig med 30 års tjeneste opfylde standarderne i reglen om 85, fordi hendes alder plus hendes år i tjeneste svarer til 85.
"Regel" på 85 er en forkert betegnelse. Mens nogle offentlige pensioner kan bruge denne standard, er den for de fleste pensionsordninger en retningslinje og bruges på forskellige måder. For eksempel kan virksomheder have en minimumspensionsalder, såsom 60, hvilket betyder, at du ikke kan gå på pension tidligere, selvom din alder og tjenesteår summerer til 85. Andre pensionsordninger kan bruge en anden kombination af alder og tjenesteår, 80 eller 90. Hvis du overvejer at gå på førtidspension, skal du kontakte din planadministrator eller virksomhedens personaleafdeling for at se, hvordan din pension vil blive påvirket.