At hoppe fra et job til et andet kan være et chok for systemet. Du får nye ansvarsområder at lære, nye kolleger at møde og en ny kontordynamik at navigere i. Undervurder ikke vigtigheden af denne overgang. Overvej i stedet, hvor meget tid du har råd til at tage af sted mellem koncerter, og gør hvad du kan for at maksimere det.
Karriereeksperter foreslår at tage et minimum af en uge. Selvom du ikke har råd til at flyve til en tropisk ø, har din hjerne brug for den tid til at neutralisere den følelsesmæssige ladning (god eller dårlig) fra dit tidligere forretningssted.
Ud over at give slip på det gamle, vil du gerne være forberedt på det nye. Nylige ansættelser er under mere kontrol fra deres kolleger og chefer end firmaveteraner. Hvis du afslutter dit gamle job på en fredag og starter det nye på mandag, vil din første dag på kontoret føles som blot endnu en dag i stivningen. For at sætte dit bedste fodfæste bør dagen, du starter, være en, du hilser med ivrig forventning. Det vil være nemmere at gøre med lidt fri.
Nu hvor du er overbevist om fordelene ved at tage fri mellem jobs (eller hvis du hidtil har læst at sige "duh"), bliver spørgsmålet, hvordan du får det. Her er syv strategier til at forhandle noget pusterum.
Når du er klar til at acceptere jobbet, så tag en startdato. Som i: Jeg vil meget gerne acceptere dette tilbud og begynde at arbejde på X-dato . Vælg en, der er så langt ude, som du kan svinge, selvom du ikke forventer, at de går efter det. At sætte en dato, der går ind i den næste måned, skaber i deres sind, hvad forhandlingseksperter kalder en forankringseffekt. Du vil have låst startpunktet, og alle efterfølgende forslag vil være baseret på det nummer. Selvom de begrænser din oprindelige anmodning, vil du have en pude, der garanterer, at du har meningsfuld fri.
Hvis du har brug for fri, så gør det klart.
Mange mennesker er bange for at virke dovne eller apatiske over for det nye job, men du kan undgå den misforståelse ved at sætte tingene i et positivt lys. Forklar, at du arbejder meget hårdt og har brug for en uge eller to fri for at genoplade. Mind dem om, hvor begejstret du er for at slutte dig til holdet. Hvis du ellers har demonstreret din entusiasme og arbejdsmoral, bør du ikke have nogen forbehold for at bede om lidt ekstra tid, før du starter.
På et konkurrencepræget marked kan din nye chef måske prøve at slide dig ned og bede dig om at begynde ASAP på trods af din anmodning. Hold dig til dine våben ved at tage et skridt tilbage og indse den magt, du har. Denne virksomhed valgte dig ud af alle de kandidater, den interviewede. De vil have dig til at starte hurtigere, fordi de tror, du vil være et værdifuldt medlem af teamet. Du har det i posen, så vær ikke bange for at spørge efter det, du har brug for.
Før du overhovedet får det jobtilbud, skal du begynde at lægge dine egne tilbud på bordet. Send en e-mail til dine kærester og find ud af, hvem der kan være ledige til en pigetur i den næste måned. Eller sammenlign tidsplaner med din kæreste og brainstorm den romantiske ferie, du har udskudt. Blyant i noget ægte og informer din nye arbejdsgiver, så snart du får tilbuddet. Forklar, at du har planer, men at du vil være klar til at starte umiddelbart efter din hjemkomst.
Det er en sjælden gang, at du kan tilbyde dem, du elsker, den udelte opmærksomhed, der kommer af at være fuldstændig aflastet med arbejde. De fortjener det. Du kan få det til at ske.
At holde fri mellem job er teknisk set en ferie, hvor din nye arbejdsgiver ikke skal betale regningen eller bekymre sig om dækning, mens du er ude af kontoret. Erfaring har lært dig, hvor svært det er at flygte, når du først er blevet integreret som medlem af teamet, og der er adskillige undersøgelser, der viser, hvor vigtig en pause er for at bevare din mojo.
Når de presser dig til at starte hurtigere, end du føler dig tryg ved, så mind dem om, at denne pause kunne være en win-win.
To uger er den sædvanlige opsigelsesfrist, før du siger farvel til din nuværende arbejdsgiver; det er dog til forhandling. Før du overhovedet får det nye jobtilbud, skal du begynde at organisere dine filer og lave lister over opgaver, der skal afleveres. Hvis du virkelig har tænkt over, hvor lang tid det vil tage dig at træne din midlertidige afløser, kan du have en klar plan for at videregive stafetten, før din arbejdsgiver overhovedet er klar over, at du tager afsted. Når du giver besked, skal du vise dem, at du er parat til at blive sent og bruge de ekstra timer på at få alt gjort på fem til syv hverdage.
Nogle gange kan du ikke undgå at starte på arbejde på en mandag, efter du har afsluttet fredag, men det betyder ikke, at du ikke kan få tid til at dekomprimere før din start- eller slutdato.
Nogle arbejdsgiveres største bekymring vil være, at du træner afløseren - hvilket betyder, at de skal finde en først. I dette tilfælde skal du holde fri umiddelbart efter at have givet besked. Du kommer genopladet og klar til at træne din nyfundne erstatning.
Alternativt, hvis dit nye job insisterer på, at du begynder med det samme, kan du anmode om en uge fri efter seks uger. På den måde har du fundet dig til rette i din nye rolle, og du kan bruge denne forudforhandlede ferie til at behandle og reflektere over de seneste ændringer i din karriere. Hvis du ikke har råd til nogen forskel i ydelsesdækning og løn, kan denne situation endda fungere endnu bedre.
Ved du, hvor godt en kort uge føles? Det smukke ved at indse, at den fjerde arbejdsdag faktisk er fredag? Det er den følelse, du gerne vil indfange i din første uge på jobbet:ikke at være helt overvældet. Den første uge kan være stressende og følelsesladet, så forlæng den ikke. Bed i stedet om at begynde på en tirsdag eller onsdag.
HR-chefen på mit sidste job ændrede den officielle arbejdspolitik, efter jeg fremsatte denne usædvanlige anmodning. Først fik han det ikke, men så indså han, hvordan det også gavnede ham. I stedet for at skulle skynde sig ind en mandag morgen for at træne nogen oven i de opgaver, han efterlod på sit skrivebord i fredags, kunne han klare det nye optag på en mindre kaotisk dag. Endnu en win-win.
Fiduciær regel slået ned, men planlægger ikke sponsorer
At planlægge eller ikke at planlægge ... Det er spørgsmålet
At budgettere eller ikke at budgettere? Argumentet for hvorfor ikke at have en måske er bedst
Den smarte måde at administrere dine kreditkort på vil ikke kun beskytte dig mod svindel, de vil hjælpe dig med at have flere penge i lommen.
Næste gang du leder efter en ny bog, kan du prøve at læse en frisk fiktion og prøve en af disse finansielle titler.