Merriam-Webster.com har ikke færre end seks definitioner for ordet – hvoraf den første er optaget, og den tredje er forpligtet til (med forlovede falder på andenpladsen). Jeg vil gætte på, at det er den tredje, der inspirerede kun 15 procent af arbejdere verden over til at svare på en Gallup-undersøgelse, der ja, de er forlovede  i deres job. Procentdelen er det dobbelte, 30%, i USA, men det er stadig ret trist. Så hvad kan du gøre for at finde mere mening?

Ginny Brzezinski fra NBC's Know Your Value tog et dyk ned i det spørgsmål, specifikt med det formål at hjælpe kvinder, der har taget pauser fra arbejdet for at opdrage børn eller passe ældre forældre, eller som forsøger at skifte karriere. Men jeg tror, ​​at hendes råd – sammen med hjælp fra karrierestrateg Diane Flynns medstifter af ReBoot/Accel – gælder a) ikke kun for kvinder og b) ikke kun for overgange, men for alle, der forsøger at gå ind i 2019, der er mere tilfredse med hvad de gør i deres arbejdstid. Hun foreslår, at du bruger lidt tid på at isolere dine kernestyrker og -kompetencer, og samler en "opgørelse" over en række ting, du er særlig god til. Dette er ikke kun nyttigt, hvis du leder efter job inden for dit nuværende felt, men også hvis du ønsker at overbevise en virksomhed i en anden om at tage en chance for dig, fordi det giver dig en måde at forklare, hvad du kan tilføje til holdet. Det er også vigtigt at vide, hvad dine "kerneværdier" er og forstå, hvilken slags virksomheder og karrierer, der synkroniserer med dem. "Medmindre dine kerneværdier er tilpasset dit arbejde, vil du aldrig finde opfyldelse," citerer hun Flynn for at sige. Fortsæt med at læse her for at få flere råd.

#TalkPay

Ville du - skulle du - dele din løn med en kollega? Ville du - skulle du - bede en kollega om at dele deres med dig? En ny bevægelse kaldet #TalkPay er under fode, og den siger ja:Talk-titler. Tal løn. Hov, siger du, er det ikke ulovligt? Det er ikke. Faktisk antyder denne historie i MEL Magazine, at mænd, der omfavner løngennemsigtighed, er et skridt i retning af at lukke løngabet. (Kvinder tjener i gennemsnit stadig kun 80 cents for hver dollar, mænd bliver betalt, og farvede kvinder klarer sig endnu dårligere. Sorte kvinder tjener 63 cents, indianerkvinder tjener 57 cents, og Latina-kvinder tjener 54 cents. Asiatiske kvinder med 87 cents er undtagelsen.). Faktisk er det ulovligt i USA for virksomheder at tilføje klausuler til deres kontrakter, der forbyder dig at dele lønoplysninger. På HerMoney Podcast åbnede den tidligere Redbook-redaktør Meredith Rollins op om sin løndelingserfaring — og hvor meget det hjalp. Men vi er interesserede i at høre fra dig. Har du prøvet det? Hvad var resultaterne? Send dem til mig på [email protected]. Vi deler i et kommende nyhedsbrev.

Gæld vs. Kost?

Vil du hellere tabe dig eller reducere gælden i 2019? Ifølge en Compare Cards-undersøgelse siger 41 procent af amerikanerne, at nedskæring af gæld er deres topfokus, mens 34 procent pegede på de pund, de ønskede at smide. Den gode nyhed for begge grupper? Vi har fundet ud af, at sundhed og rigdom går hånd i hånd - deltagere på Debt Diet, en serie, jeg var med til at skabe på Oprah-showet, rapporterede ofte, at de også tabte sig - og, når du får færdighederne til at forbedre et område af din liv, gør det det lettere at forbedre en anden. HerMoney har dækket dig med tips til, hvordan du gør det strategisk.

Sig "Nej" til kalenderbegivenheden

Ræk endelig hånden op, hvis du kan lide at gå til møder? Hold det hævet, hvis du ikke fibber. Det troede vi. Og vi betaler alle prisen. Ifølge en undersøgelse foretaget af Doodle vil omkostningerne ved dårligt organiserede møder i 2019 være 399 milliarder USD i USA. Disse møder har mere end økonomiske konsekvenser. Medarbejdere, der skulle sidde igennem dem, sagde også, at de ikke havde tid til at udføre resten af ​​deres arbejde, at de mistede fokus på deres projekter, og at interaktionen med "irrelevante deltagere" bremsede deres fremskridt. Så hvordan bruger vi vores tid bedre? Doodle foreslår, at du gør fire ting, der kan gøre hele forskellen:Sæt et klart mål for dit møde, hav en klar dagsorden, lad være med at have for mange i rummet og brug visuelle stimuli såsom video og præsentationer.