COVID-19 coronavirus-pandemien tager en frygtelig vejafgift på menneskers liv, belaster globale sundhedssystemer og forstyrrer dagligdagen. Det eliminerer også amerikanske job i et hidtil uset tempo.
Mere end 36 millioner amerikanere ansøgte om arbejdsløshedsunderstøttelse mellem den 15. marts og den 8. maj. Den amerikanske arbejdsløshed nåede op på 14,7 % i april, og finansminister Steven Mnuchin erkendte i værste fald, at det tal kunne nå niveauer af den store depression omkring 25 %. Hvis det er tilfældet, ville det svare til jobtab flere gange mere, end hvad USA led under den store recession i 2007-08.
Men hvis du pludselig har fundet dig selv på jobsøgningen, leder snesevis af virksomheder måske efter dig. Nogle få sektorer oplever en enorm stigning i efterspørgslen, og som følge heraf ansætter flere virksomheder tusinder, titusinder, endda hundredtusindvis af arbejdere lige nu.
Beskæftigelseskategorier, der i øjeblikket oplever en stigning i ansættelser, omfatter dagligvarebutikker, madudbringningstjenester, pakkeudbringningschauffører, fragttransport, rengøringstjenester, callcentre, e-handelslagre og logistik, plejehjem, onlinevejledere, producenter af populære hyldestabile fødevareprodukter , apoteker og sikkerhedstjenester.
For at hjælpe alle derude, der prøver at finde et job, har vi udarbejdet en liste over 37 af de største, bedst kendte virksomheder, der ansætter nu som svar på efterspørgsel efter coronavirus. Denne liste inkluderer, hvilke typer jobåbninger der er tilgængelige, hvor mange og direkte links til jobansøgningswebsteder. Mange af disse virksomheder har erklæret landsdækkende åbninger, så der er en god chance for, at flere af disse steder ansætter i nærheden af dig.
Dagligvarebutikker og store butikker oplever naturligvis, at deres hylder bliver plukket rene, efterhånden som forbrugerne fylder væsentlige varer op. Men det samme er dagligvarebutikker såsom privatejede 7-Eleven , som også oplever et stort løft i erhvervslivet.
Virksomheden ansætter nu for folk til at lagerføre hylder, rengøre butikker og møde en stigning i mobile ordrer, der er afgivet ved hjælp af sin 7NOW leveringsapp. Den 20. marts annoncerede 7-Eleven, at det forventer at ansætte op til 20.000 nye butiksmedarbejdere på landsplan for at imødekomme øget efterspørgsel forårsaget af COVID-19-pandemien.
Ace Hardware Corporation , landets største detail-hardware-kooperativ, meddelte, at det er i gang med en massiv ansættelsesbølge. Med 75 % af amerikanerne, der bor inden for 15 minutter fra et Ace Hardware-sted, har efterspørgslen været høj under nedlukningen af coronavirus. Virksomheden og dens uafhængige detailhandlere vil tilføje 30.000 stillinger, herunder en blanding af fuldtids-, deltids- og sæsonansatte i 4.300 lokalt ejede butikker i hele USA.
"I løbet af disse 95 år har vores lokale ejere klaret deres samfund gennem en krise eller to, og disse 'rødvestede helte' står klar til at gøre det igen," siger Ace Hardware CEO John Venhuizen. "Vi føler os heldige, at vi er i stand til at tilbyde beskæftigelsesmuligheder for dem, der måske søger arbejde, med vores voksende behov for flere hjælpsomme medarbejdere."
COVID-19-pandemien har resulteret i en enorm stigning i online-shopping, efterhånden som forbrugere higer sig ned og minimerer deres ture udendørs. Det er derfor ikke overraskende, at Amazon.com den 16. marts (AMZN) annoncerede en lønstigning på 2 USD pr. time for sine amerikanske arbejdere, for ikke at nævne en massiv oversvømmelse af nye Amazon-jobs:
"Vi åbner 100.000 nye fuld- og deltidsstillinger på tværs af USA i vores opfyldelsescentre og leveringsnetværk for at imødekomme den stigende efterspørgsel fra folk, der stoler på Amazons service i denne stressende tid, især dem, der er mest sårbare over for at være ude i offentligheden."
En måned senere, den 13. april, meddelte selskabet, at det havde nået målet på 100.000. Men bare rolig:Amazon vil fortsætte med at ansætte nye medarbejdere og annoncere, at det vil skabe yderligere 75.000 job. Amazon sendte denne invitation ud til alle, der har mistet deres job som følge af lockdownen af coronavirus:
"Vi ved, at mange mennesker er blevet økonomisk påvirket, da job i områder som gæstfrihed, restauranter og rejser går tabt eller opsagt som en del af denne krise, og vi byder alle uden arbejde velkommen til at slutte sig til os hos Amazon, indtil tingene vender tilbage til det normale og deres fortid. arbejdsgiveren er i stand til at bringe dem tilbage."
Amazon træffer også yderligere foranstaltninger for at beskytte lagerarbejdere, herunder kontrol af medarbejdernes temperatur ved starten af vagter, køb af håndsprit og 450.000 dåser med desinfektionsservietter og uddeling af masker.
Pickhops er en online flyttetjeneste. Og selvom du måske tror, at flytning ville bremse til et stop, siger administrerende direktør Luke Marklin, at virksomhedens forretning er robust nok til at berettige ekstra hjælp.
"Amerikanerne er stadig nødt til at flytte," siger Marklin. "Uanset om det er på grund af ophør af en lejekontrakt, eller de lejer eller køber en ny bolig, har de brug for hjælp. Som en væsentlig service arbejder Bellhops utrætteligt på at sikre, at dem, der skal flytte, får den assistance, de har brug for. Det betyder også, at vi have arbejdsmuligheder for dem, der er ramt af fyringer og lønnedsættelser."
Virksomheden hyrer "tusindvis" af entreprenører på landsplan for at imødekomme efterspørgslen. Det siger, at dets flytteprofessionelle tjener et gennemsnit på $21 i timen, inklusive tips og bonusser, mens professionelle chauffører kan tjene over $40 i timen.
Den 23. marts, CVS Health (CVS) annoncerede en af landets største coronavirus-relaterede ansættelsesstigninger. Virksomheden siger, at mængden af receptudlevering er steget med 300 %, og butikkerne er fyldt med kunder, der fylder op med sundheds- og medicinske forsyninger, sammen med husholdningsartikler. For at imødekomme servicebehov er CVS blandt de virksomheder, der nu ansætter titusindvis af nye medarbejdere – en blanding af 50.000 fuldtids-, deltids- og midlertidige jobs.
CVS bevæger sig også hurtigt på de fleste af disse. Dets karriereside siger:"Som svar på de presserende og øgede sundhedsbehov hos amerikanere, der er påvirket af COVID-19, Coronavirus, pandemien, fremskynder vi en plan for at besætte mere end 32.000 fuldtids- og deltidsstillinger over hele landet ." Det er dog uklart, om det tal er en del af de 50.000 annoncerede roller, eller om det vil blive opdateret til at afspejle de fulde 50.000 job.
Lavprisbutikker oplever også en stigning i efterspørgslen fra kunder. Det betyder, at der kræves yderligere personale til at bemande kasseapparater, rengøre, opbevare hylder og håndtere lageransvar. Som et resultat, Dollar Tree (DLTR) og Dollar General (DG) ansætter begge til stillinger i hele USA.
Dollar Tree annoncerede sine planer om en masseansættelse den 20. marts og skrev:"I denne hidtil usete tid søger vores virksomhed 25.000 motiverede personer til at støtte vores butikker og distributionscentre, da vi leverer vigtige produkter til store værdier til de samfund, vi betjener. ."
Dollar General talte ikke tal, men udgav en erklæring, der sagde:"For enhver person, hvis job er blevet midlertidigt påvirket af virkningen af COVID-19, har vi i øjeblikket en række fuldtids- og deltidsstillinger tilgængelige på tværs af vores butikker, distributionscentre og privat flådenetværk."
Efterspørgslen efter pizza har ikke bremset nogen under epidemiskrisen - om noget er den steget, med alle de tærter, der er blevet sendt ud fra restauranter til kundernes hjem. Det gør det til et primært mål for amerikanere, der nyligt er på jobsøgning.
Domino's Pizza (DPZ) er igen på forkant med trenden og introducerer kontaktløs levering i USA, men det skal også ansætte mere personale. Det forventes at beløbe sig til 10.000 nyansættelser over hele landet til roller, herunder budchauffører, pizzamagere og lastbilchauffører.
I en erklæring (via CNBC) sagde administrerende direktør Ritch Allison:"Vores virksomheds- og franchisebutikker ønsker at sikre, at de ikke kun fodrer folk, men også giver mulighed for dem, der leder efter arbejde på dette tidspunkt, især dem i de tunge- påvirket restaurationsbranchen."
Andre pizzafirmaer ansætter også lige nu. Yum Brands (YUM) Pizza Hut annoncerede, at de har 30.000 faste ledige stillinger at besætte, herunder kokke, ledere og skiftledere. Virksomheden siger, at dens 24-slice "Big Dipper" pizza er blevet særlig populær blandt familier, der er lukket sammen på grund af coronavirus. Papa John's (PZZA) meddelte for nylig, at det er nødvendigt at besætte 20.000 stillinger med det samme på grund af efterspørgsel efter coronavirus. Og Hungry Howie's siger, at de ansætter 2.000 faste chauffører på tværs af 550 lokationer i 21 stater, med takster, der kan betale op til $15 i timen.
Efterspørgslen efter madleveringstjenester fra restauranter og dagligvarebutikker voksede før coronakrisen ramte. Nu lukker restauranter over hele landet deres spisestuer, men mange holder deres køkkener kørende i håbet om at holde sig i live ved at sælge take-away mad. Det betyder madleveringstjenester som GrubHub (GRUB) har problemer med at holde trit med mængden af ordrer. Det samme er personlig shopping og leveringstjenester som Instacart .
Den 23. marts meddelte Instacart, at det vil ansætte forbløffende 300.000 fuldtidsentreprenører til Nordamerika for at håndtere efterspørgslen. Det forventes at være 54.000 alene i Californien. Derudover siger Instacart, at det vil give op til 14 dages forlænget løn til alle shoppere i fuld service eller i butikker, der er diagnosticeret med COVID-19 eller tvunget til karantæne eller selvisolering.
DoorDash ansætter også, men denne madleveringsservice prioriterer restaurantarbejdere, der har set deres timer skåret ned eller blevet afskediget som følge af COVID-19-foranstaltninger:
"Vi ved, at mange restaurantarbejdere har færre timer - timer, de har brug for for at forsørge sig selv og deres familier. Så vi laver et prioriteret adgangsprogram for at hjælpe dine medarbejdere med at tilmelde sig som Dashers og begynde at levere sikkert, så de kan mødes. deres økonomiske behov, indtil deres job vender tilbage til det normale."
Shipt tilføjer også arbejdere for at imødekomme efterspørgslen, herunder 3.000 i Detroit og 2.000 i Miami. "For bedst muligt at imødekomme behovene i de lokalsamfund, vi betjener, tilføjer vi aktivt tusindvis af nye Shipt Shoppere over hele landet," siger virksomheden.
Facebook (FB) har reageret på coronavirus-pandemien ved at lade medarbejdere arbejde hjemmefra så meget som muligt. Derudover har den sociale mediegigant øget indholdsgennemgangen. Denne proces er nu mere følsom end nogensinde i betragtning af potentialet for misbrug af platformen omkring COVID-19-oplysninger og behovene hos folk under lockdown, som har været afskåret fra venner og familie i uger ad gangen.
Virksomheden vil også uddele $100 millioner i kontante tilskud og annoncekreditter til små virksomheder, der mærker virkningen af nedlukningen.
Facebook COO Sheryl Sandberg fortalte CNBC at på trods af det hit, virksomheden får i annonceindtægter, planlægger den at ansætte yderligere 10.000 medarbejdere til sine produkt- og ingeniørteams i 2020 – en stigning på 22 % i antallet af medarbejdere.
Med amerikanere, der praktiserer social distancering, arbejder hjemmefra og isolerer sig selv, har der været en betydelig stigning i leveringer af hjemmepakke. United Parcel Service (UPS) chauffører har rapporteret mængder, der er mere typiske for helligdage, med 12-timers vagter for at holde trit med efterspørgslen.
Begge FedEx (FDX) og UPS har øget ansættelser som følge heraf.
Sidste weekend afholdt FedEx en jobmesse, der ville besætte 500 faste deltidsstillinger i deres World Hub i Memphis. Det er værd at tjekke dine lokale FedEx- og UPS-kontorer for ledige stillinger – i sidste uge søgte virksomhederne at ansætte henholdsvis 70 og 50 job, alene på deres steder i det nordøstlige Ohio.
Given the shortages and panic-buying of hand sanitizer that quickly became emblematic of the COVID 19 crisis, it should come as no surprise to learn manufacturers of this must-have are ramping up production. Ohio-based Gojo makes the popular Purell brand of hand sanitizer products and currently employs roughly 2,500 people.
This is a small company compared to most of the rest on this list, but it's among the employers most connected to the coronavirus fight. A company spokesperson told Cleveland.com that it is seeking workers for its two plants due to a "dramatic increase" in demand for Purell products.
One look at the chaos COVID-19 panic has caused in grocery stores, and it's immediately obvious they need help. Besides stocking the shelves and in many cases preparing online orders for pickup, cleaning a store to keep it safe for customers has become a much more critical (and labor-intensive) task.
I asked Costco (COST) to confirm whether it is hiring to cope with the COVID-19 surge, but the company declined to comment, saying only:"As always, our focus is to have merchandise available for our members at low warehouse prices." However, there are numerous local reports across the U.S. of Costco locations now hiring. For example, NBC spoke to a Woodland Hills, California, Costco location that confirmed that store is hiring 40 more workers specifically to meet the added demand.
The same goes for grocery-chain companies, which are hiring now. Privately held Publix told Tampa Bay media it is hiring "thousands" of workers to keep up with shoppers who are stocking up on supplies to ride out the pandemic. On March 17, Kroger (KR) said it has already hired 2,000 new staff in response to increased demand from the coronavirus, with more than 10,000 openings still to fill in its stores, plants and warehouses. In the San Francisco Bay area, privately held Safeway is immediately hiring more than 2,000 workers.
Amazon-owned Whole Foods says:“We believe our role serving customers and the community during this time is a critical one.” The company is hiring 5,000 workers, with a minimum starting wage of $15 per hour.
If you're looking for job openings near you, be sure to check with your local grocery stores. There's a good chance they have positions to fill.
Lowe's (LOW) already has 300,000 workers, but in response to demand caused by the coronavirus, it plans on bringing on an additional 30,000 extra pairs of hands.
In-store positions are available across the U.S., including full-time, part-time and "tens of thousands" of seasonal jobs, plus overnight cleaning and stocking positions available for laid-off workers who need temporary employment. Lowe's also is hiring at its distribution centers.
Multinational food conglomerate Nestlé (NSRGY) also has seen an increase in demand for many of its products during the coronavirus lockdown.
The company and its brands operate in more than 120 locations across 47 states, including production, distribution and corporate locations. And it recently opened its U.S. head office in Arlington, Virginia. Nestlé says it is in hiring mode, with plans to add 5,000 positions for its American operations, at both factory/distribution and corporate sites.
The push to have employees work from home has been one of the largest societal shifts of the COVID-19 pandemic. Another one that many American families face:Schools are shut down.
Keeping kids entertained and active is one thing, but parents are already worrying about continuing education. And teachers are out of work. That combination provides a budding opportunity for online tutoring.
Privately held Outschool – a San Francisco-based startup that provides online classes – is stepping up to cover both needs. On March 15, Outschool announced it needs to hire 5,000 teachers to meet an 11x increase in demand, driven by parents looking for online courses so their housebound children can continue their education. These jobs pay an average of $40 per hour.
St. Louis-based Varsity Tutors , another privately held online educational service, is expecting to hire 10,000 instructors to work from home while teaching an online "Virtual School Day."
Multinational food giant PepsiCo (PEP) – whose brands include its namesake Pepsi, as well as Lays chips, Quaker Oats, Pure Leaf teas and Tropicana orange juice – is stepping up production at plants across the U.S. to ensure home-bound Americans don't run short of snacks or beverages.
Pepsico announced on March 20 that it will be hiring an additional 6,000 workers in the U.S. to meet increased demand for its products – and these are full-time jobs with benefits. The company also announced enhanced wages and benefits for its existing 90,000-plus North American employees.
Rite Aid (RAD) has nearly 2,500 locations across the United States, and its pharmacies are seeing a big increase in demand:
"Rite Aid is on the front lines in helping Americans cope with the COVID-19 pandemic," the company writes. "We are working around the clock to ensure we are doing our part to provide Rite Aid's associates, customers, and communities with what they need during these unprecedented times – from medication delivery to ensuring clean, safe and stocked stores."
The company is looking to hire additional staff to meet COVID-19 demand. There are 5,000 positions to fill, including cashiers, pharmacy technicians and distribution center associates.
Mål (TGT) has been making moves to protect its employees in the wake of the COVID-19 pandemic. This includes supplying face masks and gloves, and committing $300 million to "wages, bonuses, paid leave, benefits and relief fund contributions." In addition, the company recently announced its $2-per-hour wage boost for frontline workers will be extended to May 30.
Target has noted a big boost in drive-up service demand, and has added added 80,000 new Shipt shoppers for home delivery demand. It has not made an official hiring announcement in response to the pandemic; however, the company currently has over 9,000 positions open across the country. Roles include seasonal workers, store team leaders, merchandisers, security and distribution center positions.
Tractor Supply Company (TSCO) has been in business for more than 80 years. The company – also known as TSC – counts more than 33,000 employees, with 1,863 stores and eight distribution centers across 49 states.
The coronavirus outbreak has resulted in unprecedented need for new staff, resulting in what TSC describes as "the Company's most ambitious hiring drive ever with plans to immediately fill more than 5,000 full-time and part-time Team Member positions."
Stores and distribution centers will be hiring new roles as well as providing backup for existing positions, with a focus on increased safety and increased customer service in TSC stores. Tractor Supply also is bolstering efforts to ensure employees are safe, including enforcing social distancing and increasing employee use of personal protective equipment such as gloves, masks, face shields and sanitizer.
Valet Living is the only nationally recognized full-service amenities provider to the multifamily housing industry. The privately held company provides apartments and housing complexes with services including doorstep collection and recycling, along with premium home-related services such as concierge, fitness, maintenance, pet and turns solutions.
Valet Living tells Kiplinger they are hiring up to 10,000 part-time, temporary and long-term positions over the next few months, with many of those positions open immediately. New hires can expect to be assigned to tasks such as package delivery, pet walks, doorstep trash service and running the concierge desk.
Just like CVS, Walgreens (WBA) is seeing a surge in demand as customers strip shelves of products such as hand sanitizer, toilet paper, paper towels, soap, cold and flu medications, and vitamins. In addition, customers are rushing to stock up on prescriptions.
Thus, Walgreens is also hiring now to meet this ramp in demand.
"As we deal with significant demands on our stores and pharmacies during this time, we're looking to fill roughly 9,500 existing full and part-time roles in stores across the U.S.," the company says. "In addition, as Walgreens continues to assess its needs related to the coronavirus situation, it will look to begin filling additional temporary CSA positions starting next week to help bolster in-store staffing."
Walmart (WMT) is seeing increased traffic in stores and online because of COVID-19, and is among the largest companies hiring right now.
It initially announced plans to bring on a whopping 150,000 new associates across the U.S. to work in its stores, clubs, distribution centers and fulfillment centers. The jobs are temporary, but the company said it expected many to convert to full-time roles. It also needed the help quickly, so it said it would "dramatically expedite hiring" of key roles, pledging to reduce its usual two-week application process to just 24 hours.
Walmart now says it has hired 100,000 workers since that initial pledge. Dan Bartlett, Walmart's executive vice president of corporate affairs, told CNBC, "We'll easily hit the 150,000. We'll do an assessment to see if we need to do more."
With many companies arranging for their employees to work from home, remote meeting and team collaboration solutions are in the spotlight. Companies like Slack Technologies (WORK) and Zoom Video Communications (ZM) haven't put out specific calls for staffing, but are reported to be listing new jobs and hiring now because of a COVID-fired surge in demand. Indeed, both companies' websites show what appear to be hundreds of job openings for everything from support to sales roles.
Zoom's CFO told CNBC the company has been busy adding servers to its 17 data centers, with plans to bring two centers online. He notes the company is hiring engineers and salespeople – with that latter role expected to be a critical one when the company tries to convert the myriad free trials now underway into paid subscriptions.