Måske har du efterhånden hørt om Den Store Resignation, udtrykket opfundet for at beskrive masseudvandringen af ​​arbejdere, der har forladt deres job i de seneste måneder. Arbejdsgivere kæmper for at fastholde deres medarbejdere eller tiltrække nye, og i servicebranchen er "Hjælp søges"-skilte med løfter om bonusser og andre frynsegoder lige så allestedsnærværende som håndsprit.

Selvom mange arbejdere er skiftet til job, der tilbyder bedre løn og fordele, kan nogle, der har forladt et job, aldrig vende tilbage til arbejdet, takket være en sekundær tendens, der kunne karakteriseres som den grå opsigelse. I tredje kvartal af 2021 blev 50,3% af voksne over 55 år pensioneret, op fra 48,1% i 2019, ifølge en analyse fra Pew Research Center. Næsten 67 % af voksne mellem 65 og 74 år blev pensioneret i tredje kvartal, op fra 64 % i samme periode i 2019.

Denne tendens er en vending af det skift, der skete under den store recession i 2008-09, hvor pensionsraten faldt. Mange pensionister oplevede deres investeringsporteføljer falde kraftigt i den periode, hvilket kan have tvunget dem til at arbejde længere i et forsøg på at inddrive deres tab. Derimod har millioner af investorer set værdien af ​​deres porteføljer stige i vejret i løbet af de sidste to år. Boligværdierne er også steget i vejret, hvilket bidrager til seniorernes værd. "Aktivpriserne har gjort det meget godt, så det har gjort det mere muligt for ældre arbejdere med aktiver at gå på pension," siger Stephanie Aaronson, direktør for programmet for økonomiske studier ved Brookings Institution.

Andre faktorer relateret til COVID-19-pandemien kan også have påvirket ældre arbejdstageres beslutninger om at gå på pension. Nogle, der forlod arbejdsstyrken under pandemien på grund af helbredsproblemer, har afvist at vende tilbage, siger Aaronson. Og der er også ikke-finansielle problemer på spil, siger Liz Windisch, en certificeret finansiel planlægger hos Aspen Wealth Management i Denver. "Denne pandemi har virkelig fået folk til at revurdere deres prioriteter med hensyn til, hvordan de ønsker, at deres liv skal se ud," siger hun. "At dræbe dig selv på arbejdet er måske ikke det værd."

Fokus på økonomi. Men økonomiske planlæggere er bekymrede over, at nogle ældre voksne, der siger op, ikke er økonomisk parate til at gå på pension. "Jeg tror, ​​at markedet har været oppe så længe, ​​at nogle af os har glemt, at det ikke altid er sådan," siger Windisch. "Mens folks porteføljer og boligværdier måske er vokset, skal du stadig tjene dine penge til at holde i 30 eller 40 år."

Særligt bekymrende er, hvad der kan ske med pensionister, hvis aktiemarkedet falder kraftigt kort efter, at de forlader arbejdsstyrken - en reel mulighed på et tidspunkt, hvor aktiemarkedsvurderingerne er rekordhøje, siger Andy Baxley, en CFP med The Planning Center i Chicago. "Hvis du i de første to eller tre år af pensioneringen ser fladt eller negativt investeringsafkast, betyder det meget mere, end hvis du ser det halvvejs i pensioneringen," siger han.

Glem ikke at tage udgifterne til sundhedspleje i betragtning, før du afleverer dit sikkerhedsskilt. Hvis du går på pension før 65 år, skal du købe din egen sygeforsikring, som kan være dyr, selvom du køber en plan fra din stats sundhedsbørs. Og selv efter at du er berettiget til Medicare, skal du betale for del B-præmier og andre egne omkostninger, som fortsætter med at stige. Derudover kan det koste dig 200.000 USD eller mere at betale for langtidspleje senere i livet, siger Baxley.

At arbejde blot et par år eller endda måneder mere kan gøre en stor forskel for din økonomiske sikkerhed. Det vil reducere mængden af ​​tid i pension, du skal finansiere med opsparing, og give dig mulighed for at fortsætte med at bidrage til dit redeæg, samtidig med at det giver pengene mere tid til at vokse. Derudover kan du udsætte ansøgningen om socialsikringsydelser, hvilket øger dine udbetalinger.

Hjælp ønskes virkelig. Den gode nyhed er, at pensionister, der beslutter sig for at skifte job eller vende tilbage til arbejdsstyrken, sandsynligvis vil finde et modtageligt arbejdsmarked. "Hvis arbejdstagere forbliver knappe, kan det alt i alt opmuntre arbejdsgivere til at forsøge at tiltrække ældre arbejdstagere," siger Aaronson. Derudover kan ældre arbejdstagere have mere fleksibilitet til at arbejde på deres egne vilkår, siger Tim Driver, grundlægger af RetirementJobs.com. Pandemien viste, at medarbejdere kan arbejde effektivt hjemmefra, hvilket betyder, at arbejdere, der ønsker at arbejde eksternt, sandsynligvis vil opleve, at arbejdsgivere er meget mere åbne over for ideen, siger han.

Driver tilføjer, at antallet af virksomheder, der er udpeget som Certified Age Friendly Employers af Age Friendly Institute, er hastigt stigende og omfatter en bred vifte af brancher.