Virksomheder, der udliciterer arbejde i New York, har en ny lov at sætte på deres radar:New Yorks uafhængige entreprenørlov. Men hvad er den nye lov? Hvilke virksomheder er påvirket af den nye lov, og hvordan? Fortsæt med at læse for at få kendskab til New Yorks uafhængige kontraktlovgivning.
Embedsmænd i New York skabte den uafhængige entreprenørlov for at bekæmpe løntyveri blandt entreprenører. Denne nye lov er også kendt som Construction Industry Fair Play Act.
Den nye lovgivning giver entreprenører solidarisk ansvar (forklaret nedenfor) for at sikre, at ansatte hos underleverandører modtager skyldig løn. I henhold til denne nye lov kan entreprenører kræve lønoplysninger fra deres underleverandører. Og entreprenører kan tilbageholde betalingen, hvis underleverandøren ikke giver de ønskede lønoplysninger.
Entreprenører er nu solidariske og ansvarlige for ubetalte lønninger, ydelser og løntillæg for deres underleverandørers ansatte. Dette ansvar omfatter medarbejdere hos underleverandører under alle niveauer.
Der er en treårig forældelsesfrist for krav mod entreprenører for eventuelle overtrædelser i henhold til den nye lov.
Solidarisk hæftelse er en lov, der gør alle parter i en sag ansvarlige for eventuelle skader op til hele det skyldige beløb. Når en entreprenør påtager sig solidarisk hæftelse for deres underleverandørs ansatte, hæfter de lige men særskilt for de krav, som medarbejderen har fremsat.
Før den nye lov var entreprenører ikke ansvarlige for lønoplysninger og distribution af deres underleverandørs ansatte. Det eneste tidspunkt, hvor en entreprenør hæftede for lønmodtagernes løn, var, når der forelå en ansættelseskontrakt mellem entreprenøren og den ansatte hos underentreprenøren.
Og de tidligere love krævede ikke, at entreprenører skulle gennemgå og vedligeholde registre for underleverandørers ansatte.
Den nye lov træder i kraft 120 dage efter, at den formelt er blevet lov. Og den nye lov gælder for alle byggekontrakter, der er indgået, ændret, ændret eller fornyet efter datoen.
I øjeblikket er ikrafttrædelsesdatoen 4. januar 2022.
New York udgav en påkrævet meddelelse til artikel 25-B i arbejdsloven, der beskriver, hvem der er en ansat, og hvem der er en kontrahent.
Meddelelsen specificerer, at enkeltpersoner er ansatte, medmindre de møder alle tre af følgende:
Personer, der ikke opfylder alle tre af ovenstående krav, er ansatte i henhold til loven. Som sådan hæfter entreprenører solidarisk for de ansatte hos de entreprenører, der beskæftiger personerne.
Ansatte i New York har ret til statslig og føderal arbejdstagerbeskyttelse, herunder:
Med New Yorks uafhængige entreprenørlovgivning skal entreprenører sikre, at alle ansatte hos deres underleverandører modtager fordele og skyldige lønninger.
Medarbejdere kan rejse krav mod deres underleverandørarbejdsgiver i henhold til loven, og underleverandørernes entreprenører er også ansvarlige for kravene. Krav omfatter ting som f.eks. ubetalte:
Hvis en medarbejder rejser krav mod sin arbejdsgiver, der var underleverandør for en anden entreprenør, hæfter entreprenøren også for kravet. Underentreprenøren har dog en forældelsesfrist på seks år, mens entreprenører har en forældelsesfrist på tre år.
Så hvis en ansat hos en underleverandør retter et krav mod underentreprenøren fire år efter, er entreprenøren ikke længere ansvarlig på grund af forældelsesfristen.
Entreprenører kan ikke fraskrive sig ansvar undtagen i henhold til en kollektiv overenskomst, der specifikt henviser til NYLL §198-e. Så loven gælder for alle ikke-faglige kontrakter uden undtagelser.
Vil du imponere dine venner til et middagsselskab?
Få de seneste regnskabsnyheder leveret direkte til din indbakke.
Abonner på e-maillisteHvis en medarbejder fremsætter krav, er entreprenørerne ansvarlige for at afhjælpe kravet. Entreprenører kan være ansvarlige for at betale en eller alle af følgende, hvis kravet er begrundet:
Hvis en arbejdsgiver fejlklassificerer en medarbejder som en uafhængig entreprenør eller betaler en medarbejder ud af bøgerne, vil arbejdsgiveren stå over for bøder. Igen er entreprenøren også ansvarlig for at sikre, at underleverandører ikke fejlklassificerer medarbejdere eller betaler dem fra bøgerne.
Der er to typer bøder for fejlklassificering eller betalinger uden for bogen:
Kontakt New York Department of Labor for mere information om loven, arbejdsgivernes ansvar og sanktioner.