Maj og juni er månederne, hvor amerikanske colleges og universiteter holder deres begyndelsesceremonier. Derefter kommer begyndelsen på næste fase i livet som voksen, et første rigtige job.

"Mange vil lykkes og passe ind," siger HR-chef "Delia" fra en Fortune 500-firma, der bad om, at jeg ikke kunne identificere hendes arbejdsgiver. "Men i løbet af de seneste mange år har der været en stigning i problemer med nyuddannede. Deres skoler gjorde et dårligt stykke arbejde med at lære dem forskellen mellem skole og arbejde. Mange af disse nyuddannede formår ikke at forstå kulturen – de tavse, uudtalte love – på deres nye arbejdspladser, og når de fejler og bliver opsagt, rationaliserer de det ved at tro, at de er udsat for ulovlig diskrimination eller anden ulovlig behandling fra arbejdsgiverens side. .”

Selvfølgelig, hvem har ikke set reklamer på fjernsynet og internettet, der siger:"Fired? Du har sandsynligvis været udsat for uretmæssig opsigelse, så ring til os!”

"Men i virkeligheden," siger ansættelsesretsadvokat Eric Kingsley fra Los Angeles, "vil vi højst acceptere kun 1 % til 2 % af de mennesker, der ringer til vores kontor, som kunder. Flertallet ringer, fordi de er utilfredse. Man kan blive fyret af alle mulige årsager, som ikke behøver at være rimelige, men ikke af forkerte, ulovlige årsager. Forkert betyder ikke uretfærdigt – det betyder, at du opfylder en eller anden form for kriterier, eller der er en offentlig politik, samfundet ønsker at håndhæve.”

Forstå reglerne for jobsucces

Hvis du kender en, der er nyuddannet på universitetet og skal påbegynde et første job, har jeg den perfekte gave til dem. Det er en nøgle til succes på siderne af en jordnær, almindelig bog, der åbner øjnene for virkeligheden om, hvor forskelligt arbejde er fra skolen. Det er The Unspoken Rules:Secrets to Starting Your Career Off Right af Wall Street Journal bestsellerforfatteren Gorick Ng.

Ng er karriererådgiver ved Harvard College og har en arbejdshistorie, der gav ham en enorm indsigt i, hvad der besidder succes på jobbet - og hvad der klart vil føre til fiasko, "en fiasko, der ofte vil gentage sig selv, medmindre du forstår, hvad du ikke forstod om din rolle i en organisation,” siger han.

"Problemet er, at ledere ofte har for travlt eller for genert til at fortælle dig, hvad de forventer, og hvad de virkelig tænker," bemærker Ng.

Han mener, at vejen til fiasko på jobbet begynder med ikke at demonstrere de "tre C'er" af kompetence, engagement og kompatibilitet, og han beskrev, hvordan denne negative adfærd ser ud.

5 ting, ingen ny medarbejder bør gøre

Her er fem ting, som medarbejdere IKKE bør gøre, hvis de vil have succes i deres nye karriere:

1. Sid der og vent på, at din leder fortæller dig, hvad du skal gøre, og gør ikke mere end det.

Konsekvenser: Du ses som en, der ikke er kompetent, og som skal mikrostyres ved hvert trin.

2. Gør ikke, hvad du siger, du vil gøre fuldt ud, præcist og hurtigt.

Konsekvenser : Du vil blive set som upålidelig og ikke engageret. Hvis folk ikke kan stole på, at du gør de små ting rettidigt, vil de ikke stole på dig med vigtigere ansvar. Lad folk vente længe nok, og du vil søge et nyt job.

3. Tro på, at dit gode arbejde vil tale for sig selv uden at få andres buy-in på forhånd.

Konsekvenser: Ved ikke at holde andre informeret og hørt, kaster du terningerne for, om dine ideer bliver godkendt, når de kommer til diskussion. Byg allierede rundt i lokalet, i teamet og på tværs af organisationen, så ingen bliver blindet. Den bedste måde at få en idé accepteret på er at opnå godkendelse før mødet – og ikke midt i mødet.

4. Forstår ikke, hvordan kampagner bestemmes.

Konsekvenser: Du kan i bedste fald føle dig uretfærdigt behandlet, og i værste fald er du offer for diskrimination eller anden form for ulovlig adfærd på arbejdspladsen.

Da de nødvendige kriterier for at blive forfremmet ofte er uudtalte og uskrevne, er det afgørende at forstå, hvordan forfremmelser besluttes på din arbejdsplads. Er de baseret på:

• Senioritet?
• Besluttes hvert par år i et "op eller ud" miljø? Det betyder, at du skal forfremmes inden for en bestemt tidsramme, ellers skal du søge et andet job. For at blive forfremmet skal du typisk være i en af ​​de øverste percentiler i ydeevne og potentiale i forhold til jævnaldrende på dit niveau.
• Bevilges kun, når der er en ledig stilling?
• Slet ikke givet og kun givet, når der er et nyt behov i organisationen?

5. Forstår ikke, hvad det vil sige at være "professionel."

Konsekvenser: Hvert arbejdsmiljø har sin egen definition af, hvad der er professionelt og acceptabelt. Overskrid denne usynlige zone af professionalisme og du kan blive opfattet som spændt. Underskyd det, og du kan blive opfattet som umoden.

Observer dine kollegaer og opfang signaler fra dem om, hvilken slags adfærd der er acceptabel, og hvilken der ikke er. I et miljø, hvis du f.eks. ikke bruger udråbstegn og emojis i dine e-mails eller onlinemeddelelser, bliver du ikke set som entusiastisk eller sprudlende nok. I et andet miljø kan det at gøre det samme gøre dig uprofessionel og umoden.

Sidste ord

Som afslutning på vores interview påpeger Ng:

”Skolen handler om at følge med. Arbejdet handler om at trappe op. På arbejdspladsen er det ikke nok kun at overholde deadlines. Du skal gå ud over forventningerne.”

Når jeg ser tilbage på min beskæftigelseshistorie, ville det have hjulpet mig på så mange måder at have Ngs bog.