Det bedste, du kan gøre for at forbedre dine chancer for at få jobbet:Sende en opfølgnings-e-mail til et interview.

Hvis du har travlt, er her et hurtigt eksempel på en perfekt opfølgnings-e-mail:

Det viser ikke kun, at du er høflig, men også, at du er villig til at handle for dit job.

Men hvis du vil sende en opfølgende e-mail, som VIRKELIG får deres opmærksomhed, er der lidt mere i det. Fortsæt med at læse, og jeg vil vise dig hvordan.

Send den perfekte opfølgnings-e-mail:

• Sådan sender du den perfekte opfølgnings-e-mail
  • Trin 1:Indsaml kontaktoplysninger, før du har brug for dem
  • Trin 2:Lav den perfekte opfølgning (ved hjælp af disse scripts)
  • Trin 3:Følg op
• Hvornår det skal ringes op, stopper ved opfølgning
• Bonus:den afsluttende sløjfemetode
• Hvorfor er det vigtigt at sende en opfølgnings-e-mail

Sådan sender du den perfekte opfølgnings-e-mail

Jeg vil gerne vise dig et tre-trins system for opfølgning, der går ud over en enkelt e-mail. Når du gør dette rigtigt, vil det øjeblikkeligt gøre dig til den klare favorit til ethvert job, du leder efter.

Trin 1:Indsaml kontaktoplysninger, før du har brug for dem

Efter interviewet, og før du overhovedet overvejer at skynde dig hjem for at udarbejde den perfekte opfølgnings-e-mail, skal du sørge for at gøre én ting:Snup visitkortene eller kontaktoplysningerne på alle, du har talt med.

Og jeg. mener. ALLE.

Var der nogen, der screenede dig i telefonen, før du fik interviewet? Få deres e-mail.

Var der et panel af interviewere? Få alle deres kontaktoplysninger.

Eskorterede en receptionist dig til et venteområde og snuppede dig et glas vand før dit interview? Grib også hendes visitkort.

Jeg kan ikke komme i tanke om en eneste arbejdsgiver, der ikke ville ELSKE det, hvis deres receptionist fortalte dem om den fantastiske interviewperson, der sendte dem en e-mail for at takke dem for at hjælpe dem den dag. De kan også være din fremtidige kollega, så det er en nem måde at begynde at opbygge et godt forhold på.

De små detaljer kommer langt, når det kommer til opfølgningen.

Vil du endelig begynde at få betalt, hvad du er værd? Jeg viser dig præcis hvordan i min ultimative guide til at få en lønforhøjelse og øge din løn

Trin 2:Lav den perfekte opfølgning (med scripts)

Der er to måder, du kan henvende dig til din opfølgende e-mail og fordele og ulemper ved hver:

1. Send den ansættelsesansvarlige et fysisk kort eller brev

• Fordele: At modtage en fysisk besked er utroligt nyt i vore dage – og det kan adskille dig endnu mere fra resten af ​​ansøgerne.
• Udemper: Det er ikke så hurtigt som at sende en e-mail - og du vil gerne sende opfølgningen så hurtigt som muligt efter interviewet. Hvis de bevæger sig hurtigt, kan din seddel ankomme for sent.
  

1. Skriv en e-mail til dem

• Fordele: Det er hurtigt, nemt og giver dig mulighed for at sende til flere personer med én besked (pro-tip:skriv en rigtig god opfølgning, og kopier og rediger den for hver person, du har talt med).
• Udemper: Det er mere upersonligt, og der er også en chance for, at din besked går tabt i deres indbakke eller spam-mappe. At sende præcis det samme brev til alle kan give bagslag.

I sidste ende er det dog ligegyldigt, hvilken metode du vælger, så længe du gør det.

Når du gør det, er her det første manuskript fra tidligere, som du kan bruge til at følge op med interviewchefen:

Den første opfølgnings-e-mail (send ASAP):

Her er e-mailen skrevet ud, så du kan kopiere og indsætte skabelonen:

Hej [NAVN],

Tak, fordi du tog dig tid til at chatte i dag. Jeg nød især at tale om [XYZ] .

Jeg tror virkelig, at dette passer godt til os begge. Håber at høre fra dig snart.

Med venlig hilsen

[DIT NAVN]

Dette eksempel er til en e-mail - men du kan også nemt bruge det til et fysisk kort.

Læg mærke til tre vigtige ting om denne e-mail:

1. Det er en kort, enkel besked. Din opfølgende besked behøver ikke at være fancy eller kompliceret. Faktisk vil det enten kede ansættelseschefen eller få dem til at tro, at du er desperat, hvis den bliver for lang.
2. Det er specifikt. Sørg for at blive specifik om detaljerne. Tag noget op, som du faktisk nød at tale om i interviewet. Disse detaljer vil udløse ansættelseschefens hukommelse og hjælpe med at gøre et godt, varigt indtryk.
3. Det skal sendes så hurtigt som muligt. Sigt efter at sende din e-mail inden for to timer efter dit interview. Dette vil vise din entusiasme, og det bliver nemmere for dig at huske alle de detaljer, du bør inkludere.

Avanceret tip: De bedste mennesker på alle områder automatiserer så mange områder af deres liv som muligt . Du kan faktisk automatisere din interviewopfølgningsmail, hvis du vil spare lidt tid og sikre, at den bliver sendt. Du kan gøre dette ved at oprette et udkast til din opfølgende e-mail, før du overhovedet går til interviewet.

På den måde, når det er gjort, kan du blot åbne kladden, udfylde de manglende detaljer og trykke på "send". Bom. Du er færdig og kan bruge mere tid på at fokusere på de store gevinster i dit liv.

Vil du endelig begynde at få betalt, hvad du er værd? Jeg viser dig præcis hvordan i min ultimative guide til at få en lønforhøjelse og øge din løn

Trin 3:Følg op

Lad være med at svede det og vær tålmodig. Det kan tage ansættelseslederen flere dage eller uger at interviewe de andre ansøgere og træffe en beslutning.

Hvis du ikke har hørt et svar efter et par dage, kan du sende endnu en opfølgende e-mail til check-in.

Brug denne blide e-mail-skabelon til at skubbe dem med:

Skub-e-mailen (efter et par dage):

Her er e-mailen skrevet ud, så du kan kopiere og indsætte skabelonen:

Hej [NAVN] ,

Jeg ville bare følge op på [XYZ] stilling, vi chattede om [UGEDAG] .

Du nævnte, at du skulle kontakte os om potentielle næste skridt. Er der noget, jeg kan gøre for at hjælpe med at fremskynde denne proces?

Tak,

[DIT NAVN]

Læg mærke til, hvordan denne e-mail er kort og når lige til sagen. Den bruger et let tryk, men fortæller dem stadig, at du er interesseret i jobbet.

Det er også vigtigt, at denne e-mail ikke får modtageren til at føle sig skyldig over ikke at svare tidligere. Hvis du får dem til at føle sådan, vil en opfølgning faktisk give bagslag på dig, og du kan helt miste muligheden.

Det mest sandsynlige er, at de bare har travlt, eller at din første besked er gået tabt i indbakken. Denne e-mail vil fange deres opmærksomhed og bringe dit interview tilbage til deres hoved.

Vent derefter en uge mere, før du sender dit næste og sidste svar.

Avanceret tip: Sørg for at downloade en sporingsapp, såsom HubSpots e-mailsporingsværktøj , der fortæller dig præcis, hvornår din interviewer åbner din opfølgende besked. Værktøjet giver dig besked i det øjeblik, de ser din e-mail, så du vil være i stand til at følge op med det samme, mens du er frisk i sindet.

Det er vigtigt at gøre dette, fordi det ikke er forstyrrende, da de allerede læser din e-mail og sparer både dig og intervieweren tid.

Vil du endelig begynde at få betalt, hvad du er værd? Jeg viser dig præcis hvordan i min ultimative guide til at få en lønforhøjelse og øge din løn

Hvornår skal man ringe det stopper ved opfølgning

Hvis du stadig ikke har hørt tilbage en uge senere, skal du svare på din tidligere opfølgningsmail til interviewet og sige dette:

Bump-e-mailen (efter en uge uden svar):

Her er e-mailen skrevet ud, så du kan kopiere og indsætte skabelonen:

Hej [NAVN] ,

Jeg håber, du har det godt. Jeg ville bare sende denne e-mail til toppen af ​​din indbakke - hvis du gik glip af den.

Tak,

[DIT NAVN]

Hvis de er interesserede, vender de tilbage til dig. Hvis de stadig ikke svarer, er det sikkert sikkert at antage, at de har valgt en anden til rollen.

Hvis det er tilfældet, så lad være med at slå dig selv. Det sker for alle på et tidspunkt. Gå tilbage til jobsøgningen - og forbered dig endnu bedre næste gang .

Vil du endelig begynde at få betalt, hvad du er værd? Jeg viser dig præcis hvordan i min ultimative guide til at få en lønforhøjelse og øge din løn

BONUS:The Closing the Loop-teknikken

Som en ekstra til dig, vil jeg vise dig et fantastisk system til at hjælpe dig:

• Hold kontakten med VIP'er
• Forvandl engangsmøder til langsigtede relationer
• Vis din værdi for alle

Dette går ud over din typiske opfølgende "tak for din tid"-e-mail - og besvarer spørgsmålet:"Hvordan får jeg den person, jeg lige har mødt, til at ville hjælpe mig?"

Introduktion til Lukning af løkken-teknikken.

Dette er en serie på tre e-mails, du sender til den person, du lige har mødt, og som næsten vil sikre, at de vil holde kontakten med dig.

Her er e-mails komplet med min oversigt over, hvorfor de virker.

E-mail #1:Tak (samme dag)

Hej Amy,

Vil bare takke dig igen, fordi du mødtes med mig tidligere. Jeg vil helt sikkert tage kontakt til Susan, som du anbefalede. Jeg vil holde dig orienteret, og selvfølgelig, lad mig vide, hvis der er noget, jeg kan gøre for at tilbagebetale tjenesten!

John

Et par ting at bemærke:For det første er takken enkel. Ingen grund til at spilde mere blæk, end du behøver.

Det refererer også til et specifikt handlingspunkt, du vil følge op på. Dette viser den person, du sender en e-mail til, at du var opmærksom under interviewet.

E-mailen slutter med et solidt tilbud fra dig om at hjælpe på enhver måde, du kan – mens du ikke beder modtageren om noget.

E-mail #2:Tilføj værdi (1 – 2 uger senere)

Hej Amy,

Så denne artikel i Wall Street Journal og det mindede mig om, hvad du sagde om produktivitetstest! Intet svar påkrævet, tænkte bare, at du kunne finde det interessant.

John

Nu begynder vi at ryste op i tingene. Den person, du e-mailer, forventede sandsynligvis ikke nogensinde at høre fra dig igen. De forventede især ikke, at du ville sende noget af værdi til dem.

Dette kan være hvad som helst – et blogindlæg, e-mail-nyhedsbrev, YouTube-video – så længe du ved, at de vil finde det interessant.

Hvordan ved du det? For under dit møde lyttede du til, hvad de sagde og noterede de ting, der vækkede deres interesse.

Vær meget opmærksom på sætningen brugt i sidste sætning:"Ingen svar nødvendig." Dette er musik i en travl persons ører. Tænk over det:Jeg får 600+ e-mails om dagen, og ved du, hvad de fleste af dem vil have? De vil have mig noget. Når du kan sige "Intet svar nødvendigt" og sende mig noget, jeg finder fascinerende, tilføjer du værdi til mit liv.

E-mail #3:Luk løkken (2 – 3 uger senere)

Hej Amy,

Ønskede at give dig en opdatering:Jeg endte med at snakke med Susan, og du havde ret - Acme passer helt sikkert til mig. Jeg kontakter en ven der for at lære alt, hvad jeg kan om Acme, før jeg ansøger. Hvis der er andre, du synes, jeg skal tale med, så lad mig det vide.

Tak igen! Jeg vil fortælle dig, hvordan det går.

John

Nu er det, når du adskiller dig selv fra 99,999 % af folk ved at vise den person, du sender en e-mail, at du faktisk tog handling på det, de foreslog.

Hvis du giver specifikke navne på personer og virksomheder, vil det vise, at du lyttede. Det vil også vise den person, du sender en e-mail, at de havde ret - hvilket er et stort psykologisk boost for dem.

Præcis som min kuffertteknik , virker dette system simpelt og indlysende - indtil du bruger det. Så afsløres dens sande kraft.

Og det er utroligt effektivt. Se denne e-mail, jeg fik fra en læser, der brugte Closing the Loop-teknikken til at hjælpe ham med at få et job.

Hej Ramit,

En mere vidnesbyrd om Closing The Loop-teknikken, som du lærte i går aftes. Jeg kontaktede en tidligere chef, jeg ikke har set i 4 til 5 år, om en stilling, jeg hørte om i det firma. Det eneste, jeg havde bedt om, var, om jeg stadig kunne bruge ham som reference og hans opdaterede kontaktoplysninger. Han svarede på mindre end en halv time. Ved at følge op og tilbyde at holde ham orienteret, svarede han derefter med et tilbud om et anbefalingsbrev og et tilbud om at sende en personlig e-mail til den ansættelsesansvarlige på mine vegne. Hellige lort! Det virker virkelig...

-Greg H.

For mere om dette, sørg for at tjekke min fem minutters video, hvor jeg nedbryder denne teknik.

Vil du endelig begynde at få betalt, hvad du er værd? Jeg viser dig præcis hvordan i min ultimative guide til at få en lønforhøjelse og øge din løn

Hvorfor er det et kritisk skridt at sende en opfølgende e-mail

Det er lige meget, hvor godt dit interview var - du skal STADIG sende en opfølgende e-mail af fem grunde:

1. Det efterlader et godt indtryk. Og indtryk er alt, når det kommer til at få et job.
2. Ansættelseschefen vil huske dig. Du var sandsynligvis et af flere interviews foretaget af virksomheden. Gå ikke tabt i kampen. Der er ingen bedre måde at holde dig på ansættelseschefens hjerne end ved at sende en opfølgende e-mail.
3. Du viser, at du har initiativ. Når du går af vejen for at sende en e-mail efter interviewet, viser det, at du er villig til at gå ud over det for at gøre et varigt indtryk.
4. Virksomheden vil se, at du er oprigtigt interesseret. Opfølgnings-e-mailen er en god måde at adskille dig fra de andre interviewpersoner, som højst sandsynligt ikke engang tænkte på at gå tilbage med dem.
5. Interview opfølgende e-mails arbejde. Dine chancer for at få jobbet stiger meget, hvis du sender en opfølgende e-mail. Især hvis du er hals-og-hals med en anden kandidat.

Forestil dig, at du er i gang med at ansætte, og du har to potentielle kandidater. Begge er lige kvalificerede til rollen og interviewet godt - men kun EN af dem sendte dig en opfølgningsbesked, hvor de takkede dig for din tid og ringede tilbage til nogle punkter, du gjorde, som virkelig gjorde en indvirkning på dem.

Hvem tror du, du vil vælge til jobbet?

Svar:PERSONEN DER SENDTE DIG OPFØLGNINGSMEDDELELSEN!!

Det er vigtigt også at huske på, at din interviewers omdømme er på spil.

Dette er nøglen, så jeg vil sige det igen.

Din interviewers omdømme er på spil.

Baseret på de få minutter, de interagerer med dig, skal din interviewer foretage en masse vigtige vurderinger. Har du de rigtige kompetencer? Vil du passe ind i virksomhedskulturen? Er du pålidelig og troværdig? osv.

Det er ligesom speed-dating på steroider - med en stor undtagelse. Hvis de dømmer dig forkert, risikerer de ikke bare en akavet anden date. De risikerer, at deres chef sætter spørgsmålstegn ved deres dømmekraft i resten af ​​deres karriere.

Og hvis det ikke lykkes, har de spildt måneders tid og tusindvis af dollars. De er nødt til at få det her rigtigt. Ikke kun for DIG, men for DEM.

Det er vigtigt at have dette for øje, når du går til et interview.

Din succes er i deres bedste interesse. Og når du følger op korrekt efter en samtale, gør du deres job lettere ved at bevise, at du er en Top Performer hvem fortjener jobbet.

Interview bedre end 99 % af personerne

Hvis du VIRKELIG vil dominere din jobsøgning endnu mere, kan jeg hjælpe dig med det.

Jeg optog en video om at mestre kunsten at interviewe. I den lærer du tankegangen og taktikken til at være en interviewperson i verdensklasse på få timer.

Din gratis, min gave til dig. Bare tilmeld dig nedenfor.