"Ansatte veteraner fra Golfkrigstiden havde dobbelt så stor sandsynlighed for at arbejde i den offentlige sektor i 2018 som beskæftigede ikke-veteraner - henholdsvis 26 procent og 13 procent."

Andelen af ​​veteraner, der arbejder i regeringen, uanset om de er føderale, statslige eller lokale, er 21,7%, mens 70,4% arbejder i private industrier. Resten arbejder i landbrugsjob eller er selvstændige, hvilket den føderale regering tæller separat.

De største sektorer for veteranbeskæftigelse er:

• Fremstilling:11,7 % af veteranerne
• Professionelle og forretningsmæssige tjenester:11,4 %
• Uddannelse og sundhedsydelser:8,4 %
• Detailhandel:8,4 %
• Transport og forsyningsselskaber:7,3 %
• Konstruktion:6,4 %

Samlet set er 39,1 % af de ansatte veteraner i "ledelse, professionelle og relaterede erhverv," ifølge rapporten.

Yderligere 16,5 % er i "salgs- og kontorerhverv", og et tilsvarende antal er i "produktion, transport og materialeflytning", mens yderligere 14,2 % arbejder i servicebranchen.

Hvad med de virksomheder, der er mest afhængige af veteraner for deres arbejdsstyrke? Nogle af de største er tekniske tjenester og konsulentfirmaer. Næsten halvdelen (47%) af ManTechs ansatte er veteraner, ifølge Monster.com. Veteraner udgør 37 % af arbejdsstyrken hos CACI International Inc., 27 % hos Booz Allen Hamilton, 23 % hos PRISM Inc. og 22,5 % hos Lockheed Martin.

I andre brancher er 18% af Union Pacific Railroads ansatte og 22% af Schneider National veteraner, ifølge Monster.com. Og Glassdoor rapporterer, at 15 % af Boeings ansatte er veteraner.

Programmer, der hjælper veteraner med job

Mange af ovenstående virksomheder skylder deres veteranbeskæftigelsesprocenter til in-house specialiserede opsøgende og fastholdelsesprogrammer. Men de er langt fra de eneste programmer, der er rettet mod veteraner til job. Tilsyneladende tilbyder alle fra den føderale regering (Feds Hire Vets) til Walgreens (HERO-programmet) muligheder specifikt for dyrlæger.

Her er nogle andre:

• Power Home Remodelings Power Veterans Initiative fremhæver virksomhedens egne ansættelsesincitamenter for veteraner og militære ægtefæller, mens de advokerer for og hjælper andre virksomheder med at ansætte dyrlæger.
• Southwest Airlines' Military Skills Translator og Home Depots Military Skills Translator hjælper begge med at identificere civile job, der matcher militær erfaring.
• U.S. Department of Veterans Affairs (VA) er dedikeret til at sikre, at veteraner har det arbejde og de fordele, de fortjener. Ud over at ansætte veteraner direkte, tilbyder afdelingen mange ressourcer, herunder CV-rådgivning og vejledning om den føderale ansættelsesproces.

Andre jobressourcer for veteraner

Mens virksomhederne og agenturerne ovenfor skræddersy jobmuligheder til veteraner, fokuserer andre agenturer på at hjælpe dyrlæger med at finde - eller skabe - de job, de ønsker.

• Military.com tilbyder omfattende gratis hjælp, herunder veteran-jobboards i mange brancher, vejledninger til overgang til civil beskæftigelse, en oversætter for militære færdigheder og karrierematchende assistance og en jobmessesøgning.
• Hire Heroes USA er en nonprofitorganisation, der samarbejder med organisationer, der hjælper veteraner og deres ægtefæller med at finde arbejde med mentorordninger, jobtavler og træningsprogrammer.
• VA's erhvervsrehabiliterings- og beskæftigelsesprogram hjælper veteraner med handicap med at finde job eller selvstændige og opnå uafhængighed i det civile liv.
• VA's Veteran Entrepreneur Portal hjælper dyrlæger med at starte og finansiere en virksomhed eller franchise og finde offentlige kontrakter.
• SCORE, en nonprofitorganisation, der hjælper små virksomheder, har en række ressourcer til at hjælpe dyrlæge-iværksættere med at starte og få succes i deres forretning, herunder online og lokale workshops og information om finansieringskilder.

Kender du til andre værdifulde ressourcer til dyrlæger? Del dem på vores Facebook-side.