New Hampshires pensionsordning er ret ligetil. Medlemmerne er opdelt i to brede kategoriseringer, og et stort flertal er i den første kategori. Da dine pensionsydelser sandsynligvis kun vil være en del af din pensionsopsparing, kan du stadig finde det en fordel at tale med en finansiel rådgiver, i hvilket tilfælde SmartAdvisor-værktøjet kan matche dig med op til tre rådgivere i dit område.
New Hampshires pensionssystem er stort set opdelt i to grupper:Gruppe I og Gruppe II. Ganske enkelt dækker gruppe I ansatte i statslige og lokale myndigheder samt lærere. På den anden side dækker gruppe II politifolk og brandmænd. At holde kategorierne brede kan være nyttigt, da det betyder, at der er flere ansatte i hver kategori, der betaler til fonden. Den nøjagtige ydelse, du får ved pensionering, afhænger af en række faktorer. Disse omfatter mange års anerkendelsesværdig tjeneste, gennemsnitlig endelig kompensation og hvornår du blev ansat.
New Hampshire Retirement Systems Plan Titel Kvalificerede medarbejdere Gruppe I – Statslige, amtslige og kommunale ansatte og lærere Gruppe II – Politibetjente og brandmænd
Gruppe I – Enkelt sagt består gruppe I af en ydelsesbaseret ordning for statslige og lokale ansatte samt skolelærere. Medlemmer af gruppe I vil blive optjent til fordele, når de når enten 10 års kreditværdig tjeneste eller 60 år. Næsten 90 % af systemdeltagerne er i gruppe I.
Gruppe II – Gruppe II er derimod forbeholdt politifolk og brandmænd. Medlemmer har en tendens til at modtage højere pensioner i gennemsnit end gruppe I-medlemmer. De vil have adgang til dødsfald og invaliditetsydelser, men ikke sygeforsikring.
Ud over disse to kategoriseringer falder medlemmer også i tre niveauer. Disse afhænger af, hvornår de begyndte at arbejde, og hvornår de blev erhvervet. Niveauerne er som følger:
Federal
Du kan forsinke føderal indkomstskat med mange pensionsordninger, men i sidste ende skal du altid betale op. Pensionsordninger er ingen undtagelse. Når du indbetaler til en pensionskasse, gør du det med før skat-kroner. Dette vil give dig mulighed for at bidrage mere, hvilket betyder mere interesse. Når du begynder at modtage betalinger i pension, begynder du også at betale skat af disse penge. Hvis du ønsker at forsinke det uundgåelige endnu længere, kan du overføre dine pensionspenge til en alternativ pensionskonto som en 401(k)-plan. Med den ordning betaler du bare din skat, når du foretager hævninger fra den konto.
Hvis du foretrækker at betale indkomstskat som ansat i stedet for som pensionist, kan du gøre en af to ting i New Hampshires pensionssystem. Du kan få tilbageholdt din skat fra din lønseddel, eller du kan foretage estimerede skattebetalinger. Anslåede skattebetalinger er betalinger, du foretager kvartalsvis, og som du beregner til at være nogenlunde, hvad du ville skylde i skat. At vælge denne mulighed kræver noget matematik fra din side, mens tilbageholdelsesmuligheden involverer lidt eller intet arbejde for dig. Du kan også få en refusion eller et gebyr efter skat, hvis IRS tilbageholdt for meget eller for lidt.
Stat
New Hampshire er en af to stater i landet (Tennessee er den anden), der ikke lægger skat på løn, men som placerer dem på udbytte og optjente renter. I New Hampshires pensionssystem betaler du ikke skat af nogen af de indkomster, du bidrager til din pension. Men hvis du forlader dit pensionssystem i New Hampshire og trækker dit akkumulerede bidrag, skal du betale en skat på 5 % af den rente, du har tjent. New Hampshire har ingen ejendomsskat.
De lovede ydelser i pensionssystemet i New Hampshire voksede med 175 % fra 2003 til 2016, en hastighed, der i høj grad oversteg væksten af aktiver i pensionsfonden. Fra 2016 havde New Hampshire $12,8 milliarder i lovede fordele og $7,5 milliarder til at betale disse fordele med. Dette betyder ikke nødvendigvis, at systemet er i en alvorlig knibe i øjeblikket. Staten skal aldrig betale hele 12,8 milliarder dollars på én gang. Derudover er der ikke en enkelt stat i landet, der har mere i samlede aktiver end lovede fordele. Ballonvæksten af lovede fordele i New Hampshire i løbet af de sidste 15 år er imidlertid bekymrende. Kun New Jerseys lovede fordele voksede i en højere hastighed i samme periode.
Fotokredit:©iStock.com/cnythzl, ©iStock.com/kali9, ©iStock.com/DenisTangneyJr