Det er ingen hemmelighed, at studielånsgæld er et stort problem i USA. Faktisk indikerer nyere Experian-data, at studielånsgælden er på et rekordhøjt niveau:Samlet skylder amerikanerne 1,4 billioner dollars i studielån.
At blive belemret med en sådan gæld kan være i vejen for at forfølge dine andre økonomiske mål, som at købe et hjem eller blot leve den livsstil, du ønsker. Men for nylig har nogle mennesker fået en vis lettelse fra et usandsynligt sted:deres arbejdsgivere.
Nogle arbejdsgivere er begyndt at tilbyde bistand til udbetaling af studielån som en del af deres fordelspakke for at hjælpe med at tiltrække talentfulde arbejdere. Dette er ikke en almindelig fordel endnu - kun omkring 8% af arbejdsgiverne tilbyder det ifølge en undersøgelse fra Society for Human Resource Management - men det ser ud til at vinde indpas.
Fidelity Investments betaler for eksempel berettigede arbejdere, der er tilmeldt deres Step Ahead Student Loan Assistance Program op til $10.000 for at dække studiegæld. Fra december 2018 siger Fidelity, at over 8.900 medarbejdere har nydt godt af programmet, hvilket sparer dem i alt 22,5 millioner dollars i hovedstol og renter på studielån. Sundhedsvirksomheden Aetna tilbyder op til $2.000 i matchende studielånsbetalinger, op til $10.000 i alt, for fuldtidsansatte. Deltidsansatte får halvdelen af det. Hos Aetna skal medarbejderne dog have opnået en grad inden for tre år efter ansøgning om ydelsen. Regnskabs- og konsulentfirmaet PwC tilbyder sine associerede og seniormedarbejdere op til 1.200 USD om året (med et maksimum på 7.200 USD) til at betale af på studielånsgæld.
Disse og andre arbejdsgivere, der tilbyder bistand til udbetaling af studielån, håber, at fordelen vil hjælpe dem med at konkurrere om det bedste talent på et stramt arbejdsmarked. Eksperter er dog enige om, at det kunne blive en endnu mere populær fordel, hvis det fulgte med skattelettelser til arbejdsgiveren. I februar indførte to senatorer loven om arbejdsgiverdeltagelse i tilbagebetaling, som ville give arbejdsgivere mulighed for at bidrage med op til $5.250 skattefrit til at betale deres ansattes studielån. Det er ikke gået endnu, men det er ved at vinde noget indpas.
Hvis du arbejder i en virksomhed, der ikke tilbyder bistand til udbetaling af studielån, kan du overveje at tale med din chef eller en person i menneskelige ressourcer for at se, om de ville overveje det. Eller, hvis du forhandler din løn- og fordelspakke til et nyt job, så tag det op derefter. Nogle arbejdsgivere er måske villige til at inkludere det som en del af en individuel fordelspakke.
Hvis det ikke er en mulighed, så sørg for, at du får de bedste priser på dine studielån. Du kan finde det rigtige studielån, der matcher din kreditprofil gennem Experian. Når du tilmelder dig gratis, modtager du anbefalede tilbud. Hvis du finder et tilbud, der er bedre end dit nuværende, har du muligvis mulighed for at konsolidere eller refinansiere.