Ifølge en undersøgelse foretaget af The Harris Poll for Glassdoor, føler 60 % af de amerikanske medarbejdere sig sikre på, at de kan udføre deres arbejde effektivt, mens de arbejder hjemmefra under COVID-19-pandemien, selvom ordningerne fortsætter på ubestemt tid.
Halvdelen af medarbejderne siger også, at de kan være lige så eller mere produktive at arbejde hjemmefra end på kontoret.
Vi deler også ressourcer til løbende faglig udvikling, som kan tilgås online.
Mens HR-direktører kæmper for at styre nye fjerntliggende arbejdsstyrker på grund af COVID-19, kan læringsteknologier hjælpe med at understøtte deres indsats og holde medarbejderne effektive og produktive under overgangen.
De fleste HR-afdelinger, selv før coronavirussen, er så oversvømmet med ansvar, at HR-software allerede er afgørende for at håndtere deres arbejdsbyrder.
Nu, hvor mange virksomheder går over til fjerntliggende arbejdsstyrker på grund af coronavirus, jonglerer HR-direktører med en tilsyneladende umulig mængde øget ansvar, herunder:
En pludselig overgang til fjernarbejde ville under alle omstændigheder være en udfordring. Når det kombineres med følelserne og usikkerheden ved en pandemi, øges HR-udfordringerne.
Nylige fjernarbejdere kan have brug for ekstra tid til at behandle følelser, justere deres rutiner og i mange tilfælde tilpasse sig arbejdet med små børn og begejstrede kæledyr på deres nye "kontorer".
Efterhånden som HR-direktører og virksomhedsmedarbejdere går over til en livsstil, der arbejder hjemmefra, kan læringsteknologier hjælpe med at lette det hul, der efterlades af et hasteskifte fra kontor til hjem.
LinkedIn tilbyder 16 videokurser for at hjælpe medarbejderne med at skifte til deres arbejde-hjemme-miljøer.
Kurserne varer fra 30 til 90 minutter og giver medarbejdere vejledning hjemmefra om emner som:
Klasserne giver en række værktøjer til at hjælpe eleverne med at holde sig organiseret og forstå materialerne, herunder:
LinkedIns fjernarbejdstimer hjælper medarbejderne med at skifte til deres ændring i arbejdsmiljøet og kan lette byrden for HR-direktører, der har for travlt til at gennemføre komplette træningsseminarer.
Cornerstone Learning giver gratis træning i COVID-19-forebyggelse, stresshåndtering og produktive fjernarbejdsfærdigheder.
Cornerstone forstår, at forholdene omkring arbejdernes overgang til fjernarbejde kan være stressende, og dens videotræning fokuserer på at støtte medarbejdernes mentale sundhed.
Cornerstone lancerer også et Remote Work Essentials-program, der giver en bredere vifte af tilbud til fjernmedarbejdere.
Medarbejdervækst er afgørende for medarbejdernes tilfredshed, selv under en krise. HR-afdelinger bør overveje følgende online træningsressourcer til medarbejdernes faglige udvikling.
Coursera tilbyder et bredt udvalg af universitetskurser fra institutioner som Stanford, Yale og Johns Hopkins. Dens kurser omfatter en bred vifte af klasser i specialer såsom datavidenskab, datalogi, business og mange flere.
EdX tilbyder over 2500 online college-kurser fra 140 topinstitutioner såsom Harvard, Berkeley og MIT. Forretning og ledelse, teknik og sprog er blandt nogle af edX's specialområder.
Udemy tilbyder on-demand videokurser fra eksperter inden for forretning, IT og software, marketing, udvikling og mere.
Treehouse tilbyder videokurser og praktiske træningsøvelser til alle typer computerprogrammering. Online læringswebsteder varierer i kompleksitet, prissætning og interesseområder.
De fleste etablerede læringswebsteder giver eleverne mulighed for at udvikle sig professionelt i online-miljøer, der understøtter kommunikation og praktisk anvendelse. Professionel udvikling kan hjælpe med at motivere dine medarbejdere og forbedre deres produktivitet, mens de arbejder hjemmefra.
Efterhånden som flere og flere medarbejdere flytter fra kontoret til fjernarbejde, bør personaleafdelinger overveje at bruge læringsteknologi til at hjælpe med at lette overgangen. Professionelle udviklingskurser kan hjælpe medarbejderne med at fortsætte deres vækst og færdighedstræning online, på ubestemt tid.