Enhver, der sidder fast i et blindgydejob og bliver forbigået for forfremmelser igen og igen, mens andre omkring dem går videre, kunne have nogle overvejelser at gøre. Er det jobbet, eller er det dig?

Det var også det, en kvinde, der sendte mig en e-mail for nylig, undrede sig over. "Angela" rapporterede, at hendes mand, "Jamie,"  ikke er blevet forfremmet, og han føler sig lidt undgået.

"Jeg tror, ​​det er hans afsidesliggende, ikke-delte - ved at bruge andre - adfærd, der er ansvarlig for hans manglende avancement," skrev hun. "Dette har en indflydelse på vores ægteskab. Kender du til nogle relevante bøger eller TED-foredrag, jeg kan sætte ham ned for at se, som måske vækker ham? Vi læser begge din klumme, og jeg tror, ​​han vil være opmærksom på dine forslag.”

Nå, Angela, faktisk har jeg en anbefaling til dig. Jeg havde for nylig et dejligt interview med Dorie Clark, en TED-forelæser og forfatter til adskillige bøger, herunder The Long Game, Entrepreneurial You, Reinventing You og Stand Out. Hun er også adjungeret professor i forretningsadministration ved Duke Universitys Fuqua School of Business.

Dorie er et kraftcenter af idéer med et budskab:"Jeg vil virkelig gerne forbedre samfundet ved at få talentfulde mennesker til at bidrage og få deres ideer værdsat og anerkendt i stedet for blot de mennesker med de højeste stemmer i rummet."

Jeg bad hende om at nævne nogle af de måder, hvorpå vi kan være egne værste fjender på jobbet.

1. Undlad at dele dine ideer offentligt.

Konsekvenser :Hvis du ikke deler dine ideer offentligt, er det kun de mennesker, der arbejder med dig, der har en fornemmelse af, hvad du er i stand til at gøre. Ved at dele dine ideer kan de spredes, og et bredere publikum vil vide, at du er af reel værdi for din arbejdsgiver og fortjener forfremmelse.

2. Gå alene. Undlader at opbygge et netværk af professionelle kolleger.

Konsekvenser: Du kan lykkes for et stykke tid at være en ensom ulv, men i sidste ende skal du have andre mennesker til at støtte og taler for dig. Hvis ingen kender dig så godt – fordi du ikke har bygget de relationer – er det her, din karriere vil stagnere.

3. Fokuser kun på din nuværende opgave. Undlad at tænke på din langsigtede faglige udvikling.

Konsekvenser: Du kommer ikke videre. Det er vigtigt altid at have din langsigtede karrierevækst i tankerne. Dette inkluderer ofte at opbygge nye færdigheder gennem at tage klasser og dyrke relationer både i og uden for din branche. På den måde øger du dine chancer for at opdage nye ideer, der fører til fremtidige professionelle muligheder.

Det er vigtigt at afsætte tid til at tænke langsigtet og skabe en fremtidsvision om, hvor du vil hen, og hvad du vil være.

4. Bed om tjenester lige fra hånden.

Konsekvenser: Hvis du møder nogen og straks henvender dig om en høj indsats, er det meget sandsynligt, at de vil føle sig brugt. Som et resultat risikerer du at brænde forholdet, før det overhovedet starter. Så opbyg ægte forbindelser, før du beder om tjenester.

5. Undlad at værdsætte mennesker, der har hjulpet dig! Bare gå videre, når nogen har gjort dig en tjeneste.

Konsekvenser :Hvis du ikke kredser tilbage og takker dem, er det usandsynligt, at de nogensinde vil gøre en tjeneste for dig igen. Du får et ry for at være en bruger og en indædt. Endnu værre, på grund af dette negative omdømme vil du ikke blive holdt opdateret og ikke engang høre om muligheder. Glem endelig aldrig, at folk taler, og ordet spreder sig til folk, du ikke kender.

6. Undlad at anerkende vigtige begivenheder i dine kollegers liv, såsom hvis nogen tæt på dem dør. Bare fjern følelser fra dit arbejdsliv og forvent, at andre kun tænker på arbejde.

Konsekvenser: Det vil føles fornærmende og hjerteløst, især hvis du for eksempel sender dem en e-mail og spørger:"Hvor er rapporten?" Det er enormt meningsfuldt, når folk sørger, at nogen rækker ud med blomster eller et kort, eller endda et venligt ord for at tjekke ind.

7. Hvis din organisations kultur er at dele regningen eller skifte frokost til gruppen, skal du være den person, der nægter.

Konsekvenser: Du ser billig og suverænt selvcentreret ud. Folk holder op med at invitere dig.

8. Harme dine kollegers succes. Lad det være kendt, at du i stedet for John skulle have fået den forfremmelse, og du vil ikke gøre livet let for ham.

Konsekvenser :Du brygger ballade, der ikke behøver at være der. Den anden person havde sandsynligvis positive følelser for dig, indtil du opførte dig på en fjendtlig måde. Dette giver dig et ry som værende smålig og ikke fokuseret på virksomhedens bedste.

Som afslutning på vores interview kom Dorie med denne tanke:

"I sidste ende behøver det ikke at være en machiavellisk magtkamp mod andre mennesker at komme videre i din karriere. I stedet handler det om at gøre det rigtige, være generøs i dine interaktioner og se efter måder at vokse professionelt på og samtidig gavne din virksomhed."