Ifølge en National Business Group on Health-undersøgelse planlægger 74 % af arbejdsgiverne at tilbyde telesundhed i 2016, op fra kun halvdelen i 2015. Faktisk tilbyder arbejdsgivere af alle typer – fra detailbutikker til flyselskaber – deres ansatte telesundhedstjenester. Disse tjenester kan variere fra online akutbehandling til ernæringsprogrammer til wellness-programmer til adfærds- og arbejdsmiljøtilbud.

På vejen mod telesundhedsadoption er der mange forskellige faktorer, som fordele ledere skal tage i betragtning for at afgøre, hvilke tilbud og leverandører der er rigtige for dem. Denne tjekliste for telesundhed vil guide dig under din søgning og hjælpe dig med at implementere et vellykket program:

✔ Test platformen

Hver telesundhedsleverandørs platform er forskellig, og den bedste måde at opleve disse forskelle på første hånd er faktisk at teste produktet ved at have en online lægebesøg. Spørg dig selv under besøget:

• Er det ligetil eller forvirrende at tilmelde sig?
• Er det nemt eller svært at vælge og få kontakt med en læge efter eget valg?
• Er tjenesten tilgængelig efter åbningstid og i weekender?
• Ville dine medarbejdere være i stand til at bruge programmet nemt og effektivt?

Disse kan virke som simple spørgsmål, men du vil blive overrasket over, hvor ofte de kan overses. Hovedmålet med telehealth er at gøre medicinsk behandling hurtig, bekvem og overkommelig uden at ofre kvaliteten af ​​behandlingen. Hvis processen ikke er problemfri, vil dine medarbejdere aldrig bruge tjenesten.

✔ Kend dine lanceringsmuligheder

I modsætning til hvad mange tror, ​​behøver du ikke lancere telehealth med din årlige fordelscyklus. Faktisk er det ofte bedre at starte telehealth off-cycle for at hjælpe med at fremhæve fordelene for medarbejderne uden yderligere distraktioner. Sørg for at tale med hver leverandør om dine lanceringsmuligheder. Inkluderet i lanceringslogistiken bør være sælgerens evne til at hjælpe med opsætning af praksis, levere tilpasset kommunikationssikkerhed og sikre underretning om sundhedsplaner og transportørberedskab.

✔ Bestem berettigelse

Planlægger du at tilbyde telesundhed til dine medarbejdere og deres pårørende, eller tilbyder du det kun til medarbejdere, der drager fordel af arbejdsgivernes sundhedsydelser? Kan du tilbyde forskellige telesundhedspraksis – arbejdsmiljø, adfærdsmæssig sundhed, wellness osv. – til forskellige grupper? Sørg for at stille din leverandør disse spørgsmål, og sørg for, at de forstår din vision og har teknologien på plads til at understøtte den.

✔ Forstå omkostningsbesparelserne

Mange arbejdsgivere henvender sig til telesundhed ikke kun for at give deres ansatte en stor fordel, men for at reducere medicinske omkostninger og spare penge. Sammenlignet med muligheder for akut behandling og akutbesøg koster telesundhed en brøkdel af prisen; og selv med primære sundhedsbesøg er telesundhed typisk en bedre værdi. Det betyder, at hvis kun en del af dine medarbejdere erstatter deres traditionelle sundhedsbesøg med telesundhedsbesøg, kan dine omkostningsbesparelser være betydelige. Sørg for, at telesundhedsleverandøren kan arbejde sammen med dig om at skabe en realistisk, opnåelig og tilpasset ROI-model baseret på din virksomheds unikke telesundhedsmål.

✔ Afvej vigtigheden af ​​integrationer

At integrere telehealth med din sundhedsplan giver mulighed for automatisk berettigelse og krav. Real-time berettigelsesopkald bruges til at verificere dækning, tjenester og copays for dine medarbejdere, mens krav genereres automatisk, så læger ikke behøver at fokusere på papirarbejdet - kun deres patienter. Uanset hvilken leverandør du vælger, bør du have erfaring med disse typer af integrationer, samt være i stand til at arbejde med enhver sundhedsplan, du vælger.

✔ Spor din succes

Når du har implementeret telehealth med succes, er det vigtigt at kunne spore udnyttelsen. Udnyttelsen viser ikke kun, hvor mange medarbejdere der drager fordel af fordelene; det kan også give dig et indblik i nøjagtigheden af ​​din ROI-model. Sørg for at spørge leverandører, om de leverer brugsrapporter efter måned og år, så du kan spore fremskridt og omkostningsbesparelser.

Med denne tjekliste er du godt på vej til at implementere den telesundhedstjeneste, der passer til din virksomhed, og som tilbyder en vigtig og tiltrængt medarbejderfordel.

For at lære mere om bedste praksis for arbejdsgiver-telesundhed, download American Well's Employer Best Practices e-bog her.

Dette indhold blev leveret af American Well. Kiplinger er ikke tilknyttet og støtter ikke ovennævnte virksomhed eller produkter.