Ryan Ermey :Velkommen til dine penge værd. Jeg er Kiplingers associerede redaktør, Ryan Ermey, der blev fulgt med fra hendes loftsrum, tror jeg stadig, seniorredaktør Sandy Block. Sandy, hvordan har du det?
Sandy Block :Stadig på loftet på mit hjemmekontor, som vi skal tale om, ikke?
Ryan Ermey :Ja. Vi kommer til det på et sekund. Det er emnet for vores første segment, men jeg sætter altid pris på læsernes input, og vi fik nogle gode input om vores sidste afsnit. Nogle af jer husker måske, at vi talte om reglerne for at give til velgørenhed, som for nylig har ændret sig, og som er blevet mere forudseende i disse tider. Og en læser, Andy fra South Jersey, en af mine folk, Sandy. . .
Sandy Block :Dine pip!
Ryan Ermey :. . . skrev os ind for at fortælle os, at over hele landet er mere end 800 lokalsamfundsfonde filantropiske formidlere, der har dybe relationer til de lokale almennyttige velgørende organisationer som bevillinger og kapacitetsopbyggere. Og du ved, det er en rigtig god måde at finde gode lokale velgørende organisationer i dit område. Så han siger for eksempel:"I South Jersey fremhæver Community Foundation of South Jersey virkningsfulde organisationer, som vi stoler på gennem vores dokumenterede og lovende initiativ." Så hvis der er nogen donor i hele landet eller Canada, håber jeg, at vi har nogle canadiske lyttere sandy, tror du, vi har?
Sandy Block :Du er velkommen, canadiere. Ja.
Ryan Ermey :Ja. Eller i hvert fald vores tidligere kollega Miriam, helt sikkert. Hun er måske den eneste.
Sandy Block :Hun er dog ikke i Canada. Hun er bare canadisk.
Ryan Ermey :Det er rigtigt. Men hun vil måske gerne give til canadiske velgørenhedsorganisationer i sin hjemby i Toronto.
Sandy Block :Det er rigtigt. Det er rigtigt. Ja. God pointe.
Ryan Ermey :Han siger:"Det er en enorm lokal ressource, den lokale Community Foundation at forstå, hvilke nonprofitorganisationer der gør en indflydelse og udøve lederskab på tværs af en bred vifte af velgørende formål. Du kan finde en lokalsamfundsfond på cof.org og i Canada på communityfoundations .ca. Og vi vil lægge links til dem i udsendelsens noter. Så hvis du leder efter velgørende organisationer, der kan gøre en indflydelse i dit lokalområde, så giv det et kig og tak til Andy.
Sandy Block :Ja. Tak, Andy.
Ryan Ermey :Videre til emnet for vores første segment. Sandy, du og jeg har begge . . . Jeg mener, jeg har, hvad jeg ville kalde et hjemmekontor. Det sker for-
Sandy Block :Jeg tror, dit hjemmekontor er dit spisebord, ikke?
Ryan Ermey :Det er tilfældigvis mit spisebord. Mit podcast-setup har boet her indtil sidste weekend, hvor min værelseskammerat ville have noget brunch-samvær og ikke kunne have den grimme mikrofon siddende på bordet. Vi skulle have løberen og bagels og schlemielen. Jeg mener, det var en hel opstilling. Så den måtte op på mit værelse. Men vi er tilbage ved bordet, mig og geparderne. Så spørgsmålet er Sandy, kan jeg trække dette fra min skat? Jeg udfører alt mit arbejde fra dette hjemmekontor.
Sandy Block :Nå, nej, det kan du ikke. Og der var et tidspunkt, selvom jeg i dit tilfælde, og vi kommer til dette, er lidt skeptisk. For bare et par år siden, hvis din arbejdsgiver krævede, at du skulle arbejde hjemmefra, kunne du trække mindst en del af omkostningerne ved dit hjemmekontor fra, hvilket faktisk er den procentdel af dit hjem, der er dedikeret til dit hjemmekontor. Og det ville gælde nu, fordi vi ikke sagde "Hej". Vores kontor er lukket. Jeg mener, det er ikke sådan, at vi arbejder hjemme for vores egen bekvemmelighed. Vi arbejder hjemme, fordi vi ikke har andre steder at tage hen, vel? Men desværre, og det er folk lige ved at blive opmærksomme på, nu er det store skatteeftersyn, der blev vedtaget i slutningen af 2017, frigjort for fradrag for ikke-godtgjorte erhvervsudgifter til ansatte, og det omfattede hjemmekontorfradraget. Så hvis du arbejder for en anden, og du arbejder hjemmefra, selvom du har brugt nogle penge, og jeg formoder, at mange mennesker gjorde det for at få en mere komfortabel kontorstol, skærm eller noget-
Ryan Ermey :Åh, ja.
Sandy Block :Intet af det er fradragsberettiget, hvis du arbejder for en anden. Dette fradrag er væk. Så det er den dårlige nyhed. Den gode nyhed er, at hvis du arbejder for dig selv – og det inkluderer uafhængige entreprenører, som måske har arbejdet på et kontor før, men som faktisk er selvstændige eller endda har en sidekoncert – så er dette fradrag tilgængeligt for dig. Du skal helt klart tage det, for hvis du arbejder for dig selv, vil du gerne trække alle de udgifter, du kan. Så i så fald bør du holde styr på disse omkostninger. Nu er grunden til, at jeg er lidt skeptisk over for dit setup, Ryan, for at kvalificere dig til et hjemmekontorfradrag, lad os lade som om du arbejder for dig selv, ikke for Kiplingers, du skal have en plads i dit hjem, der udelukkende er dedikeret til dit arbejde. Jeg er ikke sikker på, om skattevæsenet lytter. Jeg tror, de ville være skeptiske, fordi du lige har opgivet, at den plads, du bruger til at arbejde, også bruges til brunch. Det kan diskvalificere dig fra dette fradrag.
Sandy Block :Det betyder ikke, at det skal være et separat rum. Jeg mener, jeg har faktisk et værelse, som jeg arbejder i på loftet, men hvis du er en lejlighedsbeboer, kan du være berettiget til dette fradrag, selvom du bare har en del af dit soveværelse med et skrivebord og en stol og din computer .
Ryan Ermey :Spær den af.
Sandy Block :Ja, cordon. Så længe det udelukkende bruges til erhverv. Hvad IRS ikke ønsker, at folk gør, er at sige:"Jeg arbejder overalt i huset. Jeg arbejder i stuen. Jeg arbejder i køkkenet," og så trækker hele husets omkostninger fra og siger, at det hele er dit hjemmekontor . Det skal altså være nogenlunde regulært, men når man først krydser den barriere, og igen, det gælder kun folk, der er selvstændige, vi andre er uheldige, så kan man trække . . . sige, at dit kontor er 10 % af dit hjem. Du kan trække 10 % af dit realkreditlån, 10 % af dine forsyningsselskaber, 10 % af din husejerforsikring.
Ryan Ermey :Det er stort.
Sandy Block :Ja det er. Det kan virkelig hænge sammen. Og skattevæsenet tilbyder også en kort version, hvor du bare måler kvadratmeterne og ganger den med fem, op til et maksimum på 1.500 $. Så det er genvejen, men hvis du virkelig er seriøs omkring at skære i omkostningerne, ville jeg lave de faktiske omkostninger og regne ud, hvor meget af dine udgifter der er dedikeret til dit hjemmekontor. Og hvis du igen er, hvis du arbejder for dig selv, selvstændig entreprenør, endda sidekoncert, er det ikke kun dit hjemmekontor. Alle de ting, du har købt for at gøre dit hjemmekontor mere beboeligt, er fradragsberettigede udgifter. Så ja, selvstændige. Du og jeg får ikke dette fradrag. Vi har bare, selvom vi måske har brugt en lille smule penge, jeg ved det ikke, på at gøre vores kontorer mere kontoragtige, det er vi uheldige med.
Ryan Ermey :Nå, så jeg har ikke brugt for meget, men min værelseskammerat, for at bringe ham tilbage i samtalen, købte han . . . Jeg mener, han har en dedikeret plads på sit værelse, der har et skrivebord, han har købt, lad os sige et ringlys, så han kan se godt ud i videokonferencer, laptopstander, alle den slags ting. Så gælder fradraget kun for den procentdel af den skat, du betaler på dit hjem eller gør disse ting, som han har købt, kan han afskrive hele prisen på det skrivebord eller hele prisen på den bærbare computer?
Sandy Block : Forudsat at han arbejder for sig selv.
Ryan Ermey : Nej, han har en sidekoncert nu, hvor . . .
Sandy Block :Okay. Til en sidekoncert, ja. Og som sagt, hvis du arbejder for dig selv, skal du bare finde på en form for bogholderi-software eller noget og skrive alle de ting ned. Hvis det er noget, han har købt for at aktivere sin virksomhed, og det er hans egen forretning, ja, det er fradragsberettiget, og han skal bare holde styr på alle disse ting. Så ja, bestemt. Hvis han købte ting, så han kan lave videoer for sin virksomhed, er det helt sikkert fradragsberettiget. Så hvis du er selvstændig, skal du være en journalføringsmaskine, fordi du er berettiget til så mange fradrag, dit kilometertal, porto, hvad som helst. Det er smart, for mange selvstændige tjener ikke mange penge, og jo mindre du betaler i skat, jo mere beholder du. Så ja, for selvstændige er alle de ting fradragsberettigede. Som sagt, for os andre, hvis vi købte stole eller store skærme og ting, er det bedste du kan gøre at bede din arbejdsgiver om at refundere nogle af dem. Held og lykke med det.
Ryan Ermey :Held og lykke. Okay. Nå, vi har helt sikkert noget indhold om dette på Kiplinger.com, som vi vil lægge op i shownoterne, og jeg vil være sikker på at lade min værelseskammerat vide, at han kan spare nogle penge. Måske vil han endda lade mig beholde mine ting på brunchbuffeten.
Sandy Block :Virker kun rimeligt.
Ryan Ermey :Hvis du eller en i din husstand er immunkompromitteret, kan din chef så få dig til at komme på arbejde? Alison Green besvarer tilbage til arbejde-spørgsmål efter pausen.
Ryan Ermey :Vi er tilbage. Og vi er her med Alison Green, som jeg er spændt på at have på eller have tilbage på, skulle jeg sige. Hun har været med i showet før og var vidunderlig på det udseende, og hendes blog Ask a Manager er en af mine absolutte go-tos til spørgsmål og råd på arbejdspladsen. Så, Alison, mange tak, fordi du kom tilbage med os.
Alison Green :Tak for at have mig.
Ryan Ermey :Så mange mennesker har arbejdet hjemmefra og opdaget, at de kan udføre deres arbejde fint på afstand. Og efterhånden som kontorer åbner op, kan folk føle sig utilpas ved at vende tilbage, enten fordi de måske bor sammen med en immunkompromitteret person, eller fordi de ikke kan arrangere børnepasning eller af en eller anden grund. Kan folk nægte at gå tilbage til kontoret – og hvis ikke, hvad skal folk gøre, hvis de er utilpas med at vende tilbage, og deres arbejdsplads åbner op igen?
Alison Green :Så mange mennesker kæmper med det her lige nu. Min indbakke er bare fyldt med breve om dette. Og svaret er, at det virkelig afhænger af de særlige forhold i din situation. Så hvis du selv er højrisiko, vil loven give dig en vis beskyttelse. Americans With Disabilities Act siger, at du skal kunne bede om at fortsætte med at arbejde hjemmefra som en medicinsk bolig. Nu er din arbejdsgiver ikke nødvendigvis forpligtet til at acceptere det. Men det, loven siger, er, at de skal have en dialog med dig om, hvilke overnatninger der ville fungere. De kan foreslå andre ting i stedet for. De kunne foreslå at placere dig i et mere isoleret rum eller opsætte plexiglasbarriere, men de er nødt til at arbejde sammen med dig om en løsning. Hvis du nu ikke er højrisiko, men du bor sammen med en, der er, giver loven dig ikke den samme beskyttelse. Men alligevel kan du stadig tale med din arbejdsgiver og forklare situationen og prøve at finde ud af noget.
Alison Green :Og i mange tilfælde kan arbejdsgiverne være villige til at samarbejde med dig. Du skal bare vide at spørge. Hvis du nu skal blive hjemme, fordi du har små børn, og skoler og lejre og daginstitutioner stadig er lukkede, er der nogle juridiske beskyttelser. De er ikke store. Hvis din virksomhed har færre end 500 ansatte, er der en ny lov, der giver dig op til 12 ugers udvidet familie- og sygeorlov. Det er på to tredjedele af din almindelige løn, hvis du ikke kan arbejde på grund af børnepasningsproblemer lige nu. Eller du kan samle arbejdsløshed, hvis du ikke er i stand til at arbejde på grund af børnepasningsbehov, men selvfølgelig håber de fleste på at undgå det og forblive i arbejde, hvis de kan. Så hvis ingen af disse muligheder virker for dig, og der er mennesker, der ikke falder ind under nogen af disse kategorier, kan du prøve at skubbe tilbage i din virksomhed.
Alison Green :Du har måske mere held, hvis du gør det sammen med en gruppe kolleger, fordi en gruppe mennesker, der presser på for forandring, kan være sværere at ignorere end én person, men der er mange mennesker i denne båd, og der er ikke gode svar til alle. Folk føler, at de skal vælge mellem at beholde deres job midt på et meget dårligt arbejdsmarked eller at beskytte sig selv i deres familier. Det er en rigtig svær situation.
Sandy Block :Så Alison, for at følge op på det, hvad skal folk generelt gøre, hvis de måske er klar til at gå tilbage på arbejde, men de føler, at deres arbejdsplads er usikker, enten fordi kontoret fortæller folk ikke at bære masker, eller også gør de' Har du ingen retningslinjer for social distancering, eller de tillader så mange mennesker som muligt at komme ind i elevatoren? Har du nogle forslag til personer i den situation?
Alison Green :Ja. Tal. Og igen, hvis du kan få en gruppe kolleger til at tale sammen, vil du få mere magt. Du vil også have en vis beskyttelse, hvis du taler med nogle andre kolleger. Hvis du er bekymret for, at det at tale op vil sætte et mål på dig eller få dig markeret som svær eller ikke en holdspiller, hvilket er alle ting, folk bekymrer sig om, hvis du taler med en gruppe kolleger, forbyder føderal lov arbejdsgivere at tage handling mod dig for at gøre det. Det er faktisk de samme beskyttelser, som beskytter fagforeningsorganisering, der gælder, selvom der ikke er en fagforening i blandingen.
Alison Green :Det betyder nu ikke, at arbejdsgiverne ikke overtræder den lov hele tiden. Det gør de, og så du skal være forsigtig. Men ved godt, at der er en vis beskyttelse, og virkelig at tale op og skubbe tilbage med dine kolleger og sige:"Vi er klar til at vende tilbage, men det er de betingelser, som vi mener, vi skal se på plads, før vi er trygge ved at gøre det ." Nogle gange kan det have en indflydelse. Ikke hver gang. Igen, det er bare en forfærdelig situation for mange mennesker. Men nogle mennesker oplever, at de kan få lavet ændringer på den måde.
Ryan Ermey :Så nogle kontorer som vores -- Sandy og jeg skal være i spisestuen og på loftet og optage et stykke tid her -- planlægger at være lukket lidt endnu. Og selv efter at tingene åbner sig igen, tror jeg, at mange arbejdspladser forventer at tillade flere af deres medarbejdere at arbejde hjemmefra en del mere. Nu burde alle gå og tjekke din blog ud, og jeg er bestemt en fast læser, men hvad er nogle almindelige problemer, som du har set opstå, efterhånden som folk vænner sig mere til at arbejde hjemmefra? Og hvordan har du tænkt dig at fortælle folk, at de skal håndtere disse ting?
Alison Green :Åh gud, der er dukket så mange nye temaer op, siden alt dette startede. Det har bare ændret alt ved arbejdet. En af dem, jeg ser meget, er arbejdsgivere, der aldrig rigtig kunne lide ideen om at lade folk arbejde hjemmefra, men som måtte tillade det, da pandemien startede, men de er stadig ikke rigtig komfortable med det. Og på et eller andet niveau ser det ud til, at de tror, at folk, der arbejder hjemmefra, ikke arbejder eller ikke er så produktive, som de ville være på kontoret. Og du ser det komme ud på alle mulige måder. Du ser ledere, der vil have folk til videoopkald hele dagen lang for at sikre sig, at de virkelig arbejder. Jeg har fået flere breve om det. Folk har ledere, der pludselig begynder at mikrostyre folk, som man tidligere havde tillid til at være kompetente fagfolk, der ikke havde brug for det. Det er virkelig mærkeligt. Mange arbejdsgivere bruger dette som en mulighed for at se, hvordan hjemmearbejde kan fungere for dem på længere sigt. Men nogle arbejdsgivere mister det, fordi de føler, at de har mindre kontrol over deres ansatte nu.
Ryan Ermey : Et dilemma, som jeg så dukke op på bloggen, er, at nogle menneskers arbejdspladser har forsøgt at overvåge deres internetbrug eller spore deres computer. Er det lovligt? Er det tilladt?
Alison Green :Det er lovligt og tilladt. I de fleste stater skal de fortælle dig, at de gør det. Men antagelsen om, at alt dette hviler på juridisk, er de betaler for din tid, du bruger måske deres udstyr, de kan overvåge hvad du laver. Så ja, der er arbejdsgivere, der insisterer på, at nu hvor deres arbejdsstyrke er fjerntliggende, skal de have tastaturloggere eller andet spyware på deres computer.
Ryan Ermey :Wow.
Alison Green :De kalder det ikke spyware, men det er spyware. Det hele går tilbage til, at ledere ikke ved, hvordan de skal administrere folk, når de er fjerntliggende. Og så tager de i stedet fat i kontrollen. Men at overvåge mennesker er ikke det samme som at lede mennesker. Jeg mener, vi har længe haft en ledelseskrise, hvor folk bliver forfremmet til lederjob og ikke aner, hvordan de skal gøre det. Du kan bare virkelig se det nu, hvor de ikke kan se folk personligt.
Sandy Block :Tja, det er en god forspring til det næste spørgsmål, for som følge af pandemien indser mange mennesker måske, at de ikke kan lide at blive udspioneret på deres ledere, eller at de er blevet fyret eller afskediget, og de kigger til et andet job. Hvordan har reglerne ændret sig, når det kommer til at søge job? Og jeg gætter på, følg op på det, hvis du vil fortsætte med at arbejde hjemmefra på en mere permanent basis, kan det så forhandles?
Alison Green :Så jeg ville ønske, at jeg havde et mere optimistisk syn på arbejdsmarkedet. Tingene er ikke gode lige nu. Så mange mennesker er uden arbejde, og det er ikke et godt tidspunkt at søge job. Og det ved arbejdsgiverne, og nogle af dem ser ud til at udnytte det. Ikke alle sammen, selvfølgelig. Jeg mener, nogle arbejdsgivere har været gode. Men nogle har behandlet folk på måder, som de ikke ville have gjort tidligere, fordi de føler, at magtbalancen har ændret sig, og folk er mindre tilbøjelige til at give afkald på det, eller hvis de gør det. De kan nemmere udskiftes nu. Så det er ikke et godt tidspunkt for arbejdere.
Alison Green :Det er ikke et godt tidspunkt at søge job, men det betyder ikke, at folk ikke bliver ansat lige nu. De er. Og jeg vil aldrig have, at nogen skal føle, at de skal forblive i en dårlig situation, fordi de er bange for at tage af sted, men det er bestemt tid til at fortsætte med forsigtighed. Det vil ikke forblive sådan for evigt, men lige nu er der så meget usikkerhed hos virksomheder og så meget ustabilitet, at det bare er en virkelig hård tid at se efter.
Ryan Ermey :Tror du, at der er en mulighed for, at arbejdspladser, der tidligere insisterede på, at folk skulle komme ind på kontoret - nu hvor så mange virksomheder er gået til fjernarbejde - tror du, at når man kommer ud af pandemien, vil der være flere muligheder, hvor virksomheder kommer til at sige:"Vi lavede hele det her fjerntliggende. Det virkede. Hvorfor ikke ansætte flere folk på telearbejde?"
Alison Green :Jeg gør. Jeg tror, at mange mennesker havde antaget, at det ville være tilfældet over hele linjen med enhver virksomhed, at lederens øjne ville være åbne, og de ville se, hvor stort det var, og der er omkostninger-
Sandy Block :Arbejd hvor som helst du vil, ikke?
Alison Green :Ret. Og der er omkostningsbesparelser for arbejdsgivere ved ikke at skulle leje kontorlokaler-
Sandy Block :Selvfølgelig.
Alison Green :. . . og for at kunne ansætte folk hvor som helst og ikke kun være begrænset til dit lokale arbejdsmarked. Men mange virksomheder er ret begejstrede for at begynde at bringe folk tilbage på arbejde. Og i nogle tilfælde er det legitimt. De har ret i, at de har mistet noget i forhold til evnen til at samarbejde eller holde kontakten. Med andre job, ikke så meget. Jeg mener, mange mennesker vil fortælle dig, at de har gjort deres arbejde fint, hvis ikke bedre, siden de har været hjemme. Ogdet er . . . Jeg ved ikke. Jeg tror, der er noget af en afbrydelse mellem mange af arbejdsstyrken og mange arbejdsgivere. Men jeg tror, at, ja, bestemt ser nogle arbejdsgivere, "Åh, det her er brugbart på en måde, som vi ikke helt omfavnede før, men vi kan nu, og der er omkostningsbesparelser her for os." And I do you think you're going to see and are seeing companies embrace remote work in a way that they hadn't quite gotten to before this happened.
Ryan Ermey :Well, all fabulous advice, Alison, as always. And before you go, remind the people where they can find all of the stuff that you're working on.
Alison Green :I answer reader questions every day at my website, which is askamanager.org. And my book is "Ask a Manager:How to Navigate Clueless Colleagues, Lunch-Stealing Bosses, and the Rest of Your Life at Work."
Ryan Ermey :Those pesky lunch-stealing bosses.
Sandy Block :Jeg hader det, når det sker.
Ryan Ermey :All right. Well, thank you so much for coming on. Everyone go check out the website. Check out the book and, yeah, we'd love to have you on again soon. Thanks so much, Alison.
Alison Green :Thank you.
Ryan Ermey :If we're talking about a new Michael Jackson biography, you know it's time for Wild Pitches. Gå ikke nogen steder.
Ryan Ermey :We are back and before we go, it's our favorite all time segment, Wild Pitches, tales of our wackiest PR pitches. Sandy, what do you got?
Sandy Block :I've got one, just in time for Father's Day and we did talk about some Father's Day gifts last year, "60 Minutes of Utter Silence for Dad." Now when I was a teenager, that's what you'd call dinner, right? This falls into the category of pitches I've talked about that are a little bit tone deaf because at a time when a lot of people are feeling very isolated because they can't spend time with the people they love and they can't go out. To me, the last thing somebody wants is to spend 60 minutes in a float. And what this involves is a float pod where guests float atop 180 gallons of water and 1,000 pounds of Epsom salt.
Sandy Block :"The specialized salt solution provides a zero gravity environment that allows the body to float effortless in water set to skin temperature." It gives a lot of other stuff about the benefits. First of all, I don't know about you, but I can't imagine in a million years my dad would want to spend 60 minutes floating in a pot all by himself.
Ryan Ermey :No, probably not.
Sandy Block :But I actually heard of people who embrace this. They find it very relaxing, but seriously-
Ryan Ermey :You think you could take a vodka tonic in there?
Sandy Block :I think a lot of men would be saying, not men, just women saying, "Is there a game on? Can I listen to a podcast here?" But I think that the larger issue is, as I said, a lot of people, particularly parents, have been spending a lot of time alone. They haven't been able to get out and they haven't been able to spend time. So to give them a gift where they would spend 60 minutes not talking to anyone really doesn't seem like an appropriate gift at this time. I think the real gift that people can give to their fathers is the gift of themselves. And I understand that for a lot of people, that's not possible because maybe they don't want to put them at risk of getting coronavirus.
Sandy Block :Maybe a lot of people have parents in retirement communities or nursing homes that are closed to visitors. But you can certainly call. You can do a Zoom. You can write a letter. I think that experiential gifts are great gifts for older parents, because most of them have too much. But I think putting them in a pod for 60 minutes . . . there may be some dads out there that think that's a great idea, but I really can't think of any. So, that's my wild pitch. What do you got, Ryan?
Ryan Ermey :Well, so mine says, "More than a decade has passed since the world lost Michael Jackson, the King of Pop whose life continues to be so relevant today it's being celebrated in a new Broadway show to open March 2021. Author and music producer Gary Revel reveals never-before-told facts about Michael in his updated edition of "Don't Stop Dancing:Stranger Than Fiction" that takes an investigative approach toward uncovering what Revel calls, quote, 'secrets of the life, music and career of a man considered to be one of the greatest entertainers in music history.'" Now, this sounds like, first of all, regardless of what you believe about Michael Jackson and I've seen the HBO documentary so I have certain-
Sandy Block :Opinions.
Ryan Ermey :. . . leanings on that front. He's not a man whose secrets you really want to know. The more secrets you find out about Michael Jackson-
Sandy Block :The worse it gets. Det er rigtigt.
Ryan Ermey :. . . the more troubling it gets. And I get a lot of pitches like this because when I was still an intern at Kiplinger's, I interviewed Gene Simmons about-
Sandy Block :Gene Simmons of Kiss. For those-
Ryan Ermey :From Kiss, if people don't remember. Yes.
Ryan Ermey :Who was at the long tongue and the whole thing. I interviewed him about a book of his called Me, Inc. And to spare you the . . . I mean, I guess I'll put it in the show notes if people want to read it, but I wasn't very nice to the book. But regardless, that story got me on a list of celebrity book pitches, whether they're financial or not. And I wouldn't recommend anyone read this. I mean, look, if you're really into Michael Jackson and want to read the book, go check it out. But if not, we have some finance-related books that we've recommended in the magazine in case you're short on summer reading. We have The Big Short, which people may remember.
Sandy Block :Ja. Also a very good movie. If you don't want to read the book, I thought the movie was very well done as well.
Ryan Ermey :But, yeah, in case you haven't heard of it or seen the movie dive into the financial crash of 2008 and the world of bonds and real estate derivatives. Exciting.
Sandy Block :It was exciting.
Ryan Ermey :It is exciting, though. Ja. It's just funny that that's what we added in the magazine. Bonds and real estate derivatives. I mean, Michael Lewis is fabulous, who wrote this book. Any one of his books about finances is worth reading. "Lewis tells the story through a quirky crew of investors who predicted the crisis and breaks down complex topics for the lay person." Our colleague Eileen Ambrose contributed How to Retire Happy by Stan Hinden. "A former Washington Post financial writer turned his retirement into a column, and then this book. He gives it to you straight, what he wished he knew before retiring and how to navigate 12 key decisions as you reach retirement." Sandy, this was a little while ago that we put this list together, but one of these is your recommendation -- "Capital," a novel.
Sandy Block :Ja. It's Capital by John Lanchester, who I think writes for the New Yorker . And I loved this book because it was a very much of the time. It was in the spring of 2008 in a rapidly gentrifying neighborhood in London. I think it has a lot of relevance to our times with all the conversations we're having about income inequality, which is really the theme of this book. People started getting these disturbing notes in their mailboxes. It's very well written and it just captures how people were really living very large until they weren't. So it was just very readable and it was a lot of fun to read and I think it would have, now that we're in another downturn, I think it would be relevant and interesting. And it's just a good read. I mean, get it on your Kindle from the library or something.
Ryan Ermey :Another one of our recommendations which I haven't read, but reading the description sounds more relevant now than ever, is called Nickel and Dimed:On (Not) Getting By in America by Barbara Ehrenreich. "A journalist goes undercover to live among the working poor chronicling poignant, eye-opening stints as a waitress, maid, nursing home aid and Walmart sales clerk." Something that's so worth reading right now, given how the pandemic has really taken an enormous toll and how society has had such high expectations for the working poor who have had to work throughout the pandemic. So absolutely, I'm going to see if I can pick up a copy of that myself.
Sandy Block :This book is fairly old and I actually interviewed her years ago, but it's every bit as relevant now as it was then, because what she gets at is that if you are among the working poor, just life is so expensive. You get into this cycle of poverty that's very, very hard to break out of. She had to live in really crummy hotels, but she couldn't afford to cook for herself on the salary that she was making. So she had to go to fast food places. It just shows how difficult and as you said, at a time when we're paying attention to essential workers and these people are actually putting their health at risk to work, I think this book -- it'd be interesting to see if she's put a new forward on it because it's every bit as relevant as it was 20 years ago.
Ryan Ermey :And before we go, Sandy, you are the chairperson of the Kiplinger's book club.
Sandy Block :Yes, I am.
Ryan Ermey :The founder, I should say, that we've started during the work from home period here. What are you reading these days?
Sandy Block : Actually, we're reading, this is for people who love magazines. Well, what I'm reading or what the book club's reading?
Ryan Ermey :Oh, both. I love that you're multitasking.
Sandy Block :Oh, I'm a book ninja. I mean, I read tons of things. But the book club is reading, this is very relevant to our business, it's called Save Me the Plums by Ruth Reichl, who was the editor of Gourmet until it was abruptly shut down. And it's just got all kinds of good juicy stuff about, again, Conde Nast. The amount of money they spent before the internet ate their lunch is just astonishing. I mean, it's just juicy and fun to read. So, that's what our book club is reading. I'm making my way through the second in the LBJ Robert Caro series. I've been reading that off and on. Ja.
Ryan Ermey :Oh baby. Master of the Senate or whatever that was.
Sandy Block :Ja. The second one is the one I'm through. And just last night I stayed up reading a book I liked a lot called Writers and Lovers, which is also very good. So don't get me started.
Ryan Ermey :It's thousands of pages, that Lyndon Johnson thing, and he's still only up to 1959 or something, right?
Sandy Block :Oh, I know. I mean, he hasn't even . . . yeah. He just got elected to the Senate.
Ryan Ermey :Holy moly.
Sandy Block :I mean, there's a whole chapter on his kidney stones, but it's a really fascinating chapter. I learned a hell of a lot about kidney stones.
Ryan Ermey :Well quickly, I just finished up Trick Mirror, the book of essays by Jia Tolentino.
Sandy Block :Oh, I liked that. That was good. Ja.
Ryan Ermey :Absolutely fabulous. And really, I think, insightful writing and interesting thinking about my generation. She's, I think maybe a year older than me.
Sandy Block :Ja. I would say so. Ja.
Ryan Ermey :Really fascinating stuff. And I'm just starting The Vanishing Half.
Sandy Block :Oh, I put that on hold. Want that.
Ryan Ermey :. . . which I'm very pleased to have gotten through book of the month.
Sandy Block :Åh, virkelig?
Ryan Ermey :Yes, indeedy. And for people who might be interested, it's about a pair of twin sisters who are black, but one of them chooses throughout her life to pass for white. And it goes through . . . I mean, I just started it.
Sandy Block :That book's getting a ton of buzz. I can't wait to read it.
Ryan Ermey :Really, really excited to read it. So I'll have to check back in once I finish it and let you know how it was. But there you have it, folks. If you're in need of summer reading, financial or otherwise, we've got you covered. So stay healthy and stay literate.
Ryan Ermey :And that'll wrap it up for this episode of Your Money's Worth. Besøg kiplinger.com/links/podcasts for at se noter og mere fantastisk Kiplinger-indhold om de emner, vi diskuterede i dagens show. Du kan holde kontakten med os på Twitter, Facebook eller ved at sende en e-mail til os på [email protected]. And if you liked the show, please remember to rate, review and subscribe to Your Money's Worth wherever you get your podcasts. Tak fordi du lyttede.