Mens det er givende at lande samtalen, er jobsamtalen det sted, hvor du vinder eller taber tilbuddet. Det er tid til at imponere.
Selv verdens bedste CV og følgebrev vil ikke redde dig, hvis du begår nogle almindelige kritiske fejl. Den RIGTIGE måde at vinde et interview på er ved at tage nogle få ekstra trin før det starter endda.
Med nogle enkle jobsamtaleforberedelser kan du komme i den rigtige tankegang, reducere din nervøsitet og også forbedre din selvtillid. For at være fuldt forberedt skal du dække alle baser, såsom:
Her deler vi nogle bedste måder at forberede sig til dit interview på, ud over blot at tænke på spørgsmålene.
Bonus: Vil du vide, hvordan du tjener så mange penge, du vil, og lever livet på dine præmisser? Download min GRATIS ultimative guide til at tjene pengeDet første trin i, hvordan man kan klare et interview, er at researche, researche, researche. Sørg for, at du laver masser af research om din interviewer og den virksomhed, du søger til, på websteder som LinkedIn, Twitter og Google.
Det er et af de bedste jobsamtalertips, men de fleste undersøger kun virksomheden selv. Problemet er, at dette måske ikke giver dig al den information, du har brug for, især hvis det er et stort firma. Selvom det er et godt sted at starte, hvis du har navnet på intervieweren, kan du også grave lidt i deres baggrund. Lær dem at kende, før du går ind i et værelse med dem.
Målet er IKKE at forfølge dem eller huske alt, hvad de nogensinde har gjort. I stedet er det for at lære:
Med disse detaljer kan du sætte gang i dybere diskussioner og skille dig ud ved subtilt at bringe dem op under interviewet - du vil positionere dig selv som en, der går den ekstra mil, som er proaktiv, og som bekymrer sig. Hvad er resultatet?
Et godt jobtilbud.
Når nogen spørger dig:"Kan du fortælle mig lidt om dig selv?" det virker simpelt og meget ligetil, men virkeligheden er, "fortæl mig om dig selv" har snesevis af spørgsmål bag spørgsmålet.
En god måde at afdække spørgsmålet bag dette spørgsmål er at tænke:
Tag dig altid tid til at holde pause og tænke over, hvad de vil. Hvis du springer ud i at svare på deres spørgsmål eller prøver at lyde godt, kan du gå glip af det, der virkelig bliver spurgt.
Husk, at intervieweren ikke er interesseret i din hunds navn eller din yndlingssmag af is. De vil gerne vide mere om dig som professionel. Og den bedste måde at gøre dette på er at tænke på svaret, før du træder ind i interviewrummet.
Lav nogle noter om potentielle svar, såsom din uddannelsesmæssige baggrund, og hvordan det førte dig til denne branche. Tilføj lidt farve, når du beskriver dette, og nævn de færdigheder og erfaringer, du har fået undervejs. Bonuspoint, hvis du kan beskrive en specifik situation, der gav dig lyst til at forfølge dette felt/lære mere/træne til en ny rolle.
For at opsummere, giv ikke bare et tilfældigt svar, tænk over spørgsmålet og:
Når du har fået det ned, så øv dig i at give svaret i et spejl. Gør det et par gange, og arbejd på at få det til at virke mindre robotagtigt og mere samtaleagtigt. Det skal stadig lyde naturligt, især når du taler om dig selv.
For at hjælpe dig med at søge efter den sande mening bag spørgsmålet, kom med en liste over 10 potentielle jobsamtalespørgsmål. Kør dem gennem kriterierne ovenfor for at afdække den skjulte betydning bag, hvad intervieweren virkelig kunne spørge.
Selvom du ikke altid vil være i stand til at gætte, hvilke spørgsmål de vil stille, kan denne øvelse hjælpe dig med at skille ad, hvilke spørgsmål der virkelig er. spørger. Dette er alt sammen god øvelse, når du sidder foran en interviewer.
Hvis vi prøver for meget på at lyde smarte og professionelle, ender vi med at lyde som idioter:"Ja, besættelsen fyldte mig med enorm glæde, da jeg dagligt interagerede med min vejleder for at udføre det økonomiske..."
HVA?
En bedre strategi er først at oversætte det, vi prøver at sige, til almindeligt engelsk. Så, hvis vores svar er overbevisende, kan vi finpudse det nøjagtige sprog for at gøre svaret interviewværdigt.
Forestil dig, at intervieweren spørger "Hvorfor vil du have dette job?"
Inden du udbryder noget om, hvordan du virkelig "elsker deres virksomhedsværdier", eller hvordan du er "så passioneret" omkring jobbet, så kom med noget mere realistisk.
Her er nogle rigtige grunde til, at du måske ønsker at arbejde hos virksomhed X:
Så her er, hvordan dit svar kan se ud på almindeligt engelsk:
"Jeg vil gerne arbejde her, fordi virksomheden gør et fantastisk arbejde i det lokale teknologisamfund, og jeg ville elske at være en del af en voksende industri."
Tip om, hvordan du bruger dette i dit interview:Med de spørgsmål, du dekonstruerede tidligere, kom med dine almindelige engelske svar på dem. Sørg også for at besvare spørgsmålet bag spørgsmålet.
Brug lidt tid på at skrive disse ned. Men du skal ikke bekymre dig om sætningsstruktur, finde de perfekte ord eller lyde smart. Bare hold det enkelt og naturligt.
Et svar på almindeligt engelsk er allerede bedre end de fleste. Hvorfor? Fordi interviewere ikke leder efter en robot, der kan give et perfekt, indøvet svar. De vil have noget ægte, et indblik i din personlighed. De vil gerne se, hvordan du forklarer komplekse problemstillinger og din tilgang til kommunikation.
Husk, det er mennesker, du måske skal arbejde sammen med hver dag. De vil have en, de kan omgås, en som er professionel, men også har en personlighed. Det almindelige engelske svar viser, at du ikke bare læser fra et manuskript eller husker, hvad internettet fortalte dig, var et godt svar. Du forklarer ting på en enkel måde, som folk forstår.
En anden ting at tænke på er at bruge jargon. Før du hopper ind i en jargonfyldt monolog om, hvorfor du ville være den perfekte ansættelse, skal du tage et skridt tilbage. Intervieweren ved måske ikke, hvad du taler om.
Hvis det er første runde af samtaler, må du ikke blive interviewet af en fra den afdeling, du søger. Det kan være en person i rekruttering eller HR. Hvis du begynder at nævne fagsprog, de ikke er bekendt med, kan det gå hen over hovedet på dem.
En god tommelfingerregel er at lytte til, hvordan intervieweren taler. Du kan normalt få en god idé om, hvorvidt nogen er på samme side ved deres jobtitel, de spørgsmål, de stiller, og om de selv bruger jargon.
Antag for eksempel, at du søger om en digital marketingrolle. Hvis de nævner ting som AdWords, SEO og afvisningsprocent, er du sikker på at bruge den samme type jargon.
Bonus: Vil du arbejde hjemmefra, kontrollere din tidsplan og tjene flere penge? Download min GRATIS ultimative guide til at arbejde hjemmefra.Din mund bevæger sig måske og siger alle de rigtige ting, men siger din krop noget anderledes?
Interviews er nervepirrende oplevelser for de fleste af os, og det kan få os til at spænde op. Med bøjede skuldre, krydsede arme og øjne på gulvet kan dit kropssprog bruge noget seriøst arbejde.
Der er tonsvis af ressourcer, undersøgelser og bøger derude for at hjælpe dig med at mestre dit kropssprog, men her er nogle hurtige tips.
Ifølge forfatterne af "Crazy Good Interviewing", John B. Molidor, Ph.D., og Barbara Parus, er det at vise dine håndflader en enkel måde at vise oprigtighed på. Denne gestus signalerer til intervieweren, at du er ærlig og åben.
Denne gestus får dine hænder til at ligne et kirketag. Det betragtes som en måde at vise tillid på, og du genkender det måske fra taler, som politikere, administrerende direktører eller foredragsholdere holder.
Det er også en god måde at holde dine hænder på, hvis du er nervøs.
En ting du skal undgå er at skjule dine hænder. At lægge hænderne i skødet under bordet kan føles mest behageligt for dig. Men kropssprogseksperter foreslår, at dette ubevidst signalerer, at du har noget at skjule. Mere sandsynligt er det bare, fordi du bare er nervøs, men vi vil ikke have en antydning af tvivl i interviewerens sind.
Det samme gælder, hvis du lægger hænderne nedad. Hold i stedet håndfladerne opad for at vise, at du er åben og ærlig.
Det handler ikke kun om, hvad du siger, det handler om, hvordan du siger det. Interviewere ønsker ikke at ansætte nogen, der lyder kede af at være der. De vil have en, der er entusiastisk og fuld af energi.
At være monoton kan i bedste fald betyde, at du ikke skiller dig ud, eller i værste fald afskrække intervieweren fra tanken om overhovedet at ansætte dig. Passion og entusiasme hjælper dig til at skille dig ud.
Hvis du ved, at din stemme er lidt monoton eller nervøs under interviews, så brug lidt tid på at øve dig i at tale. Stil dig foran et spejl og øv dig i at besvare spørgsmål. Måske endda optage dig selv i gang med det og afspille det. Prøv at gentage det med en højere bøjning og mere entusiasme, så det ikke føles så mærkeligt eller falsk, når du kommer for at gøre det for alvor.
Det er lige meget, hvor du interviewer, spil det sikkert og klæd dig lidt bedre på end det job, du ønsker.
Mange virksomheder har nu afslappet klædte medarbejdere. T-shirts og jeans er det nye jakkesæt og slips nogle steder.
Men betyder det, at du skal piske den gamle Levi's ud til dit interview? Sikkert ikke.
Det kan være lidt svært at finde ud af dresskoden. Det kan være, du skal undersøge noget eller bare spørge. Når du kender dresscoden, så sigt efter at klæde dig lidt smartere end det. Du sigter efter at imponere, ikke kun med dine ord, men også med et ikke-verbalt førstehåndsindtryk. Interviewere kan allerede fortælle meget om dig, så snart du træder ind ad døren, så gør det første indtryk godt.
Bonus: Vil du endelig begynde at få betalt, hvad du er værd? Jeg viser dig præcis hvordan i min ultimative guide til at få en lønforhøjelse og øge din lønEt almindeligt interviewspørgsmål er "fortæl os et eksempel på, hvornår du håndterer X" eller "fortæl os om en gang, hvor du håndterede en udfordrende situation på arbejdet."
Inden du udbryder et faktuelt korrekt (men dog kedeligt) svar, skal du tage nogle noter fra romanforfatterne i verden. Show don't tell er reglen nummer et i enhver form for skønlitterær forfatterskab. Og du kan også anvende det på interviewspørgsmål.
I stedet for at fortælle intervieweren, hvad du gjorde, så prøv at vise det i stedet for. Illustrer et mere detaljeret billede af situationen, udfordringen, de skridt du tog, og derefter resultatet. Dette fungerer med enhver form for spørgsmål, som intervieweren stiller, inklusive det frygtede "fortæl mig om dig selv"-spørgsmål.
En historie, når den er fortalt godt, er den nemmeste måde at dekonstruere et svar og hæve dig selv i interviewerens øjne.
Her er, hvad du skal sige i et interview, når du bliver spurgt:"Hvorfor vil du arbejde her?"
Læg mærke til, hvor forskelligt dette er fra, hvad de fleste siger i interviews. Den er sprød og kortfattet uden fnug og spækket med detaljer, der er engagerende og imponerende.
Filtrer dine svar på almindelige interviewspørgsmål gennem dette trin-for-trin system, og du vil give det perfekte svar hver gang.
Det burde være en selvfølge … men lad være med at skralde. Nogen som helst. Hvis du bliver spurgt om, hvorfor du forlod dit tidligere job, kan du måske skændes hele dagen og hele natten. Men modstå trangen. Det er ikke et godt udseende.
Ærlighed er den bedste politik i jobsamtaler, men når du besvarer spørgsmålet "Hvorfor leder du efter et andet job?" det er mere sikkert at give et mere filtreret svar.
Den bedste måde at dreje det på er at aflede og sige noget positivt om det job, du er til samtale til, og (hvis du kan) sige noget positivt om din nuværende/tidligere rolle. Du kan formulere det som "Jeg lærte meget i min nuværende rolle, men jeg leder efter en ny udfordring/det næste skridt/et større team."
Dette er et meget mere professionelt svar, der også fremhæver, hvorfor du ønsker denne rolle, ikke kun at du er desperat efter at forlade din nuværende.
GODT SPØRGSMÅL #1: "Fra mine samtaler med NAME ved jeg, at nogle af de største udfordringer med dette job er X, Y og Z. Hvad er nogle af de tilgange, du tidligere har brugt til at tackle dem, og hvad kunne du lide eller ikke lide ved dem?”
Hvorfor virker dette: Det er tydeligt, at denne ansøger kom for at spille, og at de er meget fortrolige med stillingens krav. I stedet for at komme til at lyde som en total nybegynder til rollen, lyder dette spørgsmål poleret, undersøgt og sprødt.
Denne type spørgsmål signalerer til intervieweren, at du er en, de kan bringe ind, og på dag ét går du i gang med det samme. I stedet for at være en, der har brug for hånden holdt og skal trænes i timevis.
Dette gør beslutningen til en no-brainer for ansættelseschefen, hvilket er præcis, hvad du ønsker. De ønsker ikke at spilde ressourcer på kandidater, der MÅSKE kan klare jobbet. De vil have, at nogen, der ved, hvad de laver, kommer ind og får tingene gjort.
GODT SPØRGSMÅL #2: "Jeg læste online, at du for nylig vandt prisen for 'Top X Places to Work'. Hvad er nogle af de måder, hvorpå virksomheden fortsætter med at sætte barren i branchen?"
Hvorfor virker dette: Læg mærke til, hvad der lige skete i det spørgsmål. Hvis du spørger det, trækker du den forskning, du har lavet, frem og viser, at du er opdateret på den seneste udvikling.
I stedet for at fremstå som en tilfældig person, der måske er (en slags) interesseret i rollen, viser du, at du følger med i virksomhedens præstationer og er oprigtigt nysgerrig efter, hvad der er forude.
Dette er meget anderledes end de fleste menneskers tilgang. De fleste mennesker forstår næsten ikke kravene til et job, meget mindre ved, hvad der foregår med virksomheden som helhed.
GODT SPØRGSMÅL #3: "Hvilke metrics er vigtigst for dig, når du måler en kandidats succes?"
Hvorfor virker dette: Når du stiller dette spørgsmål, giver intervieweren dig dybest set al den ammunition, du behøver for at forsegle aftalen om et jobtilbud.
Når de fortæller dig de målinger, de leder efter, fortæller de dig også PRÆCIS, hvad de vil have i en ny ansættelse.
Hvis du ønsker at være en succesfuld ansøger, kan du placere dine færdigheder som en perfekt pasform til rollen og den succes, de beskrev.
DÅRLIGT SPØRGSMÅL #1:"Hvad er lønnen for denne stilling?"
Hvorfor virker dette ikke: Dette spørgsmål er en total turn-off. Interviewere hader at blive spurgt om kompensation eller fordele på forhånd.
Topkunstnere laver deres research og ved, hvad en stilling skal betale, før de overhovedet går ind i lokalet.
Desuden gælder disse oplysninger kun for personer, der er ansat - ikke nogen, der bare interviewer til jobbet. Så det nytter ikke at tale om løn på dette tidspunkt. Det er ligesom en fyr, der beder en pige om at gifte sig med ham...på den første date.
Selvfølgelig er lønnen vigtig. Men det er bedre at bruge tiden på forhånd med at fokusere på de opgaver, du skal udføre, dine ansvarsområder, og hvordan du kan yde et stærkt bidrag til teamet.
DÅRLIGT SPØRGSMÅL #2:"Hvad laver din virksomhed?"
Hvorfor virker dette ikke: Hvis en hurtig Google-søgning kan besvare dit spørgsmål bedre og hurtigere end intervieweren, skal du IKKE stille det.
Det kommunikerer øjeblikkeligt tre ting:(1) "Jeg er ligeglad." (2) "Jeg lavede ingen research." (3) "Jeg gør måske bare det samme, hvis jeg bliver ansat."
Interviewet vindes, inden du går ind i lokalet. Hvis du er uforberedt, får du aldrig jobbet.
DÅRLIGT SPØRGSMÅL #3:INGEN spørgsmål
Hvorfor virker dette ikke: Kontraintuitivt kan ikke stille NOGEN spørgsmål være værre end at stille dårlige spørgsmål. Hvis du forbliver tavs og robotmæssigt kun besvarer de spørgsmål, du bliver stillet, vil dit CV blive smidt ind i bunken "Do Not Hire" med det samme.
Interviews formodes at være en tovejs gade. Hvis du ikke interagerer med intervieweren på en meningsfuld måde - ved at stille dem spørgsmål - vil du ikke blive mindeværdig, når du går ud af døren.
Hvor frustrerende dette end kan være, så er ansættelsesledere også mennesker. Og folk ansætter folk, de kan lide og kommer overens med. Så hvis du ikke opretter forbindelse, er der ingen chance for, at du får et tilbagekald.
Men der er mere ved at interviewe end blot at vide, hvad man skal undgå. Du skal også vide, er et godt spørgsmål, så du kan skille dig ud.