For år siden slog vores grundlægger Ramit Sethi adskillige Stanford MBA-studerende for et utroligt praktikophold hos Sun Microsystems. Åh, og han var bare en anden studerende på college på det tidspunkt.
Det er rigtigt. En spinkel teenage-universitetsstuderende slog de dygtigste studerende, der fik deres kandidatgrad i business.
"Hvordan svingede han det?" spørger du måske.
Godt spørgsmål! At få en praktikplads er ikke helt så svært, som du måske tror, og at få din drømmepraktik er langt mere opnåeligt, end du har fået dig selv til at tro.
Du skal bare følge nogle få enkle trin (misforstå os ikke, det vil stadig kræve hårdt arbejde), og snart vil du få din ideelle praktikplads på college.
Ved slutningen af denne guide vil du være bemyndiget (og psyket) til at gå ud og lande din ideelle praktikplads hos din drømmevirksomhed.
Bonus: Hvis du vil holde op med at komme med undskyldninger og bryde dig selv ud af et hjulspor, kan du downloade min ultimate guide til vaner .Sandheden er, at et praktikophold kan være en fantastisk måde at få foden indenfor hos din drømmevirksomhed. Om ikke andet er det en fantastisk måde at se, om du faktisk nyder at udføre det arbejde, du skal opgradere i.
Der er utallige fordele ved at komme i praktik.
Alligevel behandler så mange universitetsstuderende det, som om det bare er endnu en kedelig opgave på vej til eksamen - som om de lige tilmelder sig en anden klasse for at markere en anden boks, før de kan gå over den scene og få et skinnende eksamensbevis med posten.
Dette er den ABSOLUT FORKERTE måde at gribe det an på.
I stedet skal du se på det sådan her:
De fleste universitetsstuderende, der prøver at få en praktikplads, er som salt.
Salt er en handelsvare, hvilket betyder, at du bogstaveligt talt er ligeglad med, hvilket mærke salt du får... de er alle ens for dig. Du kan erstatte ét mærke salt med et andet, og ingen ville være i stand til at kende forskel. Og som følge heraf er prisen på råvaresalt ekstremt lav.
Meget ligesom praktikanter.
De fleste virksomheder ser praktikanter som let substituerbare organer, der kun tjener til at opfylde krav om antal ansatte. Men gæt hvad?
Du ønsker IKKE at være en handelsvare.
Hvis du er, er du nøjagtig den samme som de næste 100+ praktikanter. Og det betyder, at det er sværere at blive ansat, sværere at skille sig ud og sværere at omdanne dit praktikophold til en meningsfuld karriere.
I stedet for at være salt, vil du gerne være en trøffel.
En trøffel er så unik og værdifuld, at folk vil betale uforholdsmæssigt mange penge for at få en.
Hvis du er en trøffel, vil ansættelsesledere ikke engang kunne forestille sig at erstatte dig, fordi du gennem din ansøgning har vist, at du på en unik måde kan løse deres problemer så dybt, at du vil blive betragtet som "one of a kind". .”
Du vil gerne være enestående.
Når det sker, har du ikke kun sikret dig praktikpladsen, men du har lagt grundlaget for øgede jobmuligheder hen ad vejen.
Det er trøffelprincippet.
Grunden til, at så mange universitetsstuderende mislykkes med at få et praktikophold af høj kvalitet, er, at de nærmer sig det som salt – sprøjter ansøgninger overalt, alle lige så kedelige som den næste studerendes.
Det er ikke din skyld. Det er, hvad samfundet og traditionen har lært dig at gøre. Men det gør ikke "salt"-tilgangen til en farbar vej til succes.
Det tager tid og kræfter at "aflære" alt, hvad du er blevet lært om penge (som at skære ned på lattes vil virkelig på en eller anden måde gøre dig rig en dag). Heldigvis har vi udviklet en dybdegående guide til at tjene penge, hvor vi lærer dig, hvordan du tænker på penge, hvordan du får en raise, og hvordan du tjener penge ved siden af – plus meget mere.
Bonus: Vil du vide, hvordan du tjener så mange penge, du vil, og lever livet på dine præmisser? Download min GRATIS ultimative guide til at tjene pengeMed den forståelse, lad os dykke dybt ned i, hvad der virkelig skal til for at lande et praktikophold af høj kvalitet hos en virksomhed, du elsker.
Hvis du følger de trin, vi skitserer nedenfor, kan vi næsten garantere, at dit hårde arbejde vil betale sig. Det bliver ikke nemt, men det vil være 100 % din tid og indsats værd.
Det første skridt i at få den praktikplads, du ønsker, er at vide præcis, hvad du leder efter.
Når folk hører "bliv specifik", vil de typisk nikke og trække på skuldrene. "Ja ja. Jeg har det."
Og alligevel gør næsten ingen det!
For eksempel, hvis vi spurgte dig lige nu, "Hvad er din drømmepraktik?" hvordan ville du svare? 99,9999999 % af os ville sige noget som:
Rent, uforfalsket salt. Blech.
I stedet bør du tage dette alvorligt og sætte dig et SMART mål for at hjælpe med at identificere præcis, hvad du vil have ud af en praktikoplevelse.
Husk:Praktikophold handler om MEGET MERE end blot at få kursuskredit, så du kan dimittere. Husk det, når du følger det næste afsnit.
Problemet med typisk målsætning er, at de opstillede mål er for brede - og du aner ikke, hvor du skal starte. Så når du sætter et mål som:"Jeg vil arbejde med mennesker", ender du med at dreje hjulene rundt.
Det er derfor, vi er en stor fortaler for SMART-mål.
SMART står for specifik, målbar, opnåelig, relevant og tidsorienteret. Og med hvert element i SMART-mål, får du lyst til at stille dig selv et sæt spørgsmål, der hjælper dig med at udvikle et vindende mål.
Når vi ved dette, vil vi gerne omformulere målet "Jeg vil arbejde med mennesker" til noget meget mere specifikt og handlingsvenligt, såsom:"Jeg vil i praktik i kundestyring hos et butiksreklamebureau i efteråret 2021 ved hjælp af min søsters ekskæreste til at introducere mig.”
Kan du se, hvor meget bedre SMART-målsætningen er end blot vag målsætning? Når du bliver specifik, ved du præcis, hvad du vil have. På den måde, når det er tid til at gå til dit netværk og begynde at spørge rundt efter praktikpladser, spilder du ikke nogens tid ved at få dem til at gøre arbejdet for dig.
Med andre ord, hvis nogen kommer til os og siger:"Jeg ved ikke, hvad jeg vil med mit liv", er det en lang diskussion, som vi ærligt talt ikke ønsker at have.
Hvis de siger:"Kender du nogen salgschefer hos B2C-teknologivirksomheder i Silicon Valley?" vi introducerer dem til tre inden for 10 minutter.
Det handler om at finde din ikigai og holde øje med målet.
Tag derefter dine SMART-mål ovenfor og begynd at opliste alle dine idévirksomheder.
Helt ærligt, det er lige meget, om du ved, om disse virksomheder tilbyder praktikpladser i øjeblikket eller ej.
Ideen her er at identificere 20-30 "drømmevirksomheder", du ville ELSKE at have et praktikophold hos - betalt eller ej.
PROTIP: Du kan bogstaveligt talt bede om et praktikophold i enhver virksomhed, du ønsker. Bare fordi de ikke har nogen åbninger, betyder det ikke, at du ikke kan forsøge at "wow" nogen og gøre dem interesserede i at arbejde med dig. Det er en sværere måde at gøre det på, men det er bestemt en mere "trøffel" måde.
Det skræmmende er, hvor mange elever, der gør dette helt bagvendt.
I stedet for at opliste de virksomheder, de gerne vil i praktik hos, slår de bare jobtavler eller Facebook op og ser, hvad der er derude.
Så de ender med at tage en halt praktik, som de hader og ønsker at stoppe inden udgangen af deres første dag.
Det er bare "salt"-mentalitet, lige op.
En trøffel starter derimod med, hvad DE VIL. Det første skridt er at lave din drømmeliste.
Når du er blevet super klar over, hvad dine praktikmål er, og har listet 20-30 virksomheder, du gerne vil i praktik hos, er det tid til at gå i gang.
Du er nødt til at begynde at udnytte dit netværk til at finde praktikmuligheder, der matcher dine SMART-mål og din drømmeliste.
Her er et par steder, du kan starte.
Hvis du er på college og ønsker at få en fantastisk praktikplads, er du heldig. Langt de fleste gymnasier og universiteter har karrierecentre dedikeret til at finde et job, du vil elske.
Nogle tilbyder endda tjenester som CV-konsultationer, falske interviews og netværksbegivenheder.
Ethvert karrierecenter bør have en opdateret database over praktikmuligheder til rådighed enten på det faktiske center eller online (mest sandsynligt begge dele). Dit første skridt bør være at gå gennem denne database og samle den igennem for de praktikophold, der er relevante for dig.
Kan du huske det SMART-mål, du har sat dig? Brug det som en parameter, som du vil filtrere efter og bestemme, hvilke praktikophold du vil søge på.
Du bør bogstaveligt talt skrive oplysningerne ned for hver enkelt - du skal bruge dem, når du rent faktisk starter ansøgningsprocessen. (Mere om at blive organiseret nedenfor.)
Når du har opbrugt din søgning i karrierecentret, er det tid til at gå videre til den mere mættede og tidskrævende mulighed:Internettet.
Da alle søger på nettet efter praktikpladser, er det mere konkurrencedygtigt end andre forretninger, men intet slår den hastighed, hvormed du kan samle et par gode ideer og muligheder.
Her er et par websteder, du kan starte med på din rejse til at finde den rigtige praktikplads:
Gå gennem disse websteder og gør præcis, hvad du gjorde med din universitets karrierecenterdatabase. Skriv hver enkelt ned, der er relevant for dig og dine mål.
PROTIP: Er der en virksomhed, du allerede er stor fan af? Måske elsker du at se Conan hver aften - eller er du en Apple-fanboy/fangirl? Det er der praktikpladser til.
Hvis det passer til dit SMART-mål, skal du sørge for at tjekke, om der er et praktikophold hos den virksomhed, du beundrer - nævn, at du er fan af ansøgningen, og hvorfor det gør dig bedre end de andre 249 ansøgere (kender allerede husets stil, hvordan Conan vælger hans videospil, hvordan Anna Wintour kan lide sin kaffe osv...).
Sørg endelig for at tale med dine venner, forældre, forældres venner, forældres venners venner, din vens vens onkel to gange fjernet...
Du får billedet.
Der er mange virksomheder, der tilbyder praktikpladser — virksomheder, de mennesker, du kender allerede arbejder hos.
Så spørg rundt!
Ikke alene kan du finde en praktikplads, du elsker, men du har allerede et ben på ansøgningsprocessen, fordi du Kender en person, der arbejder der (det vil jeg komme nærmere ind på, når vi taler om henvisninger).
Faktisk kan du endda finde ud af, at nogle virksomheder ikke officielt tilbyder en praktikplads, men ville elske at tale med dig om at blive praktikant alligevel, bare fordi du har en gensidig forbindelse. Mere om dette senere.
At udnytte dit netværk kan være rigtig spændende, hvis du kender en masse rigtig seje mennesker. For alle andre kan det føles overvældende, pinligt eller som spild af tid.
Det er typisk her Shrug Effect kommer ind. Folk ELSKER at tale om, at de ikke har et netværk, så de ikke kan få henvisninger. Når vi spørger dem:"Nå, hvem har du prøvet at nå ud til?" de svarer med et tomt blik og trækker på skuldrene.
Kan du se forskellen?
Saltansøgeren spurgte lige et par kammerater, inden han gav op. Når trøfler beslutter sig for at finde en praktikplads, trækker de på deres netværk og forbindelser for at finde de roller, der ikke engang er offentlige.
De kan sende et par mails og omgå hele ansættelsesapparatet og få et møde med en ansættelseschef. Disse vil være venner, der vil stå inde for, at de siger:"Du er virkelig nødt til at tale med denne person", hvilket dybt ændrer samtalens tenor.
Sæt dig selv i ansættelseschefens sted, og forestil dig at blive præsenteret for en, som du "skal tale med" i stedet for en tilfældig ansøger, der er desperat efter universitetskredit og en lille smule penge. Hvem tror du ville få din interesse?
Når du har fundet et par potentielle henvisninger, bør du bede dem om at … ja, henvise dig. Dette kan være så simpelt som at tage dem med ud til kaffen eller sende dem en e-mail.
Her er en skabelon, du kan bruge til at møde næsten alle sammen med analyser af, hvorfor det virker.
En af de bedste ting ved denne e-mail er dens korthed. Der er nul fedt i beskeden, og den fortæller bare modtageren, hvad hun skal vide.
PROTIP: I regnearket nedenfor er henvisninger en perfekt tilføjelse til det, hvis du også vil holde dem organiseret - det er super akavet, hvis du beder den samme person om to henvisninger.
Når du begynder at indhente al denne information fra kilderne ovenfor (og andre steder), er den smarte ting at gøre at holde det meget organiseret.
Sørg for at registrere alle de praktikophold, du har fundet, i et Google- eller Excel-regneark, så du kan holde styr på dem alle, mens du ansøger.
Når du optager, foreslår vi, at du noterer virksomhedens navn og rolle, længden af praktikopholdet, en forfaldsdato, og om du har ansøgt endnu - på MINIMUM.
Sørg for at holde dit regneark opdateret og sikkert. Det vil være meget praktisk, når du rent faktisk søger om praktikpladsen. (Vi er der næsten, det lover vi.)
Dernæst vil du gerne bevæbne dig med alt, hvad du muligvis har brug for for at lande den drømmepraktik.
Et par nøglematerialer findes nedenfor, og du kan have ekstra materiale afhængigt af dit valg (for eksempel kan en indretningsarkitekt have brug for en portfolio).
Det materiale, vi vil fokusere på, omfatter:
CV'et er ofte make or break, når det kommer til jobansøgninger. Dette kan især være tilfældet, når du forsøger at få en praktikplads.
Det er derfor, du får lyst til at lave en, der får ansættelseschefen til at råbe om at ansætte dig.
Før du begynder at skrive ned hvert eneste job, du har haft tidligere – inklusive at gå fra dør til dør med at sælge pigespejderkager – skal du kende de to elementer, der skal til for at skabe et fantastisk CV:
Gode CV'er er ikke kun en liste over fakta. Hvis det er alt, der står i dit CV, vil du ikke være mindeværdig nok til at fange ansættelseschefens opmærksomhed på 15 sekunder. Lav i stedet en fortælling.
Spørg dig selv:"Når nogen har læst mit CV i 10 sekunder, hvad er den ene ting, de skal huske om mig?"
Den næstvigtigste del af at lave et CV i verdensklasse er at skære i fedtet. Hvert ord skal tjene sin plads på siden. Hvis det ikke tilføjer og forbedrer fortællingen, skal du klippe det. Hvis det er det, så spørg, om der er et andet ord eller en anden sætning, der ville gøre arbejdet bedre.
Vi har ansat snesevis af mennesker hos IWT. Det betyder at læse tusindvis af CV'er. De fleste af dem var på 1-2 sider, og 50% – 60% kunne være blevet slettet.
Når vi ser CV'er som dette, antager vi, at de ikke ved, hvordan man skriver et CV (ikke et godt tegn), eller at de ikke har noget bedre at dele. Gør ikke dette. Få hvert ord til at tælle. Det er bedre at have et kortere, mere meningsfuldt CV end et langt fyldt med affald.
Se Ramits 15-minutters video om oprettelse af et vindende CV. I den vil han vise dig de nøjagtige teknikker samt det CV, han brugte til at lande alle sine praktikophold på college.
PROTIP: Husk at blive ved med at henvise til dit regneark for at sikre, at du har søgt til alle praktikpladserne på din liste ved at markere "ja" i den anvendte kolonne.
In addition to a resumé, you’re going to want a rockstar cover letter for each application.
Each cover letter should be customized to the position you’re applying for.
And by “customized” we DON’T mean:
No, take the time to ACTUALLY write a stand-out cover letter.
If you’re not sure how to do that, this in-depth article will be super helpful.
Even if there’s no job posting, you can still reach out and ask.
Your moment has finally come. You’ve followed all the steps we outlined above and you’ve landed an interview (or lots of them, we hope) with dream companies from your list.
Now is not the time to blow it.
So let us share with you Ramit’s proven “Briefcase Technique” that helps you get hired (and even get a raise later on).
This is one of Ramit’s absolute favorite techniques to utilize in interviews, salary negotiations, client proposals — whatever! And the beauty of it is that you’ve already done 90% of the work before you walk into the interview.
To any boss or hiring manager, the best incentive to give you an internship is knowing that you WILL add value to the company. Knowing this, you’re going to want to prepare a case for yourself to showcase how you’re a person completely deserving of the position.
That’s why we want you to utilize The Briefcase Technique and compile a proposal showcasing the specific areas in the company wherein you can add value. You’re going to bring this 1-5 page proposal with you when you interview, so you can pull out the document and outline how exactly you’re going to solve the company’s challenges during the interview.
Simply say, “I’d love to show you something I put together,” and then literally pull out your proposal document detailing the pain points of the company and EXACTLY how you can help them. IWT bonus points if you actually use a briefcase.
By identifying the pain points the company is experiencing, you can show the hiring manager where specifically you’re going to add value — making you a very valuable hire.
I know what you might be thinking at this point:
“But this sounds like a ton of work…”
Well. Yeah, it is.
But you know what’s worse than putting a ton of working into getting your dream internship?
Working at an internship you hate. Only to get a job you hate. Only to be miserable for the rest of your life.
It’s how the “salt” lives. Not how the “truffle” lives. And YOU… you’re a truffle.
Our advice to you:Fight the shrug effect.
I get it. It’s easy to brush all of this off. It’s much more comforting to say, “Yeah, but it’d be way easier to get an internship if I had connected parents/the right major/elite college/whatever.”
Don’t put up your own psychological barrier of why other people are different from you! That’s The Shrug Effect and it’s debilitating when it comes to applying to any sort of job.
Yes, maybe 5% – 10% of people who get the best jobs and internships were born with rich parents or they’re naturally gifted — but the rest of them worked their asses off, and that counts much more.
And that’s exactly what you’ll have to do if you want to get the internship of your dreams.