Uanset din placering på successtigen er spørgsmålet det samme:"hvad kan jeg gøre for at komme videre i fødekæden?" Uanset om du er nyuddannet eller en meget erfaren professionel, vil alle gerne komme videre. Selvom enhver virksomhed, karriere og karrierevej er unik, hvor nogle kan have uddannelseskrav eller erfaringsminimum eller andre standarder, der er specifikke for din branche eller område, er der stadig nogle regler, der er universelle.
Find ud af det nu:Hvordan fungerer min 401(k)?
Når det kommer til arbejdsplads- og karrierekonventioner er der uskrevne regler, der gælder for alle overalt. Den vigtigste af disse regler er, at alle reglerne er gyldige, selv når du tror, at ingen vil lægge mærke til eller tror, at ingen ser. Faktum er, at upassende og uprofessionel adfærd altid bliver opdaget før eller siden.
Det bedste stykke karriereråd, jeg nogensinde har hørt med hensyn til at blive forfremmet, var at spørge. For at være klar, så taler jeg ikke om at bede om en forfremmelse, selvom der er tidspunkter, hvor det kan være billetten, eller det kan bare give bagslag og slå dig ned et trin eller to på karrierestigen. Nej, jeg taler om at stille det rigtige spørgsmål til den rigtige person.
Før jeg fortæller dig spørgsmålet, må vi finde den rigtige person at spørge, og det er den person, i hvis hænder din skæbne hviler; den person, der tager beslutningen om, om og hvornår du rykker op. Den rette person er muligvis ikke din nærmeste leder, som kan betragte dit spørgsmål som en trussel. Hvis du har været i dit job i et stykke tid, er det bedste sted at starte HR-afdelingen, eller hvis du er i gang med en samtale til en ny stilling, er den person, der interviewer dig, der kan fortælle dig, hvem der træffer beslutninger om forfremmelser til din stilling.
Når du ved, hvem der træffer beslutningen om din fremtid, og du har en passende mulighed, kan du stille det hemmelige spørgsmål. I modsætning til hvad du måske tænker, er det rigtige spørgsmål ikke "hvad skal der til for at blive forfremmet" eller en version af dette. Det magiske spørgsmål er lidt mere subtilt end som så og er i sig selv det rigtige første skridt.
Trommerulle tak. Spørgsmålet, du vil stille, er "hvad skal der til for at blive den bedste præstation til min stilling?" Det, du gerne vil vide, er ikke, hvad de kan gøre for dig, men hvad du kan gøre for dem. Den nederste linje er, at uanset hvad de, der ikke bliver forfremmet, siger, går forfremmelser altid til den bedste person til jobbet. Den bedste person er ikke altid den mest kvalificerede eller den bedst kunne lide, de er altid den person, der har størst sandsynlighed for at få succes!
Når det kommer til at evaluere mennesker, er tidligere præstationer et af de bedste midler til at måle fremtidig succes. Virkeligheden er, at en slacker sjældent bare venter på den rigtige forfremmelse for at vise deres ting frem, og beslutningstagere forstår dette. At møde og måske overgå forventningerne er det, der skal til for at komme videre, og at stille spørgsmålet får beslutningstageren til at se, at du er en kraft, der skal regne med.
At kende og forstå dette første vigtige skridt er vigtigt, og det er ikke nok at overgå forventningerne. Du bliver nødt til at lære og implementere de resterende fire tips for at sikre din evne til at rykke op.
Denne kan måske være lidt af en kliché, men at være en holdspiller gør en verden til forskel. En holdspiller ser ud til deres arbejdsgiver og kolleger og viser, at du holder af mere end dig selv og fortjener større ansvar. Det viser også, at når du har fået yderligere ansvar, vil du være i stand til at håndtere dem.
Du har uden tvivl hørt, at viden er magt; godt kodicillen, der lærer, er alt. Lær alt, hvad du kan om dit job, og krydstogt for støttestillinger. At gøre en indsats for at opsøge træning og information viser, at du har den form for initiativ, som det kræver at være leder, og at du både er villig og i stand til at gøre, hvad der skal til for at forbedre dig selv og få succes. Endelig viser det, at du har evnen til at vokse, og personlig vækst oversættes til professionel vækst.
MYOB, pas din egen virksomhed. Facebook, Twitter, andre sociale mediesider og vandkølersladder vil ikke gøre dig noget godt, når det kommer til at komme videre på arbejdspladsen. Kontorpolitik og sladder kan virke som harmløs sjov, men de er virkelig gigantiske huller på vejen til succes. Denne regel gælder ikke kun for arbejde, men efter arbejde, da sladder har en måde at komme tilbage til folk på, og den viser, at du er umoden og ikke klar til en mere fremtrædende position.
Denne går aldrig af mode; Klæd dig til succes. At se ud som om du hører hjemme på en landingsbane er fantastisk, hvis din karriere er på mode, men i stort set alle andre job er et professionelt udseende vigtigst. Under dressing og over dressing er lige uacceptable af forskellige årsager. Professionel påklædning er altid ren, passende og passende til dine opgaver.
Der har du det. De fem vigtigste tips til at komme videre op ad virksomhedens rangstige. Den sidste ting du bør huske er, at Rom ikke blev bygget på en dag, eller tålmodighed er en dyd eller gode ting kommer til dem, der venter, eller vælger din kliché, husk bare, at kampagner ikke sker fra den ene dag til den anden, men de sker, og din vil også.
Fotokredit:Monika Thorpe, Corey Templeton, StarPulse