Du ved sikkert, at arbejdsgivere ofte undersøger en jobansøgers online tilstedeværelse. For eksempel kan de læse offentligt tilgængelige kommentarer, som ansøgere fremsætter på sociale mediekonti.
Men sådan overvågning kan fortsætte - og i meget større detalje - efter du er blevet ansat. Og denne overvågning er stort set ureguleret. Pengerapporter:
Hvis du bruger en virksomhedscomputer (eller wifi-forbindelse), kan din arbejdsgiver ikke kun overvåge din arbejdsmail og projekter, men de kan logge dine tastetryk, herunder på "private" sider som Facebook eller din personlige e-mail-konto. Dette gælder også for mobiltelefoner, der leveres af firmaet (arbejdsgivere kan endda spore dit opholdssted givet din telefons GPS).
Mange arbejdere modtager et unikt login for at få adgang til arbejdscomputere og netværk. Og arbejdsgivere fører generelt en log over hver unikke brugers aktivitet, fortæller GadgTecs.com-redaktør Amna Rizvi til Money.
Her er et eksempel på, hvordan en log kan se ud:
[tidsstempel] åben Solitaire
[tidsstempel] luk Solitaire
[tidsstempel] Åbn Firefox
[…] åben hjemmeside ….
Så din arbejdsgiver ved måske, hvilke websteder du besøger, og endda hvor lang tid du bruger på hvert websted.
Bare fordi en arbejdsgiver kan hente sådanne detaljer om din aktivitet, betyder det selvfølgelig ikke, at den vil, eller at den vil gøre det rutinemæssigt.
Michael Edelberg, medstifter af cybersikkerhedsfirmaet Viable Operations/Bespoke Digital Solutions, siger til Money, at arbejdsgivere måske overvåger arbejdere af hensyn til virksomhedens egen sikkerhed. Med andre ord kan arbejdsgivere gøre det for at være sikker på, at din onlineaktivitet ikke utilsigtet giver hackere en mulighed for at udnytte.
"Der kan være nogle problemer med intellektuel ejendomsret og andre fortrolige oplysninger, som virksomheden ønsker at kontrollere," siger Edelberg.
Virksomheder kan også overvåge medarbejdere, der menes at være underpræsterende eller bruger arbejdstiden uhensigtsmæssigt. I sådanne tilfælde giver overvågning indsigt i en medarbejders adfærd, bemærker nonprofitorganisationen Privacy Rights Clearinghouse.
Endnu en grund til at overvåge medarbejdere er ude af bekymring over "den stigende rolle, som elektronisk bevismateriale spiller i retssager og undersøgelser af offentlige myndigheder," siger clearinghuset.
Så meget som det kan føles som en krænkelse af privatlivets fred, er det meste af virksomhedens overvågning af ansatte lovligt - og "et flertal" af virksomhederne gør det, ifølge clearinghouse. Nonprofit fortsætter:
"Næsten alt, hvad du gør på din kontorcomputer, kan overvåges. Sådan overvågning er praktisk talt ureguleret. Derfor kan din arbejdsgiver lytte, se og læse det meste af din kommunikation på arbejdspladsen, medmindre virksomhedens politik specifikt angiver andet (og selv dette ikke er sikret). Domstole har ofte fundet ud af, at når ansatte bruger en arbejdsgivers udstyr, er deres forventning om privatliv begrænset."
Så der er ikke meget, du kan gøre for at forhindre din arbejdsgiver i at se alle dine online bevægelser.
Du kan dog prøve at uddanne dig selv om en arbejdsgivers gældende politikker og praksis. Edelberg fortalte Money, at han foreslår, at du læser den manual, du sandsynligvis har modtaget, efter du blev ansat.
Udover det skal du være opmærksom på, hvad du gør på virksomhedens computere, telefoner og andre enheder, og hvad du gør på virksomhedens netværk. Måske er den eneste måde at være sikker på, at din arbejdsgiver ikke kender til en bestemt onlineaktivitet, ved at undgå at gøre det, mens du er på en virksomhedsenhed eller netværk. Endnu bedre, gør det ikke, mens du er på uret.
Hvis du for eksempel skal sende en personlig e-mail, mens du er på arbejde, skal du bruge din egen smartphone. Du skal dog først deaktivere Wi-Fi-netværksadgang for at være sikker på, at du ikke sender personlige oplysninger over virksomhedens netværk. Det betyder selvfølgelig, at du vil bruge op data, så overvej dit mobilabonnement.
Hvad er din holdning til denne nyhed? Lyd af under eller på Facebook - hvis du antager, at du ikke er på en virksomhedsenhed eller netværk, altså.