Hvis det firma, du arbejder for, tilbyder gruppelivsforsikring, så sørg for at drage fordel af denne store fordel. Arbejdsgivere er ikke forpligtet til at tilbyde livsforsikring, så hvis din er sikker på at tælle dine velsignelser. Selvom det er en god bonus at have en gruppelivsforsikring, ville det være klogt at overveje at købe en ekstra livsforsikring på dig selv.
Arbejdsgiversponsorerede gruppelivsforsikringer er anderledes end individuelle livsforsikringsordninger på disse måder:
For at købe en individuel livsforsikring skal du typisk gennemgå en lægeundersøgelse. Livsforsikringsselskabet bruger dine eksamensresultater som en af de bestemmende faktorer for, hvor store dine policepræmier bliver. Jo sundere du er, jo billigere dine præmier. Hvis du køber yderligere arbejdsgiver-sponsoreret livsforsikring ud over de 50.000, som de fleste arbejdsgivere giver, skal du sammenligne disse forsikringsomkostninger med individuelle planer. Du kan se disse individuelle livsomkostninger ved at få et gratis tilbud på livsforsikring. Du kan blive positivt overrasket.
Arbejdsgiver-sponsorerede gruppeplaner tilbyder den samme mængde dækning til samme sats, uanset den enkeltes helbred. Dette lyder måske ideelt, og det er en stor arbejdsgiverfordel, men der er et par problemer med udelukkende at stole på din virksomheds livsforsikringsplan.
Arbejdsgiversponsorerede livsforsikringsordninger er designet til at dække en stor gruppe og er planlagt som en pakke, der passer til alle. De inkluderer muligvis ikke nogen livsforsikringsryttere, der ville gavne dig og dine kære, såsom børneryttere, ægtefælleryttere, langtidsplejeryttere eller accelererede dødsryttere. En stor fordel ved at have individuel livsforsikring er, hvor tilpasset den er til din unikke situation. Livsforsikring gennem dit arbejde tager ikke hensyn til din individuelle situation.
De fleste arbejdsgiversponsorerede livsforsikringsordninger betaler kun for dækning, der er en til to gange din løn. Selvom denne ekstra mængde er nyttig for dine kære, hvis du dør, vil den ikke vare meget mere end et år eller to. Standardanbefalingen for livsforsikringsdækning er 10 gange din årsløn; dette er ikke det perfekte tal for hver familie, men arbejdsgiversponsorerede planer kommer ikke i nærheden af dette dækningsbeløb.
Mange mennesker er ikke klar over, at du kun kan samle på din gruppelivsforsikring, hvis den er i kraft, og du er ansat i det selskab, når du dør. Men hvis du bliver syg eller kommer til skade og er på hospitalet længe før du dør, er der en chance for, at du er blevet opsagt fra virksomheden. Mange arbejdsgiverydelseskontrakter siger, at de vil ophæve dine ydelser (inklusive din livsforsikring) og opsige dit ansættelsesforhold, hvis du ikke er i stand til at komme på arbejde efter en måned eller deromkring. Ikke kun er dine kære følelsesmæssigt og fysisk knust efter din død, men de finder så ud af, at du ikke længere har en livsforsikring på plads og er også økonomisk påvirket.
Lad os sige, at du blev diagnosticeret med kræft og var på hospitalet i lang tid, men kæmpede mod det og overlevede. Du kan glæde dig over, at du stadig er i live for at være sammen med dine kære, men din ansættelse blev alligevel opsagt. Du skal nu søge et nyt job. Måske tilbyder den næste arbejdsgiver ikke livsforsikring. I dette tilfælde bliver du nødt til at købe livsforsikring på egen hånd, men har nu en allerede eksisterende tilstand, som betyder, at livsforsikring nu kan være meget dyrere eller endda ikke tilgængelig.
En anden situation, hvor du udelukkende stoler på din gruppelivsforsikring, kan gå galt, er hvis du bliver afskediget, eller hvis virksomheden går konkurs. Lad os sige, at du er 55 år gammel og aldrig har købt en individuel livsforsikring, fordi du troede, du var sikker kun at have den gennem din arbejdsgiver. Hvis virksomheden går konkurs eller begynder at afskedige folk, er du nu 55 og har ingen livsforsikring. Dit helbred og din alder spiller en stor rolle i at bestemme prisen på livsforsikring. Den sidste ting, du skal bekymre dig om, når du nærmer dig pensionsalderen, er at finde en livsforsikring til en overkommelig pris. Igen spiller din alder og dit helbred en stor rolle ved køb af livsforsikring, så jo hurtigere du køber livsforsikring, jo billigere bliver det.
Livsforsikring er meget mere overkommelig, end de fleste tror. Ifølge LIMRA overvurderer forbrugerne omkostningerne ved livsforsikring næsten tre gange. Livsforsikring er den mest overkommelige måde at beskytte dine kære økonomisk, hvis der skulle ske dig noget.
Eksempel:En 30-årig ikke-ryger mand kan betale så lidt som 35 USD om måneden for en 30-årig forsikring med 500.000 USD i livsforsikring for at beskytte sin families standard leve i tilfælde af at der skulle ske ham noget uventet.
Livsforsikring bør være inkluderet i de fleste økonomiske planer. Ingen forventer nogensinde at skulle bruge livsforsikring, men det uventede sker. Sørg for, at dine kære er beskyttet mod økonomisk katastrofe ved at være forberedt. Du kan se, hvor lidt det ville koste dig, ved at få et gratis og anonymt tilbud på livsforsikring i dag. Dette er en ting, som du måske ville ønske, at du ikke udsatte til i morgen.