Når det kommer til at ansætte folk over 55, ligger Storbritannien på 21. pladsen ud af 35 lande. PwC’s Golden Age-indeks har Island, New Zealand og Israel i toppen af ​​ligaen. En måde at fortolke alt dette på er, at nationer kunne blive rigere, hvis folk havde længere arbejdsliv. Potentielt til en værdi af 3,5 billioner dollars, hvis alle på tværs af OECD havde lignende jobrater for ældre mennesker som New Zealand.

Talleknuserne hos Big Four-revisionsfirmaet siger:"BNP kunne øges med omkring 180 milliarder pund om året, hvis Storbritannien kunne matche New Zealands beskæftigelsesrater for de over 55 år."

Men udsigterne til, at det sker, ser ikke så rosenrøde ud i øjeblikket. PwC regner med:"Op til 23 % af de britiske job, der i øjeblikket besiddes af 55+ arbejdere, kan blive fortrængt af automatiseringsteknologi i det næste årti."

Forbedret i Storbritannien

Men de siger, at beskæftigelsen af ​​ældre arbejdstagere er blevet forbedret i Storbritannien i de seneste år.

Indekset er et vægtet gennemsnit af indikatorer – beskæftigelse, indtjening og uddannelse – der afspejler virkningen på arbejdsmarkedet for arbejdstagere over 55 år.

Beskæftigelsesfrekvensen for ældre arbejdstagere varierer over hele landet, fra 75,3 procent i den sydøstlige del til 63,2 procent i Nordirland.

PwC siger, at der er tre hovedårsager til disse forskelle:

•  regioner med lavere beskæftigelsesfrekvenser for ældre arbejdere har tendens til at være de dårligst præsterende regioner og har også lavere samlede beskæftigelsesfrekvenser.
•  regioner med en større andel af ældre arbejdstagere med grader har en tendens til at have højere beskæftigelsesfrekvenser.

•  lavere beskæftigelsesfrekvenser for ældre arbejdstagere er ofte drevet af lavere beskæftigelsesfrekvenser for kvinder, hvor disse dårligt præsterende regioner har en tendens til at have en større forskel mellem mænds og kvinders beskæftigelsesfrekvens. For eksempel i Nordirland er forskellen mellem kvindelig og mandlig beskæftigelse i over 50'erne omkring 12 procentpoint.

John Hawksworth, cheføkonom i PwC, siger: "Storbritannien er nødt til at øge tempoet i at øge beskæftigelsen for ældre arbejdstagere for at holde trit med folk som Tyskland, som er klatret op på ranglisten fra 21. til 14. pladsen."

Automatisk teknologi

I Storbritannien kan op til 23 procent af de job, der i øjeblikket besiddes af 55+ arbejdere, blive fortrængt af automatiseringsteknologi i det næste årti. Især teknologi vil sandsynligvis blive brugt til at udføre opgaver såsom kontorstøtte og enkel beslutningstagning.

Denne potentielle risiko for ældre arbejdstagere er større end gennemsnittet for arbejdere i alle aldre i Storbritannien (20 procent). Ældre kvindelige arbejdere står over for en højere risiko for jobautomatisering sammenlignet med deres mandlige kolleger inden for de næste 10 år.

Dynamiske problemer

Ser man længere ud i fremtiden, kan forventninger til teknologiske fremskridt inden for fysisk arbejde og problemløsning af dynamiske problemer yderligere øge risikoen forbundet med jobautomatisering til et gennemsnit på 32 procent for ældre arbejdstagere i midten af ​​2030'erne.

Men rapporten understreger også, at kunstig intelligens og robotteknologi vil sætte skub i den økonomiske vækst, hvilket fører til jobskabelse for arbejdere, der kan tilpasse sig disse nye teknologier.

Hawksworth tilføjer:"Evnen til at tilpasse sig nye teknologier og et hurtigt udviklende arbejdsmiljø er afgørende for folk, der leder efter beskæftigelse senere i livet. AI-teknologi kan booste økonomisk vækst, generere mere efterspørgsel efter arbejdskraft og understøtte længere arbejdsliv."