Som virksomhedsejer kan du tilbyde en række fordele til dine medarbejdere, herunder sundhedsforsikring og pensionsordninger. En mulighed, du kan tilbyde medarbejderne, er en medarbejderaktieplan (ESOP).

Sammen med andre fordele vokser ESOP'er i popularitet for små virksomheder. Ifølge National Center for Employee Ownership (NCEO) er der fra 2018 cirka 6.500 planer, der dækker 14 millioner deltagere.

Så hvad er ESOP?

Hvad er en medarbejderaktieplan?

En medarbejderaktieplan er en type pensions- og ydelsesordning, der giver medarbejderne ejerskabsinteresser i din virksomhed. En ESOP er en populær måde at give medarbejderne en andel i din virksomheds succes.

Hold nu med mig her. Medarbejderejerskabsplaner kan blive lidt forvirrende. I en ESOP giver virksomheder ansatte aktieejerskab. Du tildeler aktier til dine medarbejdere, som optjenes over tid. Og virksomhedsejere ejer typisk aktier i en ESOP-trust, indtil medarbejderen forlader virksomheden eller går på pension.

Hvis en medarbejder bliver opsagt, går på pension eller bliver deaktiveret, fordeler planen aktierne i ESOP-aktier på medarbejderens konto.

Hvis du opsiger en medarbejder med en plan, er de normalt kun kvalificerede til det beløb, de har fået tildelt i programmet.

Du kan også købe erhvervede aktier fra medarbejdere, der går på pension eller fratræder. Afhængigt af planen modtager medarbejderne typisk penge fra købet i et engangsbeløb eller regelmæssige betalinger. Derefter kan du omfordele eller annullere beholdningen.

Formål med en ESOP

Virksomhedsejere implementerer typisk ESOP'er for at give medarbejdere mulighed for at købe aktier i virksomheden.

Virksomheder kan også bruge en ESOP til at hjælpe med at holde deltagerne fokuseret på virksomhedens præstationer. ESOP'er tilskynder medarbejderne til at gøre, hvad der er bedst for aktionærerne, da medarbejderne selv er aktionærer.

ESOP-fordele

Både ansatte og arbejdsgivere kan høste fordelene ved et ESOP-program. Sammenlign de forskellige fordele for både dig og dine medarbejdere nedenfor.

Medarbejderfordele

ESOP-fordele for medarbejdere varierer afhængigt af virksomheden og programmet.

Medarbejdere kan nyde mange fordele ved at deltage i deres virksomheds ESOP, såsom:

• Få en andel i virksomhedens succes
• Modtagelse af en ekstra indtægtskilde
• Få et ESOP-arbejdsgivermatch
• At kunne kombinere ESOP med andre pensionsordninger
• Bedre jobstabilitet

Arbejdsgiverfordele

Naturligvis, sammen med ansatte, har arbejdsgivere også fordel af en ESOP.

Nogle ESOP-fordele for arbejdsgivere omfatter følgende:

• Skattefordele
• Små virksomheders skattefradrag
• Større sandsynlighed for at modstå økonomiske vanskeligheder
• Hjælp med at forbedre virksomhedens pengestrøm
• Forretningskontinuitet
• Forbedre medarbejderfastholdelse

For at lære mere om medarbejder- og arbejdsgivergoder, besøg ESOP Associations hjemmeside.

Start af en ESOP

ESOP'er kan være en stor udgift for en lille virksomhed. NCEO-webstedet siger, at ESOP'er kan koste omkring $20.000 til $30.000 årligt for mindre virksomheder. Og virksomheder, der har bestemte forretningsstrukturer, såsom partnerskaber, er muligvis ikke i stand til at oprette ESOP'er.

Når du beslutter dig for, om du vil implementere en ESOP eller ej, skal du se på din virksomheds økonomiske status. På den måde kan du bestemme en gennemførlig plan for din virksomhed.

Følg disse trin, før du starter en ESOP:

1. Konsulter andre ejere for at beslutte at forfølge en ESOP (hvis relevant)
2. Udfør en forundersøgelse for at afgøre, om en ESOP er økonomisk mulig
3. Vurder din virksomhed for at fastlægge priser for aktier
4. Send din plan til IRS til godkendelse

Inden du starter en ESOP, bør du overveje at rådføre dig med rådgivere, såsom en advokat for små virksomheder eller CPA, for at kontrollere, om en ESOP vil være gavnlig for din virksomhed.

Finansiering af en ESOP

Når du beslutter dig for at starte en ESOP, skal din virksomhed oprette en trustfond for medarbejdere.

Du kan lægge dine egne aktier (eksisterende eller nye aktier) ind i fonden. Og du kan vælge at bruge dine egne midler eller optage et lån gennem ESOP for at købe aktier. Hvis du vælger at optage et lån, kan du indbetale fradragsberettigede bidrag til planen for at betale af på lånet.

Udover at starte en trustfond skal du også udpege en administrator. Din trustee fører tilsyn med planen og bør kommunikere ESOP-muligheden til dine medarbejdere. Overvej også at danne en ESOP-komité for at hjælpe med at fremme planen og tilskynde medarbejderne til at deltage.

Hvis du beslutter dig for, at en ESOP ikke er noget for dig, omfatter nogle alternativer andre medarbejderaktieoptioner og overskudsdeling.

Med nogle aktieoptioner giver nogle virksomheder medarbejderne mulighed for at købe virksomhedsaktier til en rabatpris, når medarbejderen opfylder visse kriterier, såsom at arbejde for virksomheden i tre år.

Overskudsdeling er en plan, der giver medarbejderne del i virksomhedens overskud. Typisk modtager medarbejdere en procentdel af virksomhedens overskud baseret på dens kvartalsvise eller årlige indtjening.

For yderligere oplysninger om ESOP-regler og -krav, tjek ESOP Association-webstedet eller NCEO-webstedet.

Har du brug for en nem måde at registrere forretningstransaktioner på? Patriots online regnskabssoftware giver dig mulighed for effektivt at administrere dine udgifter og indtægter. Og vi tilbyder gratis, amerikansk-baseret support. Hvad venter du på? Prøv en selvstyret demo i dag!

Denne artikel er blevet opdateret fra dens oprindelige udgivelsesdato den 25. februar 2015.