Startup-databasen Crunchbase frigav i april 2017 nogle foruroligende, hvis desværre ikke uventede, data om, hvem der præcis modtager venturekapitalpenge.
Shutterstock I 2016 blev 94 milliarder dollar investeret i virksomheder, der kun havde mandlige stiftere, mens 10 milliarder dollar gik til virksomheder med mindst én kvindelig stifter. Ikke nok med det, men 17 procent af VC-finansierede startups ledes af kvinder, hvilket er et tal, der har været stagnerende i de sidste fem år.
Og denne form for ulighed findes ikke kun i USA.
For at undersøge den rolle, som kønsstereotyper spiller i denne type beslutninger, sad en trio af svenske forskere i lukkede døre samtaler mellem venturekapitalister for at få en bedre forståelse af, hvordan de ser på de pitches, som mandlige og kvindelige iværksættere har givet dem.
I Sverige, som sammenligningsgrundlag, er en tredjedel af virksomhederne ejet og ledet af kvinder, men de modtager kun 13 til 18 procent af statens venturefinansiering.
I løbet af eksperimentet skildrede forskerne de beslutninger, der blev truffet omkring 125 virksomheder, hvoraf 99 blev lanceret af mænd og 26 af kvinder.
Hvor mænd var "unge og lovende", var kvinder "unge, men uerfarne". Når en mand var "forsigtig, fornuftig og ligetil", var en kvinde "for forsigtig og tør ikke." Når en mandlig iværksætter var "erfaren, men vidende", var en kvindelig iværksætter "erfaren, men bekymret."
Af de 125 pitches, der blev givet til VC'erne i undersøgelsen, fik kvindelige iværksættere i gennemsnit 25 procent af det beløb, de søgte om, mens mænd i gennemsnit fik 52 procent af det tal, de ønskede. Næsten 53 procent af deres ansøgninger blev helt afvist, mens det kun skete for 38 procent af mændene.
Opdatering, 15. marts 2018
Den samme gruppe forskere byggede videre på denne undersøgelse i marts 2018 og spurgte 11 venturekapitalister fra to svenske statslige organisationer om, hvordan kønsstereotyper kunne have påvirket de beslutninger, de traf om finansieringsansøgninger fra 126 iværksættere.
De tog fire kerneantagelser:at kvinder er risikovillige, mens mænd ikke er det, at kvinder er mere omkostningsbevidste og har en tilbageholdenhed med at vokse store virksomheder, at kvinder ikke har nok ressourcer til at udvikle en højvækstvirksomhed, og mænd gør det. og at kvindevirksomheder underperformer, mens mænds startups ikke gør.
I vurderingen af, hvordan både de mandlige og kvindelige iværksættere klarede sig med hensyn til blandt andet indtjening, omsætning, antal ansatte, driftsavancer og bogstaveligt talt, hvor mange penge der var i banken, kom forskerne frem til én solid konklusion. Ifølge et resumé af resultaterne fra forskerne i Harvard Business Review, der var "ingen statistisk signifikante forskelle mellem kvinder og mænd, der ansøger om finansiering. I alt kunne ingen af de overbevisninger, VC'er udtrykte om kvindelige kontra mandlige iværksættere, bakkes op af data relateret til, hvordan ventures faktisk fungerede."
Iværksætterpersonale
Nina Zipkin er medarbejderskribent hos Entrepreneur.com. Hun dækker ofte lederskab, medier, teknologi, startups, kultur og trends på arbejdspladsen.