For de fleste arbejdere er en lønseddel en alfabetsuppe af fradrag. Føderale og statslige indkomstskatter tilbageholdes fra de fleste lønsedler, ligesom de forskellige sociale sikrings- og arbejdsløshedsskatter. Andre fradrag kan omfatte valgfrie fradrag valgt af medarbejderen. Sygeforsikringspræmier og 401k fradrag er almindelige valgfrie fradrag. Endelig er der også fradrag, der kræves for visse ansatte. SDI er en af disse.
SDI, eller statsinvaliditetsforsikring, er en kortsigtet handicapdækning etableret af staten Californien. SDI udbetaler ydelser til kvalificerede arbejdstagere, der ikke kan arbejde på grund af skade eller sygdom. I modsætning til arbejdsskadeerstatning behøver skaden ikke at være arbejdsrelateret for at kvalificere sig.
SDI betales ved fradrag i ikke-offentligt ansattes lønsedler. Statsansatte er dækket af en anden kortsigtet handicapplan kaldet Non-Industrial Disability Insurance eller NDI. Arbejdsgivere kan tilbyde deres eget SDI-program i stedet for det statssponsorerede program. De fordele, der tilbydes under et sådant program, skal være lig med eller større end fordelene, der tilbydes af SDI.
SDI betaler op til 55 procent af medarbejderens indtjening. SDI kan foretage betalinger til handicappede arbejdstagere i op til 52 uger. De første syv dage af et eventuelt handicap er dog en ikke-betalende ventetid. Tilskadekomne medarbejdere kan typisk bruge sygedagpenge til at dække denne periode, hvis de er til rådighed. Ydelserne kan reduceres for medarbejdere, der vender tilbage til arbejde på deltid.
For at kvalificere dig til SDI skal du være ude af stand til at udføre almindeligt arbejde i mindst otte sammenhængende dage. Du skal være ansat eller aktivt søge arbejde, når du bliver handicappet. Du skal have tjent mindst $300, hvorfra der blev taget SDI-fradrag, og du må ikke modtage arbejdsløshedsforsikring og SDI på samme tid.