Hospital Corporation of America, med hovedkvarter i Nashville, Tennessee, driver hospitaler, ambulatorier, fritstående operationscentre og andre patientservicefaciliteter i 20 stater og England. På udgivelsesdatoen beskæftiger HCA cirka 204.000 medarbejdere og tilbyder pensionsydelser i form af matchende bidrag til en 401(k)-ordning.
HCA 401(k)-planen giver medarbejdere mulighed for at bidrage til planen fra indtjening før skat inden for Internal Revenue Service-grænser, som nogle gange ændrer sig. Medarbejdere over 50 år har også lov til at bidrage med "indhentningsbeløb" inden for IRS grænser. Berettigede nye medarbejdere bliver automatisk tilmeldt planen efter to måneders tjeneste for virksomheden. Bidragsbeløb begynder med 3 procent af løn eller løn og stiger 1 procentpoint hvert nyt kalenderår op til 15 procent, medmindre medarbejderen vælger andet.
HCA-tilknyttede faciliteter matcher 100 procent af en medarbejders bidrag, der varierer mellem 3 procent og 9 procent af løn eller lønramme. For eksempel kan medarbejdere med nul til fire års optjening modtage 100 procent af op til 3 procent af lønnen. Fra fem til ni års anciennitet er arbejdsgiverbidraget 100 procent af 4 procent af medarbejderens løn. Arbejdsgiverens matchende bidrag fortsætter med at stige 1 procentpoint i fireårige trin op til år 25. Efter 25 eller flere års tjeneste bidrager faciliteten med 100 procent af 9 procent af løn eller løn.
HCA-medarbejdere er 100 optjent i personlige bidrag til HCA 401(k)-planen, begyndende med det første lønfradrag, hvilket betyder, at de bevarer ejerskabet af de midler, der er taget direkte fra lønningslisten. At blive fuldt optjent i arbejdsgiverens matchende bidrag sker på en gradueret skala. Et års optjening kræver 1.000 timer på jobbet. Efter to års tjeneste bliver medarbejderen 20 procent optjent i matchende bidrag. Dette stiger i trin på 20 procent for hvert år i tjenesten. Ved udgangen af det sjette ansættelsesår er medarbejderen 100 procent optjent i de matchende bidrag.
Ikke alle HCA-ansatte er automatisk berettiget til 401(k) pensionsydelsen. For eksempel er ansatte i HCA-tilknyttede faciliteter, der vælger ikke at deltage i planen, ikke berettiget til at tilmelde sig virksomhedens 401(k). Lejede og midlertidigt ansatte såvel som dem under 18 år er heller ikke berettigede til tilmelding.