At skrive et brev for at bede om et jobtilbud er et selvsikkert træk. Jobkandidater venter normalt på, at arbejdsgiveren udsteder tilbuddet. Imidlertid kan omstændighederne gøre det til en fornuftig strategi at bede om et jobtilbud. For eksempel kan ansættelseslederen generelt have diskuteret stillingsbetegnelse, ansvar, løn og startdato - men ikke skrevet det. Du kan flytte tingene ved at sende et brev med anmodning om et formelt tilbud. Det er dog upassende at skrive et brev for at bede om et job, som du ikke har været til samtale.
Skriv bogstavet på hvidt brevpapir. Bekræft, at du har den korrekte stavning, titel og adresse til den ansættelsesansvarlige.
Tak ansættelseschefen for at overveje dig til stillingen, og tilføj, at du er ivrig efter at komme i gang. Fortæl ansættelseschefen, at du har tænkt meget over de første vilkår, som I to diskuterede, og at du er parat til at acceptere stillingen.
Skriv i andet afsnit, at du gerne vil have, at ansættelseschefen sender dig et officielt jobtilbudsbrev med vilkår, herunder løn, hvis det er relevant og startdato.
Forhandle vilkår i tredje afsnit. Fortæl den ansættelsesansvarlige om dine lønforventninger og fremsæt andre anmodninger, såsom refusion af alle flytteudgifter, inklusive midlertidig bolig i de første 30 dage. Bed også ansættelseschefen om at give detaljerede oplysninger om ferie og personlig orlov, datoen for din første løngennemgang og en oversigt over dine ansvarsområder.