Venligt ægtepar, begge professionelle inden for bæredygtighed, søger én kompetent, venlig person til at fungere som Home &Garden Manager i bytte for gratis leje.
Det er åbningen til Craigslist-annoncen, der har sparet os omkring 5.000 dollars, forvandlet vores ukrudtsagtige græsplæne til en smuk have og frigjort seks timer af vores tid om ugen.
Omvendt har to dygtige, energiske universitetsuddannede hver tilbagebetalt ca. leje. En udveksling af arbejde/leje kan være en win-win for begge parter, især i denne opstrammende økonomi, og kan dreje sig om børnepasning, reparation af hjemmet, madlavning, maling osv. frem for havearbejde. Mens nogle mennesker ville lave dette som et udlejer/lejer arrangement, især hvis boligkvarteret var helt adskilt, fungerer det fint for os som et huskammerat arrangement.
Her er de sunde fornuftsregler, der har virket for os.
Rekrutteringsannoncen skal være specifik og give et klart billede af, hvad begge parter bør forvente. Her er resten af vores Craigslist-annonce:
Vi tilbyder:
Du er:
Hvis du er kvalificeret, bedes du sende en e-mail med et interessebrev og dit telefonnummer. Jeg ringer eller skriver tilbage, hvis jeg ser en mulighed. Tak!
"Ansættelses"-processen ligner den for ethvert job. Hvis deres skriftlige information ser godt ud, så lav et telefoninterview. Hvis de lyder godt, så få et personligt interview. Giv frivilligt masser af information, herunder ulemper ("Beklager, men dit soveværelse bliver varmt om sommeren.") Hvis alle synes, det passer, så arrangere en betalt prøvesession. (At se personen faktisk arbejde er det vigtigste skridt.) Til sidst skal du tjekke referencer fra både arbejdsgivere og husfæller.
Ansøgeren skal føle sig rigtig for dig på hvert trin for at gå videre til næste trin. Tidligere erfaring med at ansætte er fantastisk, men selv uden det kan du generelt se, om en person er ansvarlig og har den arbejdsmoral og de sociale færdigheder, du har brug for i en arbejdende huskammerat.
Den betalte arbejdssession fortæller dig meget mere om en persons faktiske arbejdsevner end enten deres CV eller referencer - men referencer er stadig afgørende. Også kritisk:kan du lide personen og føler dig godt tilpas? Huskammeraten er formentlig mere en make-or-break end deres arbejdsevner.
Få alle parter til at underskrive en enkel, skriftlig aftale. Vores var en enkelt side og inkluderede omkostninger til husleje plus forsyningsselskaber; startløn og mulighed for lønforhøjelser; vores dagligvareaftale; regnearksbaseret arbejdslog, der skal opdateres og afleveres hver søndag. Det var i seks måneder, hvor begge parter kunne afbryde det med 30 dages varsel.
Vær villig til at overvåge din huskammerat, der arbejder til leje. De kan kun lykkes i deres rolle med dit aktive engagement, især i begyndelsen. Vær klar over, hvilke opgaver de vil udføre. På samme tid skal du ikke mikrostyre eller forvente perfekt ydeevne. Vær hurtig til at rose og værdsætte.
Øv sunde grænser. Når de ikke arbejder, har de fri, det vil sige din husfælle og ikke en ansat. Det er ikke et 24/7 job. Omvendt, hvis det aftalte arbejde ikke bliver udført jævnt, kan personen blive nødt til at betale forskellen kontant (hvis det står i den skriftlige aftale), eller i sidste ende blive bedt om at forlade. Jeg skrev engang en note til Steve, da han midlertidigt slappede af:"Dette er et rigtigt job, på trods af at jeg godt kan lide dig. Gør disse opgaver i dag." Han gjorde dem.
Hav det sjovt med den nye, anderledes situation. Vores 'arbejdende huskammerater' har bragt livlig, positiv energi ind i vores hjem og masser af grin. To ud af tre er forblevet vores venner efter at have flyttet til andre livssituationer. Nogen spurgte mig engang om det fornuftige i at have en 'fremmed' boende i mit hjem. Jeg svarede:"Nå, alle mine venner var fremmede - indtil de blev mine venner."