Jeg satte især pris på denne New York Times opsummering af Bogle-favoritlektioner og minder (fra blandt andre Ariel Investments-præsident Mellody Hobson og Betterment-grundlæggeren Jon Stein) og Wall Street Journals Jason Zweig om hans to årtier lange forhold til ham . "Historien vil huske Jack Bogle, grundlæggeren af ​​Vanguard Group, som den store demokratisering af kapitalismen, den person, der gjorde det muligt for stort set alle at have råd til at købe en andel i aktier og obligationer," skrev Zweig. "Jeg vil huske ham som den mest ekstraordinære kombination af stædighed og fleksibilitet, jeg nogensinde har mødt."

Jeg ville gerne dele mit eget favorit Bogle-minde - som jeg elsker, fordi det sætter fokus på menneskeheden hos en mand, så æret, at hans tilhængere kaldte sig selv "Bogleheads". I slutningen af ​​2008 havde jeg inviteret Bogle til at være gæst i det radioprogram, jeg var vært på Oprah and Friends Channel på SiriusXM, og da han var kendt for at være en fast troende på værdien af ​​at rebalancere din portefølje (for at bringe din risiko i overensstemmelse med din beholdning), spurgte jeg ham, hvor ofte han rebalancerede sin egen. "Jeg synes, at rebalancering giver en betydelig mængde mening," sagde han. Med sine egne regnskaber bemærkede han dog, "Jeg rebalancerer ikke ... jeg lader det være. Jeg har ikke rørt min aktivallokering siden marts 2000.”

Han grinte. Jeg grinede. Og vi kom videre. Men gennem årene har jeg undret mig over, hvad der var kernen i det. Var det dovenskab? Ingen måde. Overspringshandling? Det tvivler jeg også på. Jeg tror, ​​han besluttede to ting:Den ene, at han som 80-årig havde bedre ting at gøre med den tid, han havde tilbage på planeten. Og to, at han havde nok (ikke tilfældigt, titlen på den bog, han var kommet i mit show for at promovere. Undertitlen er:True Measures of Money, Business and Life). For øvrigt, år senere, er det stadig min favorit af hans bøger. Hvis du vil læse en nu, ville dette være mit valg.

Hvorfor er det så besværligt at lukke lønforskellen

Sidste uge afslørede Citi en gennemsnitlig lønforskel på 29 procent mellem mænd og kvinder i dens globale arbejdsstyrke – sammen med en plan for at lukke den, herunder implementering af en stigning på 40 procent i antallet af kvinder, der arbejder på seniorniveau. (Vigtigt er det, at virksomheden gør det samme for minoriteter, der tjener median 7 procent mindre end ikke-minoriteter). Men en ny historie i Harvard Business Review (skrevet af lønkonsulenter, der hjælper virksomheder med at lukke disse huller) siger, at de mest almindelige måder at udjævne vilkårene på er fulde af faldgruber. Hvis du blot giver kvinder en lønforhøjelse for at matche, hvad deres mandlige kolleger får, kan det lægge et betydeligt pres på en virksomheds bundlinje og samtidig ikke hjælpe individuelle kvinder eller virksomheden som helhed - fordi du ender med at belønne de forkerte ting. I stedet hævder forfatterne, at det er vigtigt at tage et kig på, hvad der forårsager problemet ved roden. De spørger:”Er kvinder dårligt stillet på indtagelse? I løbende forhøjelser? Er der store kønsforskelle i repræsentationen i forskellige dele af din virksomhed? Lider du af en høj grad af nedslidning hos dine kvindelige medarbejdere?” At fokusere på disse spørgsmål kan være sværere på kort sigt, men det vil mindske chancerne for, at løngabet vil fortsætte med at vare ved i fremtiden.

Udbetalinger og gæld

Du er 30 og ønsker at købe et hjem - og alligevel kan du bare ikke svinge det. Hvorfor? Fed peger finger på studielånsgæld og siger, at den er skyld i omkring 20 procent af faldet i boligejerskab blandt millennials. I 2005 ejede 45 procent af husstandsoverhoveder i alderen 24 til 32 boliger. I 2014 var tallet faldet til 36 procent. I løbet af den samme (næsten) årti lange periode steg den gennemsnitlige studielånsgæld per indbygger fra $5.000 til en inflationsjusteret $10.000. Men er det muligt både at betale lånene og købe huset? Måske. Du skal holde din kreditscore attraktiv – helst 720 eller derover – så du kan kvalificere dig til et realkreditlån til at begynde med. Så når det gælder studiegælden, så overvej at opdele opdelingen. Refinansier eller se nærmere på en føderal betalingsplan, der justerer din månedlige betaling i overensstemmelse med din indkomst. Så se nærmere på boliger, som du har råd til. Hvis du handler nu (eller i det mindste vindueshopping), er her et kig på, hvad der skal til for at få et realkreditlån i dag.

Har du brug for en LinkedIn Makeover?

De dage, hvor dit cv var din gyldne billet til at få jobbet, ser ud til at aftage. I dag handler det om LinkedIn. Over 90 procent af rekrutteringsmedarbejdere stoler på webstedet for at finde og undersøge jobkandidater, ifølge Society of Human Resource Management. Så hvis det er et stykke tid siden, du brændte - eller lad os være ærlige, kiggede på - din profil, er det tid til at vise den noget kærlighed. Ifølge folk på Money.com, herunder din placering, er uddannelse og et billede, der ser professionelt ud, den slags musts, der dramatisk øger sandsynligheden for, at du dukker op under en søgning. De tilbyder også tip til rent faktisk at forbinde med de personer, du er linket til, ved at dele artikler, kommentere på kampagner og synes godt om opdateringer fra forbindelser. ("Det er et socialt netværk," påpeger de. "Vær social.") Og når vi taler om dit netværk, er her nogle spørgsmål, du kan stille folk i det i stedet for "kan du skaffe mig jobbet?"

Hav en god uge,

Jean