For den generation, der burde være i sine "spidsopsparingsår", er udsigten til at gå på pension til tiden skiftet fra en plan til en bøn.

En nyligt udgivet Employee Financial Wellness Survey af PwC viste, at næsten 50 % af Gen X-medarbejdere skubber deres pensionsdatoer tilbage med henvisning til stagnerende lønninger, stigende daglige omkostninger og mangel på likvide besparelser.

Derudover tror kun 38 % af Gen Xere, at de kan gå på pension, når de oprindeligt havde planlagt, og mere end halvdelen af denne demografiske befolkning forventer at trække midler fra deres pensionskonti tidligt for at dække kortsigtede omkostninger.

"For arbejdsgivere er dette ikke et fremtidigt problem. Økonomisk angst i løbet af de højeste karriereår kan påvirke fokus og engagement," skriver PwC-forskere. "Hvis risiciene er klare, er spørgsmålet, hvorfor flere medarbejdere ikke skrider til handling. Det er ikke mangel på lyst. De fleste medarbejdere ønsker stabilitet, selvtillid og at føle sig i kontrol. Men mange føler sig ikke rustet til at nå dertil."

TEEEN INVESTOR BOOM:HVORFOR WALL STREET JAGTER DE YNGSTE GENERATIONER TIDLIGERE END NOGENSINDE

Den primære årsag til denne pensionsforsinkelse er manglende evne til at spare op, da inflationen tærer på de månedlige udgifter, bemærker rapporten. Femogtyve procent af den samlede arbejdsstyrke lever uden en buffer, og næsten halvdelen kan ikke dække de grundlæggende husholdningsudgifter.

Næsten halvdelen af Gen X-arbejdere udskyder pensionering, rapporterer PwC. (Getty Images)

"[Nyogfyrre procent] siger, at deres kompensation ikke holder trit med omkostningerne. Da udgifterne stiger hurtigere end indtægterne, bliver de daglige afvejninger rutine. Medarbejdere føler sig ikke bare pressede. De træffer vanskelige økonomiske beslutninger for at holde sig oven vande," fortsætter PwC-rapporten.

Som et resultat, når Gen X-ere ikke har råd til at forlade deres nuværende job, går hele virksomhedens stige i stå, hvilket skaber forretningsrisici, med virksomheder, der står over for højere omkostninger, da ældre talenter forbliver på lønningslisten længere end forventet.

"Når medarbejdere dykker ned i pensionsfonde før tid eller forsinker pensionering helt, påvirker det mere end privatøkonomi og lækage af pensionsordninger," siger rapporten. "Det kan også påvirke arbejdsstyrkeplanlægning, sundhedsomkostninger, timing af arvefølge og overordnet organisatorisk stabilitet."

Resultaterne viser også, at en betydelig del – 41 % – af arbejdsstyrken føler, at de aldrig har fået værktøjerne til at håndtere en krise af denne størrelsesorden, hvilket fører til en følelse af at være "overvældet" af økonomiske valg.

FÅ FOX BUSINESS PÅ VEJEN VED AT KLIKKE HER

PwC gav medarbejderne og deres arbejdsgivere en opfordring til handling og opfordrede dem til at reducere stigmatiseringen omkring finansiel uddannelse, skabe tillid gennem menneskelige coaches, lægge vægt på kompetenceopbygning og fokusere på den daglige økonomi før langsigtede mål.

"Medarbejdere definerer økonomisk velvære ganske enkelt:mindre stress, færre overraskelser og frihed til at træffe økonomiske valg med tillid. For arbejdsgivere er det muligheden."

LÆS MERE FRA FOX BUSINESS