En af mine tidlige minder er, da min far lærte mig at fortolke aktiekurstabellerne i avisens erhvervssektion. Min hovedopgave var at slå priser op på Oppenheimer-fonde og skrive dem ned i en hovedbog. Jeg lærte at værdsætte enkelheden i, hvordan tallene fortalte en historie om værdi. Alligevel af dybere betydning var at lære, hvordan man overvejer tålmodighed og timing for at matche fondenes præstationer med en livsplan.

Så da jeg blev draftet af Chicago Cubs i 1991, havde jeg en plan for min signaturbonus. Først og fremmest var mine forældres anbefaling, at jeg beholder en mægler. Kort efter ville jeg arbejde sammen med en rådgiver hos Butcher &Singer, som gennem mange fusioner blev til Wells Fargo Advisors. Min mægler var, og er stadig, fremragende.

Men der har været nogle bekymrende nyheder om Wells Fargo, det vigtigste hjem for mit økonomiske liv. Denne nyhed afslørede en track record af vildledende transaktioner med sine kunder, herunder forlig for både racedrevet, udnyttende udlån og diskriminerende ansættelsespraksis. Så kom ufølsomme kommentarer fra Wells Fargos administrerende direktør Charles Scharf, som han lavede under et opkald med medarbejderne i sommer, som han gentog i et notat:"Selvom det kunne lyde som en undskyldning, er den uheldige virkelighed, at der er en meget begrænset pulje af sorte talent at rekruttere fra.”

Så efter en fremtid. Denne kommentar ramte mig hårdt, fordi rigdom afhænger af tillid til dem, der tager sig af mine penge. Penge er ikke blot af kvantificerbar værdi; det har umådelig kvalitativ værdi. Det rummer en fremtid.

Som en sort mand søger jeg mere dybde til ledelsens forståelse af, hvad det at nå frem til en fremtid virkelig betyder for en farvet mand. Den "uheldige virkelighed", Scharf burde have talt om, er vores nations arv af systemisk racisme, og hvordan den har formet muligheder.

Det burde have betydning, om det afkast, vi nyder godt af, høstes ved at diskriminere et folk, eller om den kultur, der gav disse afkast, betragter sort talent som velgørenhed, uanset deres kvalifikationer.

Wells Fargo og andre giganter i finansverdenen formodes at undgå sådanne destruktive skævheder for at tillade, at den grønne farve råder over hudfarven. Alligevel gør de ofte ikke. Dette forklarer rapporten fra Citigroup, der anslog, at vores økonomi mistede 16 billioner dollars i løbet af de sidste to årtier på grund af diskriminerende praksis og sanktioneret racemæssig ulighed.

Vi glemmer ofte, at de, der har magt, skaber det, der definerer ordet kvalificeret - et ord, der er meget subjektivt, fyldt med nepotistiske praksisser og fyldt med sammensatte fordele for de privilegerede. Ligesom succesen med Hamilton:An American Musical, der er utallige eksempler på, hvordan farvekandidater kan få succes inden for talentets blinde plet af virksomhedernes ansættelsesskabeloner.

Den virkelige fare er at have algoritmer til forudsigelig succes og ikke forstå, hvor meget de drypper af bias. Dette sker ofte, fordi lederskab ikke er repræsentativt for alle, og mange af dem i rummet, der repræsenterer mangfoldigheden, har ingen reel magt.

Vi må heller ikke antage, at repræsentation betyder velkommen inklusion. Det er rart at få jobbet, men kulturen omkring jobbet er mere ensbetydende med at sikre, at folk avancerer retfærdigt og ikke bliver chikaneret, ignoreret eller behandlet, som om de ikke fortjener den mulighed i første omgang.

Scharf har undskyldt og sagt, at han fremsatte en "ufølsom kommentar, der afspejler min egen ubevidste bias." Han udtrykte en forpligtelse til at arbejde for mere forskelligartet ledelse. Alligevel føler jeg mig stadig tvunget til at overveje andre muligheder for min families penge, selv med vores næsten 30-årige forhold. Jeg håber, at Wells Fargo beslutter sig for at definere talent anderledes, ikke kun i ét billede, men i alle vores billeder.

Min far døde den dag, jeg fik det 1.000. hit i min Major League-karriere – en karriere, der var afgørende for at opbygge rigdom. Jeg forstod, at inde i disse aktiekurser i min portefølje er mennesker, hvoraf mange er farvede, der afspejler den drøm, der bragte min far til USA fra Trinidad og min mor ud af Jim Crow South. Deres arv er også vigtigt at bevare. Og for at gøre det, må vi se nogle uheldige sandheder i øjnene om racismens rolle, sandheder, der ikke har noget at gøre med talent og alt at gøre med muligheder.

Doug Glanville er baseballkommentator og tidligere spiller, der underviser i et kursus om sport og samfund på University of Connecticut.