Mens de kommer sig over det økonomiske nedfald fra pandemien og søger at tiltrække og fastholde medarbejdere, planlægger 97 % af de store virksomheder at øge lønningerne. Den gennemsnitlige stigning forventes at være 3 % næste år, en stigning fra 2,7 % i 2021, ifølge en undersøgelse foretaget af Willis Towers Watson, et menneskelig konsulentfirma.

Direktører, ledelse og professionelle medarbejdere skal forvente at se en gennemsnitlig lønstigning på 3 %, og den gennemsnitlige stigning for en produktions- og manuelt arbejde forventes at blive 2,8 %. Lønstigninger vil også variere fra branche til branche. Mens lønstigningerne i olie- og gasindustrien forventes at blive væsentligt lavere næste år, vil stigningerne være højere inden for medier, sundhedsvæsen og finansielle tjenesteydelser. Ansatte hos højteknologiske, farmaceutiske, fremstillings- og halvledervirksomheder vil opleve den største gennemsnitlige stigning, siger Willis Towers Watson-projekter.

Efterhånden som arbejdsmarkedet strammer til, kan de faktiske stigninger blive endnu højere end det forventede beløb, siger Adrienne Altman, administrerende direktør for Willis Towers Watson. Næsten en tredjedel af virksomhederne forventes at øge deres fremskrivninger, viste undersøgelsen.

Forhandle om en større forhøjelse. Stigningen i lønstigninger kommer på et tidspunkt, hvor mange arbejdere mener, at de ikke får nok løn. Mere end tre fjerdedele af arbejderne mener, at de er underbetalt, ifølge en undersøgelse foretaget af Business.org, et websted målrettet små virksomheder.

Hvis du falder ind under den kategori, er der flere strategier, der kan hjælpe dig med at forhandle dig frem til en større lønseddel. Overvej at bede din arbejdsgiver om en justering af leveomkostningerne til din løn, siger Andres Lares, managing partner i Shapiro Negotiations, en virksomhed, der hjælper kunder med at forhandle forretningstransaktioner. Det er en effektiv taktik, fordi den peger på en objektiv standard, siger Lares. Du bør også overveje, om virksomheden har stået over for økonomiske vanskeligheder, såsom et fald i indtægterne.

Det kan også hjælpe at være fleksibel. Hvis du er villig til at tage en bonus i stedet for en lønstigning, så lad din arbejdsgiver vide, at det er en mulighed. Og selvom det er vigtigt at have et tal i tankerne, når du fremsætter din anmodning, vil du måske undgå at nævne et præcist tal, før du har talt om din præstation, siger Lares.