Når du forfølger din passion og starter din virksomhed, har du måske ikke nødvendigvis budgettet til at ansætte dit drømmehold med det samme. På grund af et lille virksomhedsbudget bruger nogle startup-ejere medarbejdernes egenkapital som et incitament. Læs videre for at lære ins og outs af medarbejdernes retfærdighed og hvilke muligheder du kan tilbyde medarbejderne.
Medarbejdernes egenkapital omfatter de forskellige typer af aktier eller aktier, der udstedes til medarbejdere. Mange startups tilbyder dette til medarbejderne som kompensation, mens de først starter deres virksomhed. En virksomhed kan dog også vælge at tilbyde medarbejdernes egenkapital senere.
Som nævnt kan medarbejdernes egenkapital tilskynde arbejdere til at foretage en langsigtet investering i din virksomhed og dens fremtid. Og nogle gange, jo længere en medarbejder bliver om bord, jo mere vil de vinde.
Der er to typer aktier, du skal være opmærksom på, når det kommer til medarbejdernes egenkapital:
Fællesaktier gives typisk til medarbejdere. Det er en lille del af ejerskabet i virksomheden, der udbetaler udbytte, når virksomheden tjener penge. Arbejdsgivere kan distribuere almindelige aktier til medarbejderne via aktieoptioner.
Foretrukken aktie svarer til almindelig aktie. Med foretrukne aktier udbetales udbytte først til foretrukne aktionærer (f.eks. investorer) og derefter til almindelige aktionærer. Kort sagt er foretrukne aktionærer først i køen for en udbetaling.
Nu hvor du har nogle baggrundsoplysninger om medarbejdernes egenkapital, lad os tale om de aktiemuligheder, du kan tilbyde medarbejderne. Nogle muligheder inkluderer:
Aktieoptioner er muligheden for at købe eller sælge aktier (eller aktier) i virksomheden til en fast pris i en periode. Arbejdsgivere kan tilbyde aktieoptioner til medarbejdere til en bedre kurs end andre investorer. Aktieoptioner kan enten være almindelige eller foretrukne aktier.
For at uddele medarbejdernes egenkapital i form af en aktieoption skal du oprette en aktieoptionsplan. Din plan bør angive prisen på aktien og den periode, hvor medarbejderne kan udnytte deres aktieoptioner (optjening og udløbsdatoer). En medarbejder kan ikke udnytte deres optioner før optjeningsdatoen eller efter den udløbsdato. Denne tidsperiode varierer fra arbejdsgiver til arbejdsgiver.
Aktieoptioner udløber normalt om mindre end et år. I nogle tilfælde forlænger arbejdsgiverne dem med to eller tre år.
Aktieoptioner for medarbejdere har en tendens til at være mere fleksible og kan give dine medarbejdere større værdi.
Aktiewarrants ligner meget aktieoptioner, men har en væsentlig forskel. Warrants giver dine medarbejdere ret til at købe aktier fra din virksomhed til en bestemt pris. Med aktieoptioner giver du dine medarbejdere mulighed for at købe aktier hos dig. Gennem warrants skal en medarbejder betale for retten til at købe aktien. Aktiewarrants er typisk almindelige aktier.
Warrants er kun gode i et bestemt tidsrum. Og de er ikke noget værd, når de udløber. I modsætning til aktieoptioner er warrants gode i en årrække. Nogle aktiewarrants er gode i over 10 eller endda 15 år.
Et aktietilskud er mængden af aktier, som en arbejdsgiver giver til en medarbejder som en form for kompensation. De er designet til at holde medarbejdere i arbejde for din virksomhed i en bestemt periode. Ligesom aktiewarrants er aktietilskud normalt almindelige aktier.
For eksempel kan en virksomhed give en ny medarbejder 50 aktier, der optjenes over tre år. Det betyder, at medarbejderen skal arbejde for virksomheden i tre år, før de kan beholde aktierne.
Aktietilskud er værdifulde, fordi medarbejderen ikke købte dem i første omgang, hvilket gør det til en attraktiv mulighed for medarbejderne.
Uanset hvilken mulighed du vælger at gå med, bør du etablere optjeningsvilkår og lægge dem ud for dine medarbejdere. Optjening henviser til ejerskab. Når noget er fuldt overdraget, betyder det, at en person har fuldstændigt ejerskab til det.
Dine optjeningsvilkår inkluderer, hvor længe en medarbejder skal arbejde for dig, før de kan inddrive deres egenkapital. Det skitserer i det væsentlige, hvornår en medarbejder opnår rettighederne til at udøve aktien. Oprettelse af vilkår hjælper med at beskytte din virksomhed og tydeliggør også egenkapitalfordelene for medarbejderne.
I dine vilkår skal du sørge for at skitsere:
Der er ikke en enhed, der passer til alle, når det kommer til optjeningsvilkår. Igen, de afhænger af virksomheden.
Mange arbejdsgivere sætter en klippeperiode for nye medarbejdere, hvor medarbejderne ikke modtager aktier i det første ansættelsesår. En klippeperiode giver arbejdsgiverne mulighed for at sikre, at de nyindsatte medarbejdere er engagerede i virksomheden og ikke kun er der for aktieincitamentet.
Før du vælger at tilbyde medarbejdernes egenkapital til dit team, skal du afveje fordele og ulemper. Hvis du beslutter dig for at gå videre med at tilbyde egenkapital til medarbejdere, skal du følge nedenstående trin for at sikre, at processen forløber glat:
Har du brug for en nem måde at registrere forretningstransaktioner på? Patriots online regnskabssoftware giver dig mulighed for effektivt at administrere dine udgifter og indtægter. Og vi tilbyder gratis, USA-baseret support. Hvad venter du på? Prøv det gratis i dag!
Har du spørgsmål, kommentarer eller bekymringer om dette indlæg? Synes godt om os på Facebook, og lad os tage en snak!