Billedkredit:Kunakorn Rassadornyindee/iStock/GettyImages
På nutidens hurtigt skiftende arbejdspladser udvikler personalegoder pakker sig for at imødekomme medarbejdernes behov på en mere holistisk måde. Hvad der begyndte som en kombination af sygeforsikring, en pensionsordning og nogle få medarbejdergoder, er vokset til omfattende ydelsesordninger, der passer til livet og familierne for nutidens multigenerationelle arbejdsstyrke.
I et forsøg på at tiltrække toptalent og forbedre medarbejderfastholdelse ved arbejdsgivere og deres personaleafdelinger, at de er nødt til at øge deres spil, når det kommer til fordelsordninger. Din arbejdsgiver stræber nu efter at tilbyde fordele relateret til din og din families generelle velvære. De fleste planer inkluderer nu en sund blanding af fordele og frynsegoder, herunder:
Din fordelsplan har en økonomisk værdi - disse frynsegoder lægger op til. Du vil ofte se værdien stavet linje for linje i din samlede kompensationspakke. Ud over en pengeværdi har disse fordele stor indflydelse på arbejdsglæden og det generelle velbefindende. Og det ved arbejdsgiverne.
En omfattende og overkommelig sygeforsikringsplan er en af de største bekymringer for medarbejdere i alle aldre. Medarbejdere ønsker god pleje til minimale egenomkostninger. Society for Human Resources Management (SHRM) siger, at kvaliteten og omkostningerne ved sundhedsdækning er en nøglefaktor for at holde 56 procent af amerikanske arbejdere på deres job.
Ting at holde øje med i en god plan omfatter:
Udgifterne til sundhedsydelser er en stor udgift for både dig og din arbejdsgiver. Og den dækning, du får, påvirker både dig og dine familiemedlemmer. De tilbudte planer – og de subtile forskelle mellem dem – fortjener din opmærksomhed.
Andre sundhedsorienterede fordele er muligvis ikke en del af din sygesikringsplan, men er rettet mod dit generelle velvære og helbred.
Medlemskaber til fitnesscenter og arbejdsgiversponsorerede fitnessprogrammer er en frynsegode, der kan booste din fysiske og mentale sundhed, hvilket igen kan oversætte til forbedret præstation og arbejdsglæde, ifølge Harvard Business Review.
Med hensyn til sygetid, så find ud af, hvor meget af det, du har til rådighed til at passe et sygt barn, forælder eller anden pårørende. Se også, hvor meget du kan overføre fra år til år.
Børnepasnings- og familieplejeydelser er sundhedsmæssige fordele, såvel som wellness og økonomiske fordele. De påvirker, hvor meget tid du har fri, og hvilke ydelser du fortsat modtager, hvis du har brug for familieorlov.
Refusion af undervisning, faglig udvikling og tilbagebetaling af studielån er frynsegoder, der kan have en langsigtet effekt på din økonomiske form. Hvis din arbejdsgiver refunderer dig for at få en kandidatgrad, er det sandsynligt, at de støtter deres ansattes vækst og karrieretilfredshed, hvilket er en anden fordel.
Tilbagebetaling af studielån kan vokse i popularitet, især efter det seneste afsnit i CARES Act, som giver arbejdsgivere mulighed for at tilbyde hver medarbejder op til $5.250 om året i tilbagebetaling af studielån frem til 2025.
Alt ovenfor har en økonomisk betydning for din samlede kompensationspakke som medarbejder. De har alle pengeværdi for dig. Der er også de pengerelaterede stykker, der kan tilbydes af din arbejdsgiver:
Din kompensationspakke vil tilbyde en kombination af disse fordele. Hos nogle af dem vil det være vigtigt at vide, hvad medarbejderbidraget er, og om det ændrer sig over tid. Nogle arbejdsgivere bidrager også til FSA- og HSA-konti.
En omfattende og overkommelig sygeforsikringsplan er en af de største bekymringer for medarbejdere i alle aldre.
Fleksible arbejdsordninger har været derude i lang tid, men har været i det globale søgelys under pandemien. Data fra 2020-undersøgelser fra Bureau of Labor Statistics peger på, at over 45 procent af erhvervene har mulighed for at telearbejde. Den fleksibilitet kan spare dig penge i det lange løb og bidrage til dit generelle velvære.
Alt i din personalegodtgørelsesplan lægger op til det, du får fra din arbejdsgiver i bytte for dit hårde arbejde. Hvis du har et jobtilbud eller bliver bedt om at vælge elementer af en fordelspakke på et nyt job, så tag et kig på alle brikkerne og se, hvordan de passer ind i helheden. Hvis du vil se, hvordan din ydelsesplan står over for andre, så tjek rapporterne fra Bureau of Labor Statistics.