Sygesikringens åbne tilmeldingsperiode (OEP) for 2022 begynder den 1. november 2021 og slutter den 15. december 2021.
Hvis du arbejder for en virksomhed, der tilbyder gruppesygeforsikring og andre personalegoder, vil den årlige åbne tilmeldingsperiode sandsynligvis snart komme. Det er et godt tidspunkt at se på det forløbne år og evaluere, hvor ofte du brugte din sygeforsikring, hvad dine samlede lægeudgifter var, hvor meget du betalte ud af lommen kontra hvor meget dit forsikringsselskab betalte, og om du fandt, at dækningen var opfyldt. dine behov, da du brugte det.
Denne artikel vil være en god primer, hvis dette vil være din første åbne tilmeldingsperiode og vil også tjene som en god genopfriskning, hvis du har deltaget før. Hvis du i øjeblikket søger efter dit første job med gruppefordele, ved du hvad, hvorfor, hvordan og hvornår ved åben tilmelding.
Åben tilmelding er den periode, hvor medarbejdere kan tilmelde sig ydelser for første gang, foretage ændringer i deres nuværende planer, ændre dækningsbeløb eller helt droppe deres dækning.
Åben tilmelding er vigtig, fordi det er et tidspunkt, hvor du administrerer dine velfortjente fordele (også kendt som din "skjulte lønseddel"). Du får kun én chance om året for at få det rigtigt (med få undtagelser), så det er klogt at være forberedt og bruge tid på nøje at overveje dine muligheder.
Vi nævnte, at der er nogle få undtagelser, når du har mulighed for at tilmelde dig, bekræfte eller ændre fordele. Disse undtagelser kaldes "kvalificerende begivenheder", og der er tre af dem:
Sørg for at læse og gemme oplysningerne fra din arbejdsgiver og forsikringsselskab for at få fakta om, hvordan de definerer kvalificerende begivenheder. Det kan variere fra forsikringsselskab til forsikringsselskab.
Virksomheder har åben tilmelding, fordi nyere medarbejdere har brug for muligheden for at deltage i virksomhedens goder, og der sker ofte ændringer i selve goderne, især gruppesygesikringsydelsen.
Dækningen kan ændre sig fra år til år til din sygesikringsdækning. For at bekæmpe stigende præmier vil arbejdsgivere ofte hæve egenbetalinger og egenbetalinger for læge- og hospitalsbesøg. Dette kan være smertefuldt for medarbejdere, der bruger deres dækning ofte i løbet af året, især hvis børn er dækket.
Omkostningerne til dækning kan også ændre sig årligt. Vi har alle læst om de konstante stigninger i prisen på sundhedspleje, receptpligtig medicin og sygeforsikringspræmier, der sker næsten hvert år. Det er ikke ualmindeligt, at medarbejdere foretager planændringer for at bekæmpe disse stigninger, såsom at vælge en højere selvrisiko eller helt ændre deres dækning, såsom at gå fra en PPO-plan til en HMO-plan.
Den åbne tilmeldingsperiode giver også par mulighed for at sammenligne deres planer, hvis de arbejder for forskellige arbejdsgivere. Baseret på dækning og omkostninger kan det være bedre for et par at hver tilmelde sig deres egen arbejdsgivers plan i stedet for at begge er på samme plan eller omvendt. Det kan ændre sig fra år til år.
Åben tilmelding giver arbejdsgiverne mulighed for at tilføje eller droppe personalegoder (forhåbentlig tilføje). For eksempel kan en virksomhed, der har oplevet et meget indbringende år, tilføje tandlægedækning eller et arbejdsgivermatch til virksomhedens 401(k)-plan. Omvendt kan en virksomhed, der klarer sig dårligere i et givet år, falde procentdelen, de betaler for personalegoder, hvilket vil påvirke deres medarbejders valg betydeligt under åben tilmelding.
[ Relateret læsning: HMO vs PPO:Hvad er forskellen, og hvad er bedre? ]
Hvis du tager fejl under åben tilmelding, skal du vente et år for at rette op på det. Hvis du vælger den forkerte plan ved at markere den forkerte boks, kan det koste dig mere i præmier og antallet og typen af udbetalte erstatninger, som kan tælle over 12 måneder.
Her er tre ting, du vil sikre dig, at du gør, når tiden er inde til at træffe dine valg.
Du får masser af e-mails og webstedsportaladgang til at se dokumenter, der beskriver dine muligheder, før du foretager dine valg.
De fleste mennesker tager sig ikke tid til at læse, hvad de har fået tilsendt vedrørende deres fordele og åbne tilmelding. Nogle mennesker har endda været kendt for helt at gå glip af deres chance for at tilmelde sig eller foretage ændringer i deres forsikringsplaner, fordi de ikke læste de angivne oplysninger. Det bliver ikke den mest spændende læsning, du nogensinde vil læse, men at gøre det alligevel vil hjælpe dig med at træffe smarte valg under din åbne tilmelding.
Din personaleafdeling vil i samarbejde med dit forsikringsselskab holde møder for at forklare dine ydelsesvalg, gennemgå, hvordan de har ændret sig fra det foregående år, og bekræfte den endelige tilmeldingsdato. Du vil normalt have mulighed for at vælge mellem flere forskellige tidspunkter, de skal afholde disse møder, så sørg for at vælge en og sætte den i din kalender.
Hvis noget ikke er klart for dig, når du gennemgår dine dokumenter eller deltager i et møde, skal du sørge for at sige fra og bede om afklaring. Chancerne er gode for, at andre medarbejdere har samme spørgsmål. Du ønsker ikke at træffe de forkerte valg, fordi du ikke rakte hånden op, da du havde chancen.
Sygeforsikring er den fordel, som folk ikke får under åben tilmelding, og nogle gange forsømmer de at gennemgå de andre fordele, de får gennem deres arbejdsgiver.
Invalideforsikring, livsforsikring, supplerende planer som kritisk plejeforsikring eller kræftforsikring er alle afgørende for dit økonomiske velbefindende, så tag dig tid til at se omhyggeligt på dine muligheder igen.
Hvis dine sygeforsikringspræmier steg markant i forhold til sidste år, vil du måske forlænge elimineringsperioden med din invalideforsikring eller droppe en rytter på din gruppelivsplan. En ændring i én plan kan påvirke dine andre planer, så brug åben tilmelding som mulighed for at gennemgå alle dine fordele.
Da er vokset op i upstate New York, tilbragte Bob Phillips over 15 år i finansverdenen og har skrevet freelancebidrag til blogs og websteder siden 2007. Han bor i det nordlige Texas med sin kone og Doberman-hvalp.
Oplysningerne og indholdet heri er kun til uddannelsesformål og bør ikke betragtes som juridisk, skattemæssig, investerings- eller finansiel rådgivning, anbefaling eller godkendelse. Breeze garanterer ikke for nøjagtigheden, fuldstændigheden, pålideligheden eller anvendeligheden af nogen udtalelser, udtalelser, råd, produkt- eller servicetilbud eller andre oplysninger, der er givet her af tredjeparter. Enkeltpersoner opfordres til at søge rådgivning hos deres egen skatte- eller juridiske rådgiver.