Hvis du har en sygeforsikring, er det nu, du skal begynde at tænke på de ændringer, du muligvis skal foretage i din politik. Åben tilmelding for folk, der har købt deres dækning gennem den føderale sundhedsmarkedsplads, begynder i november, men nogle arbejdsgivere tilbyder deres endnu tidligere end det. Du har kun et lille tidsrum til at foretage ændringer, så det kan betale sig at være forberedt.
Find ud af det nu:Hvor meget livsforsikring har jeg brug for?
Medarbejdere er ikke de eneste, der kan foretage justeringer i den åbne tilmeldingssæson. Virksomheder kan også bruge denne tid til at introducere nye retningslinjer for dækning, øge eller mindske fordele, der tilbydes af planen og foretage ændringer i ægtefælle- eller afhængighedsdækning.
Din arbejdsgiver bør udsende en meddelelse i forvejen, der fortæller dig præcis, hvad du kan forvente. Det er vigtigt at gennemgå dette omhyggeligt for at afgøre, om din plan stadig vil opfylde dine behov fremover. Hvis du mister en specifik fordel, som du har brug for, er det noget, du gerne vil vide før end senere, så du kan lede efter den mest overkommelige måde at udfylde hullet på.
En mindre stigning i dine præmier gør muligvis ikke et større indhug i størrelsen af din lønseddel, men hvis prisen på din plan tager et stort spring, kan det være et problem. Og uanset hvad er det vigtigt at tage højde for ændringerne i dit budget. Når du ser på vilkårene for den nye plan, vil du være meget opmærksom på præmier, selvrisiko, co-assurance og copay for at se, hvor meget mere du forventes at betale.
Relateret artikel:Sådan vælger du en sygesikringsplan
Hvis du har et relativt godt helbred, og du kun besøger lægen til rutinetjek, gør de øgede udgifter måske ikke den store forskel i det lange løb. På den anden side, hvis du har en kronisk helbredstilstand eller du har små børn, vil du sandsynligvis bruge mere tid (og penge) på lægekontoret. Hvis det er tilfældet, kan du overveje at shoppe rundt for at se, om en mere overkommelig mulighed er tilgængelig.
Mange arbejdsgivere tilbyder fleksible forbrugskonti (FSA'er) for at hjælpe med at begrænse nogle af udgifterne til sundhedspleje, men hvis du er tilmeldt en høj selvrisikoplan, kan du muligvis åbne en sundhedsopsparingskonto i stedet. Begge konti giver dig mulighed for at spare penge til fremtidige lægeudgifter, men der er nogle vigtige forskelle mellem de to.
Med en FSA er du forpligtet til at bruge alle de penge, du sparer i et givet år. Ellers kan du miste balancen, når det nye år ruller rundt. Hvis du har en HSA, kan du lade pengene ligge der, indtil du rent faktisk har brug for dem, f.eks. når du går på pension. Faktisk kan du endda bruge dine HSA-midler til andre udgifter end sundhedspleje, men du skal betale skat af det, hvis du gør.
En FSA er normalt ikke bærbar, så hvis du skifter job, bliver du sandsynligvis nødt til at efterlade ubrugte penge. Hvis din nye arbejdsgiver tilbyder en sundhedsopsparingskonto, kan du rulle din gamle HSA ind i din nye uden at stå over for en straf.
Tjek vores pensionsberegner.
Hvis du er gift, og din ægtefælle har deres egen sygeforsikring gennem deres job, er det en god idé at sammenligne begge planer for at se, hvilken der er den mest fordelagtige. Hvis du vælger at begge være omfattet af den samme plan, kan du spare dig nogle penge i det lange løb, og du kan ende med at få bedre dækning.
Fotokredit:©iStock.com/Pamela Moore, ©iStock.com/Christopher Futcher, ©iStock.com/Squaredpixels