Jobhopping er en taktik, som mange mennesker bruger til at finde det job, der passer perfekt til dem. Det er defineret som at have et mønster med at blive med et job i en vis tid og derefter forlade det. Men hvis du ikke er forsigtig, kan denne adfærd blive ilde set af ansættelsesledere.
Det rejser spørgsmålet - hvordan kan du finde et job, der passer perfekt til dig, hvis du ikke kan teste vandet?
I dette indlæg vil jeg vise dig, hvornår jobhopping er ilde set, og hvornår det rent faktisk kan hjælpe din situation. Det hele handler om, hvordan du gør det.
Lad os dykke ned.
Hvorvidt jobhopping er en god eller dårlig ting, koger ned til én ting – timing
At arbejde i en virksomhed i 6, 8 eller 10 måneder, før du forlader, betragtes som en udløser for lav kompetence. Ansættelsesledere ser denne track record som et rødt flag. De tænker "hvad er der galt med denne person? Hvorfor kan de ikke blive på et job i mere end 6 måneder?” Når først du er brandet på denne måde, kan det være svært at få ansættelsesledere til at tage dig seriøst.
Tænk over det. Lad os sige, at du ønskede at date nogen, og du fandt ud af, at de typisk er i et forhold i 6 måneder, før du beslutter dig for at date en ny. Gæt hvad, du ville ikke have lyst til at date den person!
Det samme gælder for virksomheder. Hvis det er tydeligt, at du ikke kan forpligte dig til en virksomhed i længere perioder, kan det få folk til at stille spørgsmålstegn ved at ansætte dig. Men at forblive tro mod en virksomhed betyder ikke at blive der for evigt. Lad os tage et kig på, hvornår jobhopping er det rigtige træk.
Som vi sagde før, er det en udløser for lav kompetence at have et mønster med at forlade et job efter 6 måneder. Men det ses mere positivt på at blive lidt længere på et job, før man tager af sted. Faktisk er det ret almindeligt, at top-performere forlader et job efter 2-3 år for at finde et bedre.
Årsagen til denne forskel er en subtil en - toppræsterende forlader job for at vokse i deres faglige udvikling. De opsøger en større udfordring og mere ansvar. Dette er et af de skift i tankesæt, der vil hjælpe dig gennem hele din karriere.
Når ansættelsesledere ser, at du har en tendens til at forlade et job hvert 2.-3. år for at påtage dig en større rolle eller mere ansvar, ser de på det som en højkompetenceudløser. At blive set på denne måde gør det nemmere at få det drømmejob, du leder efter.
Så hvordan skal en hyppig jobhopper anvende disse oplysninger?
Hvis du ønsker at løse dine jobhoppeproblemer i løbet af natten, er den kortsigtede løsning blot at blive på et job længere, før du beslutter dig for at forlade. At gøre det vil hjælpe dig med at få bedre job i fremtiden, da du ses som en mere pålidelig person. Men den bedre tilgang er at justere, hvordan du beslutter dig for, hvilket job du skal vælge i første omgang. Lad mig vise dig, hvordan du løser roden til dit problem.
Vil du vide den nemmeste måde at blive på job i mere end 6 måneder? Vælg faktisk et job, du kan lide!
Det lyder simpelt nok, men så få mennesker følger denne tilgang. De bliver som regel overtalt ved blot at lede efter en forandring. Men roden til problemet er, at de ikke har tænkt seriøst over, hvilken type arbejde de nyder.
Den bedste løsning er at bruge min Window Shopping-strategi.
Lad som om du går gennem et indkøbscenter og leder efter noget at købe. Men der er så mange butikker!
Du går forbi et par stykker, der tydeligvis ikke er noget for dig. Ed hardy, måske. Men så får man øje på noget pænt i vinduet. Du træder ind, tjekker det ud og måske endda prøver det.
Alligevel er du stadig ikke klar til at købe. Måske går du hjem og snakker med nogle venner om det, eller læser nogle anmeldelser på Amazon. I sidste ende er det dit kald, om du vil købe det eller ej. Der er ingen engagement og ingen risiko.
Dette er nøjagtig den samme strategi, du kan bruge til at finde et job, der passer bedre til dig.
Mens du leder efter et job, vil du helt sikkert støde på nogle, der ikke er noget for dig, ligesom du gik forbi Ed Hardy-butikken i ovenstående eksempel.
Andre vil måske fange dit øje, men efter lidt let læsning og research finder du ud af, at de ikke er noget for dig. Men så finder du en perle. Så du laver mere og mere aggressiv forskning, der får dig til at tro, at dette job kan være det rigtige.
Men Window Shopping-strategien slutter ikke der.
Det er fordi, uanset hvor meget du researcher, vil du stadig ikke have den fulde kontekst af, hvad det job, du er interesseret i, vil indebære. Så det næste trin i Window Shopping-strategien er at tale med folk, der i øjeblikket er i det felt, du er interesseret i eller har arbejdet der tidligere.
Det bedste ved websteder som LinkedIn, Reddit, Facebook osv. er, at de har dig adgang til folk, du ellers ikke ville møde. Du vil blive overrasket over, hvor mange af disse totalt fremmede, der vil glæde sig over at have en samtale om deres erhverv.
At interviewe disse mennesker vil give dig et overblik bag gardinet af, hvordan det virkelig vil være at have det job. Efter du har haft et par samtaler, vil du have mere klarhed om, hvorvidt jobbet vil være det rigtige for dig. Og i sidste ende, hvis det ikke er rigtigt, er det ok. Du har ikke forpligtet dig til noget. Du prøver bare tingene på.
Her er en visuel oversigt over Window Shopping-strategien:
Window shopping-strategien er en af de mange ting, vi underviser i vores Find Your Dream Job-program.
Ved at bruge denne strategi øger du sandsynligheden for, at uanset hvilket job du vælger, vil passe godt til dig. Det kan også føre til mere overordnet glæde og en stigning i indkomst, da vi typisk klarer opgaver, som vi kan lide at udføre.
Brug af ovenstående Window Shopping-strategi kan hjælpe dig med at stoppe hyppige jobhopping i dens spor. Når du først har udviklet evnen til at vide, hvornår et job passer godt til dig, bliver du længere og vil finde mere tilfredsstillende arbejde.
Men hvad hvis du ikke bare vil finde et bedre job? Hvad hvis du vil finde det perfekte job til dig. Dit drømmejob.
Jeg har samlet mine bedste tips til at finde dit drømmejob i en PDF, der kan downloades. Det vil gå meget mere i detaljer end dette blogindlæg, og bedst af alt er det gratis! Du skal bare indtaste din e-mailadresse nedenfor og få gratis adgang!