Det ser ud til, at virksomheder viser deres taknemmelighed for vedtagelsen af den føderale skattelovs eftersyn i sidste måned ved at være mere generøse over for deres ansatte.
I mange tilfælde er generøsiteten kortvarig. Virksomheder lige fra Bank of America til Home Depot har siden vedtagelsen af den nye skattelov meddelt, at de ville uddele bonusser.
En håndfuld virksomheder tænkte dog på længere sigt og øgede de beløb, de bidrager med til arbejdernes 401(k)-konti, rapporterer AARP. For eksempel:
Langt de fleste mennesker står til at se deres 2018-skatteregning - den du betaler næste år - falde som følge af skatteeftersynet. Dette skyldes i høj grad reducerede skattesatser og øgede standardfradrag for enkeltpersoner, som vi beskriver i "3 store måder, hvorpå skatteeftersynet vil påvirke din selvangivelse for 2018."
Den nye skattelovs fordele for enkeltpersoner blegner dog i forhold til deres fordele for virksomheder.
For eksempel er ændringerne af individuelle skattesatser midlertidige. Eftersynet indeholder sprog, der angiver, at disse ændringer kun gælder for "et skattepligtigt år, der begynder efter 31. december 2017 og før 1. januar 2026." Med andre ord udløber de nye individuelle skattesatser efter skatteåret 2025, på hvilket tidspunkt satserne vil vende tilbage til skattesatserne før eftersyn for enkeltpersoner.
Eftersynet indeholder ikke noget sådant sprog for den nye selskabsskattesats på 21 procent. Det er en permanent ændring af den føderale skattelov. Lovgivere ville skulle vedtage ny lovgivning, hvis de ville ændre den.
Hvordan har du det med, at virksomheder uddeler bonusser og øger bidragene til medarbejdernes pensionskonti? Del dine tanker nedenfor eller på Facebook.