Jeg så denne overskrift i Forbes. "Hvorfor kunstig intelligens er fremtiden for regnskab". Denne udtalelse syntes at være i modstrid med en masse robotskræmmehistorier, jeg er stødt på, siden jeg tiltrådte min rolle som Accountex-redaktør for tre uger siden.
Forfatteren til en ny undersøgelse, Jean Baptiste Su, VP og analytiker hos Atherton Research, mener:"Mere end de fleste andre brancher har regnskab ikke oplevet megen innovation siden oprettelsen af dobbelt bogholderi - en proces med registrering af både overskud og tab – og betragtes som et af de største fremskridt i erhvervs- og handelshistorien. Det var over 500 år siden!”
Han tilføjer:”Vi forventer, at regnskabsopgaver – men også skat, løn, revision, bankvæsen – i 2020 vil være fuldautomatiseret ved hjælp af AI-baserede teknologier, som vil forstyrre regnskabsbranchen på en måde, som den aldrig har været i de sidste 500 år. , hvilket bringer både store muligheder og seriøse udfordringer." Lyder det bekendt?
Og det er på dette tidspunkt, at jeg indså, hvor mange af disse AI-artikler også er udstyret med en velkendt rytter. Det går i retning af ... maskinlæringseffektivitet skal forbedres for at undgå fejl ... for at automatisering kan opfylde sit løfte. Når det sker, vil det være i orden, fordi revisorer kan påtage sig en mere rådgivende rolle.
Alt dette er nødt til at blive klart. En dag. Hvad der dog virker ret klart for mig nu, er, at der er en enorm forskel mellem automatisering og intelligens... kunstig eller på anden måde.
Og dette ser ud til at blive overset af mange observatører i feltet.
Omkring to tredjedele af virksomheder på verdensplan er ikke klar til ankomsten af den generelle databeskyttelsesforordning, som, hvis du ikke vidste det, er den 25. maj.
Men bare rolig... det er overskriften fra en EY-undersøgelse. I Europa stiger dette tal til næsten to tredjedele af virksomhederne, der har overholdelsesplaner på plads. Det er gode nyheder, så vidt det rækker. Men det efterlader stadig en tredje uden strategi...
Mangfoldighed og ligestilling er store nyheder på så mange områder af samfundet i øjeblikket. (Medmindre du selvfølgelig er BBC, hvor der ikke er "ingen bevis for kønsbias".)
I mellemtiden er de store revisionsfirmaer PwC (de udførte BBC's kønsundersøgelse), KPMG og EY blandt de 100 bedste inklusive arbejdsgivere, som rangeret af LGBT-velgørenhedsorganisationen Stonewall.
Fiona Wilkinson, ICAEW-vicepræsident, siger:"Mangfoldighed er en stærk kraft til det gode. Vi ved, at virksomheder drager fordel af stærke politikker og praksisser for mangfoldighed og inklusion, der hjælper både med at tiltrække de bedste talenter og en bred vifte af kunder.
"Jeg opfordrer medlemsvirksomheder til at gøre mere for at fremme lighed og mangfoldighed på arbejdspladsen og, uanset deres størrelse, overveje at ansøge om Stonewall's Index."
Trommeslag… Fanfare … Festpop! Det er tid til at se på toppen af Accountancy Age's Financial Power-liste for 2018. Og som nummer et blandt de 50 bedste folk, der vil have den største indflydelse på regnskabsvæsen i år, er ... Brexit-sekretær David Davis. Åh kære.
Hvis du har kommentarer eller indholdsideer til os her på Accountex, så lad os det vide i boksen nedenfor eller send mig en linje på [email protected]