Du vil ikke være i stand til at drive din virksomhed for evigt. Uanset om det er ude af valg eller nødvendighed, bliver du sandsynligvis nødt til at gå på pension på et tidspunkt.
Når du går på pension, har du brug for penge til at fortsætte med at betale dine udgifter. Har du tænkt over, hvordan du vil betale for din fremtid?
Pensionering for små virksomhedsejere behøver ikke at være smertefuldt. Gå gennem dine muligheder og vælg flere, der forhåbentlig vil fungere for dig.
34 procent af virksomhedsejere har ikke en pensionsordning. Det betyder, at hver tredje virksomhedsejer kan være i en økonomisk krise, når de er ældre. Brug følgende tips og muligheder for pensionsordninger til små virksomhedsejere for at sikre din fremtid.
Før du ser på dine pensionsmuligheder, skal du bestemme dine pensionsforventninger. Hvornår håber du på at gå på pension? Hvor mange penge skal du cirka betale for fremtidige udgifter? Har du nogle helbredsmæssige forhold, der kan øge dine fremtidige udgifter? Har du en ægtefælle eller forsørgelsesberettigede at tage højde for?
Du skal lægge planer for din virksomhed, når du går på pension. Opret en exitstrategi eller successionsplan. Vil du sælge din virksomhed, give den videre til nogen eller opløse den? Håber du at få indtægter fra det?
Når du har fastlagt dine forventninger, skal du tale med en finansiel rådgiver. En rådgiver kan bruge dine pensionsmål og exitstrategi til at lede dig til de bedste pensionsmuligheder.
Når du vælger dine pensionsindkomstmuligheder, er det en fordel at diversificere. Du ved aldrig, hvordan økonomien vil klare sig, eller hvor godt din virksomhed vil klare sig på lang sigt. Ved at bruge flere kilder til fremtidig indkomst, vil du forhåbentlig have penge, selvom én mulighed ikke fungerer så godt som forudsagt.
Her er flere pensioneringsstrategier for ejere af små virksomheder.
Atten procent af virksomhedsejere uden traditionelle pensionsopsparinger håber at sælge deres virksomheder for at finansiere deres pensionering. Hvis du gør dette, vil du bruge overskuddet fra salget til at betale dine fremtidige udgifter.
Andre ejere ønsker at give virksomheden videre til et familiemedlem og tage en del af det fremtidige overskud. Dit familiemedlem vil fortsætte med at drive virksomheden. Du kan oprette en aftale med familiemedlemmet, så du kan høste en almindelig procentdel eller et fast dollarbeløb fra virksomheden.
Alligevel har 12 % af virksomhedsejere uden en pensionsopsparing ingen intention om at gå på pension. De planlægger at drive deres virksomhed til deres sidste åndedrag, enten fordi de ønsker at bevare kontrollen, eller fordi de ikke tror, de har penge nok til at gå på pension.
Med de tidligere muligheder kan du være uheldig, hvis din virksomhed fejler. På grund af de potentielle risici vil du måske diversificere din pensionsplanlægningsstrategi. På denne måde har du andre kilder til pensionsindtægt, selvom din virksomhed går fejl.
Når det kommer til pensionsordninger, har du flere muligheder. Den mulighed, du vælger, afhænger af din virksomhedsstruktur, og om du har ansatte eller ej. Hvis du har ansatte, kan en pensionsordning også gavne dem.
En SEP-IRA er en forenklet medarbejderpensionsordning, hvor du indbetaler til en individuel pensionskonto. Denne plan er bedst, hvis du er selvstændig, eller hvis du ejer en virksomhed med ansatte. Du kan oprette en konto til dig selv og hver medarbejder.
Med en SEP-IRA er det kun arbejdsgivere, der bidrager til planerne. Medarbejdere kan ikke bidrage til deres individuelle planer.
SEP-IRA er fradragsberettiget. Du kan kræve dine bidrag som en forretningsudgift.
SIMPLE står for Savings Incentive Match Plan for Employees. Med en SIMPEL IRA opretter du individuelle pensionskonti for dig selv og dine medarbejdere. ENKLE IRA'er er kun for virksomheder med 100 ansatte eller færre. Din virksomhed kan heller ikke have nogen anden pensionsordning.
Både du og medarbejdere kan bidrage til regnskabet.
De bidrag, du betaler som arbejdsgiver, er fradragsberettigede. Medarbejdere bidrager til deres konti før skat.
En selvstændig 401(k) kaldes også en solo 401(k). Denne type 401(k) ligner en traditionel 401(k). Denne type 401(k) dækker dog kun selvstændige og virksomhedsejere uden andre ansatte end deres ægtefæller. Du kan ikke have ansatte, hvis du har en selvstændig 401(k).
Du kan bidrage som både arbejdsgiver og lønmodtager til en af disse pensionsordninger for virksomhedsejere. Du kan indsætte arbejdsgiverbidrag og lønudskydelser.
Har du brug for at redegøre for pensionsmidler og andre forretningsudgifter? Brug online regnskabssoftware fra Patriot Software. Det er designet til ejere af små virksomheder, så det er nemt at bruge.
Denne artikel er opdateret fra dens oprindelige udgivelsesdato 17.1.2013.