En frivillig pensionering er en, som du tager, før du når den normale eller obligatoriske pensionsalder. Din virksomhed kan tilbyde dig en førtidspensionspakke, hvis den oplever økonomiske vanskeligheder eller ønsker at tilskynde til rotation af medarbejdere. Normalt er udbetalingerne mindre end, hvad du ville få, hvis du havde ventet til fuld pensionsalder, da virksomheder vurderer pensionspakker ud fra antallet af anciennitetsår. Fordelene ved frivillig pensionering kan dog opveje risiciene, afhængigt af dine omstændigheder.
Normal pensionering kræver, at du arbejder i flere år end en frivillig pensionering - det vil sige, at du er ældre, når du tager en normal pension, end du er, når du går på frivillig pension. Når du går på førtidspension, vil du sandsynligvis være mere fysisk i stand til at udøve aktiviteter, du nyder, såsom rejser eller frivilligt arbejde, især hvis dit job er fysisk krævende. Du vil også have flere år til at udføre disse aktiviteter.
Selv om frivillig pensionering effektivt afslutter din ansættelse hos én virksomhed, forhindrer det dig ikke i at arbejde andre steder. Når du kvalificerer dig til frivillig pensionering, vil du have et væld af erfaring på jobbet. Du kan bruge denne ekspertise til at finde en anden stilling inden for samme felt eller freelance som konsulent. Det betyder, at du muligvis ikke kan trække én, men to lønsedler, især hvis du er ved godt helbred. Du kan bruge denne indkomst til at kompensere for de lavere frivillige pensionsydelser. Alternativt, hvis fordelene er tilstrækkelige til at opretholde dig, kan du bruge dem til at forfølge interesser eller foretage køb.
Hvis dit arbejdsmiljø er stressende, kan frivillig pensionering få dig ud af den svære situation og reducere dit stressniveau. Evnen til at tilbringe tid med familie og venner, du elsker, og forfølge dine egne interesser, kan mindske angsten, selvom dit tidligere arbejdsmiljø var positivt. Denne nedsatte stress kan have adskillige yderligere fordele for dit helbred, såsom nedsat blodtryk.