September markerer begyndelsen på et nyt skoleår, og børn, der har lært eksternt, vil ikke være de eneste, der tilpasser sig et nyt miljø. Millioner af medarbejdere vender tilbage til arbejdet, da virksomheder genåbner deres fysiske kontorer. Men mange medarbejdere tøver med at vende tilbage til kontoret – enten på grund af pandemi-relaterede bekymringer, eller fordi de har opdaget, at de foretrækker at arbejde hjemmefra.
En undersøgelse foretaget af FlexJobs.com viste, at 58 % af arbejderne sagde, at de ville lede efter et nyt job, hvis de ikke kan fortsætte fjernarbejde i deres nuværende rolle. Men før du giver besked, er der trin, du kan tage for at navigere i ændringer på din arbejdsplads – og dit budget.
Hvis du vil fortsætte med at arbejde hjemmefra, skal du forhandle det med din vejleder. Men først skal du forberede samtalepunkter, der fremhæver, hvordan dit fjernarbejde vil gavne din arbejdsgiver, siger Toni Frana, en karrierecoach hos FlexJobs. I stedet for at forklare, hvordan arbejde hjemmefra vil hjælpe dig, siger hun, skal du fokusere på, hvordan det vil øge din produktivitet.
Din arbejdsgiver kan også være mere modtagelig over for en ordning, hvor du arbejder eksternt en del af tiden frem for fuld tid. I maj meddelte Google, at de ville indføre en hybrid arbejdsuge, der kun kræver personligt kontorarbejde i tre ud af fem dage fra september. Andre virksomheder – især i teknologisektoren – udvikler også hybride arbejdsmodeller.
Alligevel, mens nogle virksomheder er åbne over for hybride arbejdsplaner, vil andre have deres medarbejdere tilbage på kontoret på fuld tid. Hvis din arbejdsgiver falder i den gruppe, så udnyt din forhandlingsstyrke, siger Alison Green, grundlægger af Ask a Manager-webstedet og forfatter til Ask a Manager:How to Navigate Clueless Colleagues, Lunch-Stealing Bosses and Other Tricky Situations at Work . I en tid, hvor mange virksomheder kæmper for at besætte åbne job, kan ledere være tvunget til at være mere modtagelige for dine bekymringer, siger hun.
Foregribe et ændret budget. Næsten 60% af amerikanerne, der arbejdede hjemmefra på et tidspunkt under pandemien, sagde, at det havde en positiv effekt på deres personlige økonomi, ifølge en undersøgelse fra Bankrate.com. Folk, der var i stand til at arbejde eksternt, sparede penge på udgifter såsom transport, frokoster, arbejdspladspåklædning og børnepasning, siger bankrateanalytiker Ted Rossman. For at skære ned på dine tilbage-til-arbejde-omkostninger, spørg din arbejdsgiver, om den planlægger at tilbyde (eller genindføre) tilskud til parkering eller massetransport. Hvis du har ubrugte midler på en konto til pendlerydelser før skat, skal du sørge for at bruge dem. Og nu hvor du har lært, hvor mange penge du kan spare ved at lave mad derhjemme, kan du blive inspireret til at begynde at tage din frokost med på arbejde.
