(Denne side kan indeholde tilknyttede links, og vi kan optjene gebyrer fra kvalificerende køb uden yderligere omkostninger for dig. Se vores offentliggørelse for mere information.)
Det er 2020; alderdommen nærmer sig, ledsaget af truslen om en glansløs pensionering.
Selvfølgelig er du bekymret for din økonomiske fremtid.
Men du har for travlt med at tage dig af alle andre til at gøre noget ved det.
Ifølge denne undersøgelse fra Employee Benefit Research Institute føler medlemmer af Generation X sig mindre sikre på pension end millennials og babyboomere.
Over halvdelen af Gen-Xere tror ikke, at deres nuværende økonomiske virkelighed vil tillade dem at:
Selvom det er en ganske foruroligende realitet, er tingene ikke håbløse.
Nok har livet været en kamp op ad bakke for nutidens midaldrende kvinder, men det betyder ikke, at du skal acceptere nederlag.
Når du griber din økonomiske magt, bliver du nødt til mentalt og økonomisk at overvinde nogle få forhindringer. Men ikke uden først at identificere dem.
Her er nogle grunde til, at Gen X-kvinder ikke føler sig sikre på deres økonomiske fremtid:
Lidt historie
Højden af anden bølge feminisme i begyndelsen af 1960'erne satte den økonomiske tone for Gen X-kvinder i dag.
Som en udvidelse af den første feministiske bevægelse opfordrede den til ligestilling mellem kønnene på arbejdspladsen og juridisk ligestilling.
Kvinder ønskede at have kontrol over deres økonomiske fremtid, og de tog ikke "nej" som et svar.
Som et resultat trådte Gen X-kvinder - som blev født omkring det tidspunkt - ind i en drastisk forbedret økonomisk virkelighed.
Imidlertid havde forskellen mellem mænd og kvinder stadig ikke ændret sig.
Kvinder var nu i stand til at arbejde og opnå relativ økonomisk frihed, men havde kun lidt eller ingen viden om, hvad de skulle gøre med deres penge.
Følgelig er Gen X-kvinder mindre uddannet om pensionsspørgsmål end både boomere og millennials, hvor 67 % føler, at deres økonomiske planlægning og opsparing ikke er på vej til pensionering.
Desuden var "omkostningerne ved en universitetsuddannelse højere for generation X, og jobs var mere sparsomme," ifølge Gen X-elskeren Jennifer McCollum.
Denne kendsgerning, parret med den velkendte kønsbestemte lønforskel, giver kontekst for manglen på økonomisk forberedelse blandt Gen X-kvinder.
Nutidens midaldrende arbejdere er også ansvarlige for deres pensionering på en måde, som deres forældre ikke var.
Traditionelle (ydelsesdefinerede) DB-pensioner giver arbejdere garanteret livstidspension og ydelser, der afspejler deres indtjening nær slutningen af deres karriere.
Desværre vælger arbejdsgivere i stigende grad bidragsdefinerede pensioner (DC), som kræver, at arbejdstagere skal bruge flere penge, hvis de ønsker en sund pensionsordning.
Gen X-kvinder er viceværter for den meget større generation af boomere og den tilsvarende folkerige årtusindgeneration.
Dette forårsager en unik økonomisk belastning, der påvirker langsigtede planer for karriere, pensionering, opsparing, forsikring osv.
Det hjælper heller ikke yngre boomere, der har anciennitet, og ældre millennials presser Gen X-kvinder ud af arbejdspladsen.
Som generationsekspert Hannah Ubl udtrykker det, føler Gen-Xers sig "frustrerede, da millennials nipper i hælene og ikke har nogen steder at tage hen."
Startup-revolutionen skaber også lidt uro for midaldrende arbejdere.
Mens generation X stod i spidsen for denne bevægelse, erstatter samfundet dem hurtigt som "entreprenørgenerationen."
Dette skift skyldes til dels, at Gen-Xers omfavnede iværksætteri for at udtrykke deres kynisme over for virksomhedskarrierer.
I mellemtiden er millennials oprigtigt optimistiske med hensyn til deres arbejde og størkner sig selv som generationen "formål over lønsedler". Kilden til motivation er anderledes.
Som et resultat tvinger virksomheder Gen X ud, og entreprenørskabs ansigt ændrer sig hurtigt for at tage højde for tusindårige arbejdstendenser som:
Ud over at være en anelse sårende tillader betegnelsen "glemt generation" også en udbredt alderdom og sexisme blandt Gen X-arbejdere.
Amy Tobin fra ArCompany fortæller, at hun er blevet "advaret af overordnede om at ansætte nogen over 40, da de er i en beskyttet klasse og sværere at fyre."
Det er ikke sjældent, at midaldrende arbejdstagere er intenst opmærksomme på uretfærdig behandling, der er indlejret i deres aldersorienterede arbejdsmiljø.
Mange Gen X-kvinder har endda sagsøgt tidligere arbejdsgivere for åbenlys aldersdiskrimination.
Nogle almindelige eksempler omfatter:
Selvom disse retssager lykkedes for ofrene, blev kvinder stadig i sidste ende tvunget ud af arbejdspladsen på grund af deres alder.
Intet beløb kan ændre den måde, som får en person til at føle.
Endnu værre, alderisme forværrer ofte den sexisme\ de fleste kvinder oplever gennem deres karriere.
Mindst 18 % af Gen X-kvinder er stødt på kønsbias på arbejdet, rapporterer denne undersøgelse."
Økonomisk empowerment er hemmeligheden bag et glædeligt og stressfrit liv. Det betyder ikke, at du er rig eller har flere penge, end du nogensinde kan bruge.
I stedet er det en indikation af, at du har kontrol over din økonomi og har en cementeret plan for din fremtid.
Når du ønsker at dyrke økonomisk styrkelse for dig selv, skal du implementere følgende pengepraksis i dag.
Relateret:11 måder at øge selvtilliden
Gen X-kvinder har ganske vist ikke haft det økonomiske held med lodtrækningen. Der er dog en mærkbar kontrast i din generations sparevaner i forhold til millennials.
Som plejere af babyboom-forældre og tusindårige børn, har du ikke haft mulighed for at tænke på dit økonomiske velbefindende, endsige bruge penge på at sikre din fremtid.
Selvom den gennemsnitlige omsorgsperson er en midaldrende kvinde, "har [dagens] kvinder for travlt til overhovedet at tænke på at fokusere på sig selv ved 40 og 50", siger AARPs nationale familie- og omsorgsekspert Amy Goyer.
Da midaldrende arbejdstagere påtager sig det meste af deres pensionsansvar, kan det at have sparet penge være forskellen mellem en uklar økonomisk fremtid og en fuldt ud kortlagt pensionsplan.
Som nævnt ovenfor kæmper Gen X-kvinder mere med finansiel viden end deres mandlige kolleger, millennials, og babyboomere.
Du kan med held berolige angsten for din økonomiske fremtid ved at lære, hvad du skal gøre med dine penge.
To områder af finansiel viden, du bør dykke ned i i dag, er pengestyring og pensionering.
Du har knoklet for at opnå en passende løn, og nu skal du lære, hvordan du administrerer det ansvarligt.
Overvej at tage dig tid til at forbedre disse færdigheder:
Dette er den store un. Meget af bekymringen omkring din økonomiske fremtid stammer fra ikke at vide, hvordan livet ser ud efter pensionering.
At have en pensionsordning vil give klarhed over, hvordan livet ser ud om 5-20 år.
I en alder af 50 bør du allerede vide:
Som et skub for at beskytte ældre arbejdstagere blev The Employment Act (ADEA) vedtaget i 1967, som forbød aldersbaseret diskrimination og chikane på arbejdspladsen.
Uanset hvad fortsætter aldersdiskrimination med at påvirke mange arbejdstagere over 40 år og kan resultere i:
Selvom alderdom er almindelig på arbejdspladsen, husk at dit arbejde, din erfaring, din tilstedeværelse og din rolle er værdifuld.
Når du har mulighed for det, så tal op og ret kolleger, der gør diskriminerende antagelser.
Yngre arbejdere og overordnede antyder ofte, at deres ældre jævnaldrende er:
Men dig kender dine grænser og muligheder.
Du øger i høj grad dine chancer for at overvinde aldersbaseret ulighed, hvis du kender dine rettigheder og er fast besluttet på at håndhæve dem.
Kræv altid at blive behandlet med den respekt og værdighed, som du er juridisk berettiget til!
Du behøver ikke at bekymre dig om, hvad dine børn vil gøre, når du er væk, hvis du sikrer økonomiske muligheder for dem, når du går bort.
Ja, en livsforsikring vil øge dine månedlige udgifter, men det er det værd.
Når du er sikker på, at din uundgåelige bortgang ikke vil være økonomisk ødelæggende, fjerner du skyldfølelsen ved at fokusere på dig selv.
Du har kæmpet for din økonomiske fremtid hele dit liv. Det har ikke været let, og faktisk har du stået over for næsten alle mulige forhindringer.
Du er den eneste vicevært for dine børn og muligvis dine aldrende forældre.
Du har langt færre pensionsmuligheder end tidligere generationer.
Din karriere er altid sårbar over for kønsdiskriminerende alderismes hærgen.
Det er ikke underligt, at din økonomi ikke er på højde – for pokker, du er træt!
Men nu hvor du har stået ansigt til ansigt med det, der virkelig forhindrer økonomisk bemyndigelse, spænd dig fast og gør det arbejde for fremtiden, du fortjener.
Næste:
Artikel skrevet af Lyric
Kvinder der penge
Amy Blacklock og Vicki Cook var med til at stifte Women Who Money i marts 2018 for at give nyttige oplysninger om personlig økonomi, karriere og iværksættermæssige emner, så du trygt kan administrere dine penge, øge din nettoformue, forbedre din generelle økonomiske sundhed og i sidste ende opnå økonomisk uafhængighed.
10 steder, hvor amerikanere giver mest til velgørenhed
AWARD SPOTLIGHT:Golden Venture Partners – Vinder af CVCAs 2017 Private Capital Regional Impact Award for SkipTheDishes
Hvordan finansierer iværksættere deres startups?
Forholdet mellem gæld og aktiver:Nem beregning og opdeling
Sådan bekæmper du inflation og beskytter dine fire vægge