Over hele Amerika udsætter seniorer pensionering og bliver længere på arbejdsmarkedet. Ifølge data fra Bureau of Labor Statistics er procentdelen af ​​amerikanere på 65 år og derover, som stadig er i arbejdsstyrken, næsten fordoblet i de sidste to årtier. I 1996 var kun 12% af amerikanerne 65 og derover stadig i arbejdsstyrken, mens det tal i 2016 steg til over 19%. For at kaste mere lys over dette problem analyserede SmartAsset lokale data for at finde de steder i Amerika, hvor seniorer opholder sig i arbejdsstyrken.

Vi så på 2012 arbejdsstyrkedeltagelsesprocenten for beboere på 65 år eller derover og sammenlignede den med 2016 arbejdsstyrkedeltagelsesprocenten for beboere på 65 år eller derover. Tjek vores data- og metodeafsnit nedenfor for at se, hvor vi har fået vores data fra, og hvordan vi sammensætter dem.

Nøgleresultater

• Over hele landet bliver seniorer i arbejdsstyrken - I byerne med den største ældrebefolkning har seniorer haft en tendens til at blive længere på arbejdsmarkedet. Af de 100 byer, vi analyserede, så kun 11 procentdelen af ​​65 eller ældre indbyggere i arbejdsstyrken et fald. I mellemtiden steg erhvervsfrekvensen for seniorer i 84 byer, og i fem byer er den uændret.
• Du må ikke gå på pension ved 65 år - Mange mennesker tænker på 65 som en god alder at gå på pension. Men afhængigt af hvor du bor, er pensionering som 65-årig måske mere atypisk, end du forestiller dig. Den gennemsnitlige arbejdsstyrkedeltagelse for seniorer i de 100 byer, vi analyserede, er 17,7 %.

1. Minneapolis, Minnesota

Minneapolis indtager førstepladsen. Census Bureau-data viser, at seniorer i Minneapolis har øget deres deltagelse i arbejdsstyrken med 4,6 procentpoint. I 2012 var 17,5 % af beboerne på 65 år eller derover beskæftiget eller ønskede at arbejde, men i 2016 steg dette antal til 22 %.

Hvorfor seniorer i Minneapolis har besluttet at blive i arbejdsstyrken er uklart. Men en potentiel forklaring på, hvorfor seniorer her føler behov for at blive ved med at arbejde, er skattetrykket. Ifølge vores analyse er Minnesota en af ​​de mindst venlige stater for pensionister.

2. Yonkers, New York

Seniorer i Yonkers har besluttet at blive i arbejdsstyrken i stedet for at gå på pension, ifølge vores analyse. I 2012 var under 16 % af beboerne på 65 år eller derover i arbejdsstyrken. I 2016 var dette tal steget til næsten 20 % til en procentpoint stigning på 4 %.

Den gode nyhed for seniorer her er, at indkomsten for seniorer er ret høj. Medianhusstandsindkomsten for husstande på 65 år eller derover er $47.200.

3. Akron, Ohio

I 2012 havde Akron en seniorarbejdsstyrkedeltagelsesrate under 14 %, den laveste i vores top 10. I 2016 var dette tal steget betydeligt til næsten 17 %. I alt steg erhvervsfrekvensen for seniorer i Akron med 3,1 %.

Samlet set er de økonomiske forhold i byen ret dårlige, hvor civilbefolkningen over 16 år oplever en arbejdsløshed på over 8%. Heldigvis klarer de ældre sig bedre. Beboere på 65 år eller derover i arbejdsstyrken har en arbejdsløshed på under 6 % her.

4. Seattle, Washington

I modsætning til Akron boomer Seattle. Seattle er en af ​​de bedste destinationer for millennials, og lejeomkostningerne i Seattle er skyhøje. Selv i 2012 var det almindeligt at se en senior i arbejdsstyrken. Denne by havde den tredjehøjeste 2012 seniorstyrkedeltagelsesrate i vores top 10 på 18,2 %. I 2016 lå dette tal på 21,2 %, hvilket er en stigning på 3 procentpoint.

Det betyder, at over én ud af hver femte senior i Seattle stadig arbejder eller søger arbejde.

5. St. Paul, Minnesota

Begge tvillingebyer rangerer i denne top 10. Seniorer i St. Paul øgede deres arbejdsstyrkedeltagelsesrate med 2,9 procentpoint fra 2012 til 2016. I begge disse år var seniorarbejdsstyrken i St. Paul lavere end i Minneapolis.

Endnu en gang er Minnesota ret hårde over for pensionister, når det kommer til at betale skat, så måske er det at opmuntre seniorer her til at arbejde, så længe de er i stand.

6. New Orleans, Louisiana

På trods af at de har fået tilnavnet The Big Easy, har seniorer her besluttet at tage den hårde vej og blive i arbejdsstyrken. Seniorer i denne by havde en tendens til at blive i arbejdsstyrken fra og med 2012, men deres deltagelse i arbejdsstyrken er vokset i takt med årene. Fra 2012 til 2016 steg erhvervsfrekvensen for seniorer i New Orleans fra 16,6 % til 19,4 %.

7. (uafgjort) Denver, Colorado

Mange seniorer i Denver valgte arbejde frem for pensionering i 2012. Data fra folketællingen viser, at kun 82,5 % af seniorerne i Denver ikke var i arbejdsstyrken. I 2016 var dette tal vokset til 79,8 %, hvilket betyder, at yderligere 2,7 procentpoint af pensionister besluttede at blive i arbejdsstyrken.

7. (uafgjort) Long Beach, Californien

Samlet set har Long Beach den laveste deltagelse i seniorarbejdsstyrken i 2016 i vores top 10. I 2012 var omkring 15 % af seniorerne i arbejdsstyrken her, og i 2016 var dette antal vokset til 17,7 %, hvilket er en stigning på 2,7 %. Det giver Long Beach den ottende højeste stigning i vores undersøgelse. Ligesom i andre byer er arbejdsløsheden her forholdsvis lav for seniorer. Kun 3,5 % af seniorerne her i arbejdsstyrken er arbejdsløse.

9. Lincoln, Nebraska

Hvis vi bare rangerede den samlede arbejdsstyrkedeltagelsesrate for seniorer, ville Lincoln rangere højere end niende. Ifølge data fra 2016 arbejdede næsten 22 % af seniorerne i Lincoln eller søgte at arbejde. Det er en stigning på 2,6 procentpoint fra 2012, hvor 19,1 % af seniorerne var på arbejdsmarkedet.

En grund til, at seniorer her kan blive tilskyndet til at blive ved med at arbejde, er det robuste arbejdsmarked. Ifølge Census Bureau estimater er kun 3,6 % af beboerne arbejdsløse, og kun 1,7 % af seniorerne er arbejdsløse.

10. (uafgjort) Dallas, Texas

Dallas kommer uafgjort til den sidste plads. Seniorer i Dallas er typisk blevet i arbejdsstyrken. I 2012 arbejdede næsten 20 % af beboerne på 65 år eller derover eller søgte arbejde. Det tal steg med 2,5 procentpoint til 22,3%.

Seniorer i Texas har fordelen af ​​at arbejde i en pensionsvenlig stat, både med hensyn til skatter og leveomkostninger.

10. (uafgjort) San Diego, Californien

Den sidste by på denne liste er San Diego. San Diego ville sandsynligvis være et dejligt sted at trække sig tilbage med sit solrige vejr og kystnære livsstil. Det er dog ikke et billigt sted at bo.

Generelt har seniorer her besluttet at bruge et par år mere i arbejdsstyrken, før de stopper med deres karriere. Fra 2012 til 2016 steg erhvervsfrekvensen for seniorer fra 15,9 % til 18,4 %.

Data og metode

For at rangere de byer, hvor seniorer opholder sig i arbejdsstyrken, har vi set på de 100 byer med den største seniorbefolkning. Specifikt så vi på følgende to faktorer:

• 2012 senior arbejdsstyrke deltagelse. Dette er erhvervsfrekvensen for beboere på 65 år eller derover.
• 2016 senior arbejdsstyrke deltagelse. Dette er erhvervsfrekvensen for beboere på 65 år eller derover.

For at rangere byerne har vi beregnet forskellen mellem 2016 og 2012 seniorarbejdsstyrkedeltagelsesprocenten. Vi rangerede byerne med den største forskel først og den mindste forskel sidst.

Data kommer fra Census Bureaus 2012 og 2016 1-årige American Community Survey.

Tips til pensionsopsparing

• Aldrig for tidligt at begynde at spare - Jo tidligere du begynder at spare op til pension, jo bedre form vil du være i, når det bliver tid til at gå på pension. Lad os f.eks. sige, at du sparede og investerede $5.000 i en alder af 35. Selvom du ikke bidrog med andet til de $5.000, ville det være $28.700 værd efter 30 år, når du er klar til at gå på pension (forudsat 6% årligt afkast). Hvis du sparede de $5.000 i en alder af 55 og besluttede at gå på pension som 65-årig, ville din opsparing kun være omkring $9.000 værd. Ved at spare 20 år tidligere tjente du dig selv 19.700 USD ekstra.
• Maksimer din arbejdsgivermatching – Selvom enhver form for opsparing er god, er der smartere måder at spare på. En af de mest effektive opsparingsmekanismer er arbejdsgivermatchede 401(k)-bidrag. Hvert arbejdsgivermatchingsprogram vil have forskellige specifikationer, men generelt set i et arbejdsgivermatchingsprogram vil din arbejdsgiver matche dine 401(k)-bidrag op til en vis procentdel af din bruttoløn. Ved at maksimere det bidrag sparer du funktionelt, mens du giver dig selv en forhøjelse.
• Lav en plan - Hver pensionsordning er anderledes. Måske vil du bruge din pension på at rejse verden rundt eller vil du gerne trække dig tilbage i paradis. Uanset hvad kan en finansiel rådgiver hjælpe dig med at sikre, at dine investeringer er perfekt afstemt med henblik på at nå dine pensionsdrømme. Vores matchningsværktøj til finansiel rådgiver kan matche dig med en lokal rådgiver, der passer til dine specifikke pensions- og økonomiske behov. SmartAdvisor-værktøjet stiller dig en række spørgsmål om dine behov, mål og placering for at finde op til tre potentielle matches. Du kan derefter læse rådgiverprofiler, tale med dem i telefonen og vælge den rigtige person til dig. Dette fjerner en masse forskning, mens du stadig lægger den ultimative beslutning i dine hænder.

Spørgsmål om undersøgelsen? Kontakt os på [email protected]

Fotokredit:©iStock.com/skynesher